«آفیس فراگینگ»؛ جلوه‌ای تازه از نسل زد

این اصطلاح درباره افرادی به کار می‌رود که نگاهی پرتحرک و شتابان به مسیر حرفه‌ای خود دارند و مانند قورباغه‌ای که از یک برگ به برگ دیگر می‌پرد، برای دستیابی به فرصت‌های مطلوب‌تر، از شرکتی به شرکت دیگر حرکت می‌کنند.

این رویکرد، الگوی سنتی اشتغال بلندمدت در یک سازمان را زیر سوال برده و «ورود و خروج سریع» را به بخشی از استراتژی شغلی آنها تبدیل کرده است.

به عقیده کارشناسان، اگرچه این پدیده بی‌عیب نیست، اما نمی‌توان آن را کاملا منفی تلقی کرد چون مزایای قابل‌توجهی هم به همراه دارد.

چرا جهش شغلی محبوب است؟

اصطلاح «آفیس فراگ» یا «جهنده شغلی» برای توصیف جوان‌ترین نسل شاغلان به کار می‌رود که به جای ماندن در یک موقعیت شغلی، پیوسته در حال جابه‌جایی هستند.

پیتر دوریس، یکی از بنیان‌گذاران و مدیرعامل اپلیکیشن کاریابی مبتنی بر هوش مصنوعی «کیک‌رزومه» (Kickresume)، در این باره می‌گوید: «آفیس فراگ‌ها کارکنانی هستند که مدت زیادی در یک شغل باقی نمی‌مانند. این گروه که عمدتا از نسل زدی‌ها تشکیل شده‌اند، از جهش‌های هیجان‌انگیز حرفه‌ای و خطرات احتمالی‌اش هراسی ندارند.»

البته این رفتار صرفا مختص نسل زد نیست. این روزها خیلی از کارکنان، صرف‌نظر از سنشان، تمایل چندانی ندارند که سالیان سال به شغل خاصی تعهد داشته باشند.

براساس گزارش موسسه تحقیقاتی گالوپ، 48 درصد از کارکنان آمریکایی در جست‌وجوی موقعیت‌های شغلی جدید هستند.

این آمار نشان می‌دهد که تغییر شغل مکرر به یکی از ویژگی‌های بارز مسیرهای شغلی عصر حاضر تبدیل شده است.

همچنین داده‌های تازه‌ای که اخیرا توسط شرکت نرم‌افزاری حوزه منابع انسانی «کالچر امپ» (Culture Amp) و براساس تحلیل وضعیت 3.3‌میلیون کارمند در 4600 سازمان منتشر شده، نشان می‌دهد تقریبا نیمی از کارکنان به ترک سازمان خود فکر می‌کنند.

از دیگر یافته‌های این گزارش این است که میزان مشارکت کارکنان کاهش یافته و در مقایسه با سال 2022 حس افتخارشان نسبت به سازمان، 4درصد افت داشته است.

دیدیه الزینگا، مدیرعامل این شرکت، در این باره می‌گوید: «داده‌ها حاکی از آن است که با وجود اینکه کارکنان در مدیریت وظایف و حریم کاری و دستیابی به اهداف خود توانمندتر شده‌اند، همچنان با کاهش اعتماد به رهبران سازمان و افت انگیزه در محل کار مواجه هستند.»

بسیاری از متخصصان و کارشناسان بر این باورند که کارکنان می‌توانند تغییرات شغلی مکرر را به استراتژی قدرتمندی برای پیشرفت تبدیل کنند.

دوریس به عنوان یکی از متخصصان مدافع این دیدگاه معتقد است اغلب آفیس فراگ‌ها صرفا در جهت منافع حرفه‌ای خود عمل می‌کنند که کاملا منطقی است و می‌گوید: «خیلی‌وقت‌ها پیش می‌آید که کارکنان احساس می‌کنند چیز جدیدی نمی‌آموزند یا از نقش فعلی خود خسته شده‌اند. گاهی برای یادگیری مهارت‌های جدید و دستیابی به حقوق بالاتر، نیاز به فرصت تازه‌ای است که شاید فقط با تغییر شغل فراهم شود.»

پریدن یا نپریدن

تا همین اواخر‌میلیون‌ها نیروی شاغل در مشاغل راکد و ناخوشایندی باقی می‌ماندند که هیچ میل و رغبتی به آن نداشتند.

بخشی از علت این موضوع به خاطر امنیت حرفه‌ای و نگرانی از بی‌ثباتی شغلی بود و بخش دیگرش به این دلیل بود که در گذشته مدیران استخدامی نگرش مثبتی به تغییرات شغلی مکرر نداشتند و چنین موضوعی معمولا بی‌ثباتی و بی‌مسوولیتی تلقی می‌شد.

علاوه بر این‌ها، فرآیند جست‌وجوی شغل جدید معمولا با فشار روانی قابل‌توجهی همراه است که بسیاری را از صرافت جابه‌جایی شغلی می‌انداخت. اما حالا شرایط تغییر کرده است. با افزایش بی‌ثباتی در محیط‌های کاری و تشدید نگرانی‌های شغلی، اضطراب به سطح بی‌سابقه‌ای رسیده و بسیاری دریافته‌اند که تغییر شغل می‌تواند بسیار سودمندتر از ماندن در حاشیه امن موقعیت فعلی باشد.

دوریس می‌گوید تداوم خدمت در یک شرکت ثابت می‌تواند نشان‌دهنده تعهد و پایبندی فرد باشد و قطعا مزایای خود را دارد، اما برای برخی، آفیس فراگینگ بهترین راهکار ممکن است.

به گفته دوریس، این افراد متوجه می‌شوند که جابه‌جایی بین چندین شغل موثرترین و ساده‌ترین راه برای ارتقای مهارت و افزایش درآمد است و از آن استفاده می‌کنند، اما در عین حال پیشنهاد می‌دهد که پیش از هر اقدامی مزایا و معایب این تغییر شغل به دقت سنجیده شود. او راهکارهایی را برای ارزیابی چنین پرشی پیشنهاد می‌دهد:

به تصویر حرفه‌ای خود توجه کنید. درست است که «آفیس فراگ» بودن مزایایی دارد، اما باید حواستان به دید کارفرمایان به این پدیده و تفسیری که از وجود آن در رزومه شما خواهند داشت، باشد. برای خنثی کردن هر گونه برداشت منفی احتمالی، تغییرات شغلی خود را به نقاط قوت رزومه‌تان تبدیل کنید.

توضیح دهید که چرا شغل‌های قبلی را ترک کرده‌اید و بر مهارت‌ها و دستاوردهایی که در هر موقعیت کسب کرده‌اید، تاکید کنید.

مطمئن شوید که این تغییر ارزشش را داشته باشد. تغییر شغل بی‌دلیل و فکر نشده می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد.

دوریس هشدار می‌دهد که اگر در شغل فعلی شما هنوز فرصت یادگیری وجود دارد یا موقعیت جدید پیشنهادی، مهارت قابل‌توجهی به سبد مهارت‌های شما اضافه نمی‌کند، شاید عاقلانه‌تر این باشد که در شغل فعلی خود بمانید.

هرگز از کارفرمایان سابق بدگویی نکنید.

در مصاحبه‌های شغلی، بر جنبه‌های مثبت تجربیات گذشته و آموخته‌ها و دستاوردهای خود تمرکز کنید، نه کاستی‌های محیط قبلی. به گفته دوریس، بدگویی از شغل یا مدیران قبلی، تصویری غیرحرفه‌ای از شما به نمایش می‌گذارد و می‌تواند کارفرمایان احتمالی را به شدت نسبت به شخص شما و آینده همکاری با شما دلسرد کند.

راهکارهایی برای کارفرمایان

به اعتقاد دوریس، کسب‌وکارها می‌توانند با اتخاذ رویکردهایی هوشمندانه، استعدادهایشان را تشویق به ماندن کنند و نرخ خروج نیرو را کاهش دهند:

حقوق به‌روز و مناسبی پیشنهاد دهید. یکی از مهم‌ترین انگیزه‌های «آفیس فراگ‌ها»، افزایش درآمدی است که معمولا با تغییر شغل همراه است.

برای حفظ بهترین نیروهایتان، حقوق و دستمزد خود را با استانداردهای روز بازار هماهنگ کنید.

در بسته مزایایی که ارائه می‌دهید، بازنگری کنید. مزایای شغلی جذاب، یکی از علل کلیدی ماندگاری کارکنان است. ارائه بسته مزایای جامعی مثل بیمه تکمیلی، فرصت‌های آموزشی و برنامه‌های سلامت روان، می‌تواند تفاوت چشم‌گیری در رضایت شغلی تیم شما ایجاد کند.

در پی ایجاد فرهنگ سازمانی حامی و پویا باشید. بعد از حقوق و مزایا، فرهنگ سازمانی نقش تعیین‌کننده‌ای در ماندن یا رفتن نیروها دارد. تعادل بین کار و زندگی را ترویج دهید و با برگزاری رویدادهای اجتماعی، فرصت‌هایی را برای ایجاد ارتباط و صمیمیت میان اعضای تیم فراهم آورید. چنین اقداماتی با ایجاد دلگرمی و تقویت روحیه کارکنان، آنها را به ماندن ترغیب می‌کند.

آیا آفیس فراگینگ برای شما مناسب است؟

به توصیه متخصصان، برای اینکه بدانید سازمانی پذیرای پدیده آفیس فراگینگ است یا خیر، می‌توانید هنجارهای رایج در آن صنعت را بررسی کنید. مثلا در حوزه‌هایی مثل تکنولوژی، انعطاف‌پذیری ارزشمند محسوب می‌شود. همچنین می‌توانید با بررسی آگهی‌های شغلی و ردپای دیجیتالی شرکت در وب‌سایتش و صفحات لینکدین، به درک خوبی از میزان پذیرش مسیرهای شغلی غیرمتعارف در آن سازمان برسید. به سوابق مدیران شرکت توجه کنید.

ببینید خود آنها چه مسیرهایی را پشت سر گذاشته‌اند. در نهایت، هیچ‌کس بهتر از خود شما نمی‌تواند تشخیص دهد که آیا «آفیس فراگینگ» به نفع شماست یا خیر. این شما هستید که باید با سنجیدن دقیق تمام جوانب بهترین تصمیم را برای آینده شغلی خود بگیرید، اما لازم است بدانید که جابه‌جایی شغلی دیگر مثل گذشته نکوهیده نیست و شما می‌توانید متناسب با موقعیت‌تان، برای دستیابی به موفقیت بیشتر کارتان را عوض کنید.

منبع: Forbes