تکلیف کارفرما در مقابل کارگری که حین کار به بیماری مبتلا شده، چیست؟

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به صراحت تبصره 1 ماده 92 قانون کار، چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا است، کارفرما و مسئولان مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگر تعیین کنند.

گفتنی است؛ مراد از شورای پزشکی مذکور در تبصره یک ماده 92 قانون کار، در حال حاضر کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی است.

بیشتر بخوانید

• سخت و زیان‌آور بودن شغل چگونه مشخص می‌شود؟
• قرارداد کار کارگران باید محضری باشد؟
• انکار اظهارات کارگر در جلسات رسیدگی امکان پذیر نیست

انتهای پیام /