یک‌شنبه 27 آبان 1403

رابطه نویر و ناگلزمان درست نمی‌شود / احتمال پایان کار دروازه‌بان افسانه‌ای در بایرن

وب‌گاه ورزش سه مشاهده در مرجع
رابطه نویر و ناگلزمان درست نمی‌شود / احتمال پایان کار دروازه‌بان افسانه‌ای در بایرن

یولیان ناگلزمان، سرمربی بایرن مونیخ، حالا با معضل جدیدی به نام مانوئل نویر در این تیم روبرو است.

به گزارش "ورزش سه"، بایرن مونیخ شب گذشته با نتیجه 2-4 برابر وولفسبورگ به پیروزی رسید اما هنوز مشکلات بسیاری در این تیم وجود دارد که شاید بعضی از آنها حل شدنی نباشد. ناگلزمان فصل گذشته با روبرت لواندوفسکی به مشکل خورده بود که از سبک بازی و عملکرد او روی نیمکت انتقاد می‌کرد و در انتهای فصل نیز بایرن را به مقصد بارسلونا ترک کرد. حالا به نظر می‌رسد که نوبت به نویر رسیده که برای این مربی جوان دردسرساز شود. این اتفاق یعنی دو بازیکنی که مهم‌ترین نقش را در سال‌های اخیر در بایرن داشته و در نقش رهبر این تیم ظاهر شده بودند، نتوانسته‌اند با این مربی آلمانی کنار بیایند و این موضوع ممکن است برای او دردسرساز شود. اخراج تونی تاپالوویچ، مربی دروازه‌بان‌های بایرن، که رابطه بسیار خوبی با نویر داشت باعث شد که او بسیار از این تصمیم عصبانی شود و از افرادی که پشت این تصمیم بودند انتقاد کند. روزنامه آلمانی کیکر مدعی شده که این تصمیم از سوی مدیران بایرن باعث شد که رابطه نویر و ناگلزمان عملا تمام شده تلقی شود. همه از اختلاف نظر ناگلزمان و تاپالوویچ مطلع بودند و حتی گفته می‌شد که سرمربی بایرن معتقد بود که او اخبار محرمانه جلسات فنی تیم را به گوش نویر و سایر بازیکنان می‌رساند. همین رفتارها باعث شد که این دروازه‌بان آلمانی به شدت از مدیران این باشگاه انتقاد کند و مدعی شد که ارزش‌هایی که زمانی باعث تمایز این باشگاه با دیگر باشگاه‌های بوندسلیگا شده بود زیر سوال رفته است. کیکر خبر داده که تعدادی از بازیکنان بایرن با صحبت‌های نویر در دو مصاحبه اخیرش موافق هستند و درباره این موضوع به صورت جدی بحث کرده‌اند اما بعید به نظر می‌رسید که این مسائل روی عملکرد تیم در زمین تاثیری داشته باشد. توماس مولر پس از پیروزی شب گذشته برابر وولفسبورگ به خبرنگاران گفت:«ما اجازه نمی‌دهیم که چنین مسائلی روی شرایط ما تاثیر بگذارد.» اولیور کان نیز چند روز قبل گفته بود که مصاحبه نویر و صحبت‌های او علیه سرمربی بایرن و مدیران این باشگاه در زمان اشتباهی مطرح شده است.