اجرای قانون مرخصی زایمان زنان شاغل بر عهده تامین اجتماعی است / مرخصی پدران در بخشهای خصوصی و دولتی تفاوت دارد
کوروش یزدان، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره اصلاحیه قانون کار و تنظیم خانواده مصوب سال 92 اظهار کرد: به استناد تبصره 2ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، به دولت اجازه داده شده است که مرخصی زایمان بانوان را از 6 ماه به 9 افزایش دهد.
وی ادامه داد: بر همین اساس به موجب تصویب نامه شماره 92091/ ت 46527 به مورخ 19/04/1392 هیات محترم وزیران، مرخصی زایمان زنان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی به 9 ماه تمام افزایش یافت. در هر حال مسوولیت اجرای این قانون و مصوبه مزبور در خصوص کارگران مشمول قانون کار با سازمان تامین اجتماعی است و در صورت تامین بار مالی ناشی از اجرای مقررات مزبور، سازمان تامین اجتماعی مکلف به اجرای آن خواهد بود.
همچنین در رابطه با مرخصی اجباری تشویقی پدران در بخشهای دولتی و خصوصی بیان کرد: با عنایت به تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، کارگران مشمول قانون کار در بخش خصوصی از 2 هفته مرخصی اجباری تشویقی به دلیل پدر شدن برخوردار هستند. البته به شرطی که همسر آنان نیز شاغل باشد.
وی خاطر نشان کرد: در بخش دولتی و عمومی غیر دولتی نیز بند (الف) ماده 103 قانون برنامه ششم توسعه حاکم می باشد و بر این اساس مرخصی پدر شدن در این دستگاه ها سه روزمی باشد.