رفع ابهامات دستورالعمل اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی

مرکز هیات های امنا و هیات های ممیزه وزارت علوم در بخشنامه ای به دانشگاه ها به ابهامات دانشگاه ها درباره دستورالعمل اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی در 20 بند پاسخ داد.

به گزارش خبرنگار مهر، مرکز هیات های امنا و هیات های ممیزه وزارت علوم، در بخشنامه ای به دانشگاه ها ابهامات دستورالعمل اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی را در 20 بند رفع و پاسخ داد.

متن کامل بخشنامه وزارت علوم به روسای دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی به شرح زیر است:

با عنایت به مکاتبات متعدد، به منظور رفع ابهامات مصوبه هیات امنای دانشگاه ها، مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و نیز در اجرای دستورالعمل اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی (پیوست ماده 53آئین نامه استخدامی اعضای هیات علمی) به استحضار می رساند:

1- همانگونه که در بند13-10 ماده 10 ذکر شده است مبنای محاسبه امتیازها، از تاریخ تصویب دستورالعمل صدرالاشاره است، به جز بندهایی که در متن آن، عنوان" در طول خدمت" و یا" امتیازات ذخیره برون دادها" درج شده است که شامل امتیازهای کسب شده از بروندادها در کل دوران خدمت عضو می باشد. فلذا، بدیهی است درسایر بندها که عبارات مذکور نیامده است صرفًا انجام فعالیت و احراز شرایط میبایست بعد از تاریخ تصویب دستورالعمل در هیئت امنای مربوطه باشد.

2- درخصوص آندسته از اعضای هیات علمی که در زمان ارائه درخواست پایه تشویقی خود به کمیته ترفیع موسسه درحال گذراندن دوران ماموریت پژوهشی، فرصت مطالعاتی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی بیش ازچهار ماه، ایام تعلیق، انفصال موقت، آماده به خدمت و یا ماموریت به خدمت به سایر دستگاهها بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی می باشند، اعطای پایه تشویقی مربوطه صرفًا پس از بازگشت به خدمت و اتمام ماموریت، با تاریخ اجرا از زمان استحقاق جدید امکانپذیر است.

3- در خصوص بهره مندی از پایه تشویقی موضوع بندهای مربوط به جشنواره ها، مسابقات، عناوین معتبر ملی یا بین المللی، پایه مربوط به این بندهاصرفًا به عناوینی که در مفاد بند مربوطه در دستورالعمل ابلاغی درج شده است قابل اعطا می باشد. درضمن، بر اساس تبصره6 ماد ه 3 دستورالعمل مذکور درخصوص سایرجشنواره ها و مسابقه های علمی، فرهنگی، اجتماعی، هنری و ورزشی دانشجویی درسطوح ملی و بین المللی هیات امنای موسسه می تواند به صورت موردی تصمیم گیری نماید.

4- در خصوص پایه تشویقی موضوع بند1 ماده، 9 بند10 ماده 3 و بند1 ماده 4 دستورالعمل صدرالاشاره (کم کردن امتیاز ذخیره مقالات) پایه تشویقی این بند می تواند به صورت ترکیبی ازچارک های اول1Q ودوم 2Q و سوم3Q با رعایت تبصرههای 1 و2 ذیل بند1 ماده 9 و نیز رعایت مفاد بند29 ماده 10 همین دستورالعمل اعطا گردد.

5- در خصوص بند12-8 ماده8(موضوع عضوشاغل و یا مأمور به خدمت در مؤسسه هایی که با تأیید مراجع ذیصلاح وزارت درشمول دانشگاه ها و مؤسسه های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تاسیس و درحال توسعه قرار دارند)، همانگونه که در مفاد این بند درج شده است بهره مندی از پایه تشویقی مربوط به این بند صرفًا مشمول موسسات تازه تاسیس و یا در حال توسعه بوده و برای سایر موسسات با تایید مقام عالی وزارت امکانپذیر می باشد. ضمنًا به ازای 5سال ماندگاری در این موسسات که منتهی به تصویب این دستورالعمل باشد امکان اعطای پایه مربوطه وجود دارد.

بدیهی است این بند در راستای بند 6 ماده 53آئین نامه استخدامی پیشین بوده و برای سالهای قبل از تصویب این دستورالعمل، برابرضوابط و مقررات قبلی می بایست عمل شود. در صورتی که عضو در حال حاضر عهده دارسمت های مدیریتی مربوطه باشد، احتساب سنوات مدیریت قبلی بلامانع است. در مورد اعضای مامور به سایر دانشگاه ها، موسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری که در سمت های مدیریتی موضوع این بند خدمت می نمایند، مشروط به تایید موسسه های مبدا و مقصد از مزایای این بند برخوردار می شوند.

6- در خصوص بند5-38-10 از ماده، 10 فهرست موسسه های تازه تاسیس و در حال توسعه براساس طرح آمایش آموزش عالی مصوب شورای انقلاب فرهنگی طی دستورالعمل طرح ساماندهی و تقویت موسسات آموزش عالی درحال توسعه ابلاغ گردیده است.

7- در خصوص بندهای 5-8 تا11-8ماده8 موضوع آندسته از اعضای هیات علمی که دارای سمت اجرایی بوده اند و بر اساس بندهای مورد اشاره درخواست پایه تشویقی اجرائی دارند، صرفًا درصورت اینکه در زمان درخواست بهره مندی از پایه مربوطه بر اساس دستورالعمل صدرالاشاره دارای سمت اجرائی باشند قابل بررسی می باشد. ضمنًا پایه تشویقی مدیریتی به سمت هایی که در نمودارسازمانی موسسه وجود دارد تعلق میگیرد.

8- در خصوص بند5-8 ماده8 عضوی که در سمتهای اجرائی موضوع این بند دارای خدمات ارزنده باشند، برای اخذ پایه مربوطه به این بند نیاز به تایید شورای موسسه محل خدمت و موافقت رئیس موسسه محل خدمت دارند.

9- درخصوص پایه تشویقی موضوع بند15-7 ماده7 دستورالعمل صدرالاشاره (احراز عنوان عضو هیات علمی نمونه کشوری) با عنایت به اینکه عبارت در طول خدمت در این بند درج شده است شامل اعضای هیئت علمی که قبل از این دستورالعمل نیز به عنوان عضو هیئت علمی نمونه کشوری انتخاب شده اند و پایه ای برای آن اخذ نکرده اند، نیز می شود. تاریخ اجرای این بند برای اعضای هیات علمی نمونه کشوری مربوط به سنوات گذشته صرفًا پس از تاریخ اجرای دستورالعمل (1402/1/1) می باشد.

10- در خصوص پایه تشویقی موضوع بندهای1-8 الی3-8 ماده8 دستورالعمل صدرالاشاره چنانچه عضو به طور هم زمان مدیر مسئول وسردبیر یک مجله باشد چون عبارت در طول خدمت در مفاد این بندآمده است، با رعایت سقف دو پایه تشویقی درسال قابل اعطا می باشد. درضمن عبارت" به ازای هرشش سال" درج شده در بند8-3 درخصوص بندهای 8-1 و8-2 نیز تعمیم داده می شود.

11- در خصوص پایه تشویقی موضوع بندهای 1-3 و2-3 از ماده3 و بند12-7 از ماده7 دستورالعمل صدرالاشاره (موضوع دریافت عنوان «سرآمدآموزشی»، «سرآمد فرهنگی» و «سرآمد پژوهشی») عضو هیئت علمی می بایست از زمان تصویب این دستورالعمل حداقل سه بار به طور پیوسته و یا ناپیوسته بر مبنای شیوه نامه مصوب هیات امنای مربوطه یا ابلاغی ازسوی معاونت مربوطه به عنوان سرآمد آموزشی، فرهنگی و یا پژوهشی در دانشکده (ها) انتخاب گردد تا مشمول دریافت یک پایه تشویقی شود.

12- درخصوص پایهی تشویقی موضوع بند3-7 ماده7 دستورالعمل صدرالاشاره (چاپ مقاله در مجلات Science, Nature (به تمامی مقالات چاپ شده در این دو نشریه اعم از communication,letter,Paper,.... پایه تعلق می گیرد و تنها به مواردی که به صورت news هستندپایه تعلق نمی گیرد.

13- در خصوص پایه تشویقی موضوع بند13-7 ماده7 دستورالعمل صدرالاشاره (کسب مقام درجشنواره های ملی) پایه تشویقی موضوع این بند تا رتبه سوم تعلق می گیرد.

14- در خصوص پایه تشویقی موضوع بند1 ماده 6 دستورالعمل صدرالاشاره (ساخت مواد شیمیایی و...) و بند8 ماده7(کتاب سال) درصورتی که این بند توسط چند نفر به صورت اشتراکی صورت پذیرد، سهم هر یک از پدیدآورندگان فعالیت های پژوهشی مشترک بر اساس جدول شماره2 شیوه نامه اجرایی آییننامه ارتقای مرتبه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی قابل محاسبه می باشد.

ضمنًا همانگونه که در بند29 ماده10 دستورالعمل صدرالاشاره آمده است برای دریافت پایه تشویقی می توان از امتیازهای ترکیبی برون دادهای مختلف مورد اشاره در هر ماده با رعایت وزن نسبی امتیاز هر مورد استفاده کرد.

15- در خصوص پایه تشویقی موضوع بند8 ماده3 دستورالعمل صدرالاشاره (عضوی که هیئت ممیزه با ارتقای او به مرتبه دانشیاری و یا مرتبه استادی به اتفاق آرا موافقت کند) اعطای این پایه برای ذینفعانی امکانپذیر است که پس از تصویب دستورالعمل فوق در هیئت امنای مربوطه شرایط را احراز نموده اند.

16- در خصوص پایه های مورد اشاره در بخشنامه شماره15/373743 مورخ1401/12/13 موضوع به صراحت در متن بخشنامه قید گردیده است که اعطای پایه های استحقاقی که خارج ازعناوین مطرح شده در ماده52آیین نامه استخدامی اعضای هیئت علمی بوده و در برخی ازهیئت های امنا به تصویب رسیده است از تاریخ1402/1/1 وجاهت قانونی ندارد فلذا پایه های مانند ماموریت تحصیلی و... که در متن ماده52 درج گردیده است شامل این لغو نمی گردد.

17- درخصوص امتیاز مقاله های منتشرشده در نشریه های علمی داخلی معتبر نمایه شده (موضوع بندهای23-10 الی25-10 ماده10 دستورالعمل صدرالاشاره) پایگاه اطلاعات علمی"ISC "نیز درجمله پایگاه های اطلاعاتی معتبر بین المللی موضوع این بندها قرار دارد.

18- در خصوص پایه تشویقی موضوع بند10-3 ماده3 دستورالعمل صدرالاشاره موضوع مقالات آموزشی (محتوای آموزشی بودن مورد تایید گروه و دانشکده قرار گیرد) نیز همانند مقالات پژوهشی در بندهای مربوطه قابل بررسی و امتیازدهی می باشد.

19- درخصوص پایه تشویقی موضوع بند35-10 مادهی 10دستورالعمل صدرالاشاره بر اساس مفاد بند فوق الاشاره به عضوی که با لحاظ مرتبه علمی در2(دو) سال منتهی به سن بازنشستگی بر اساس آییننامه مصوب رسیده باشد، بدون رعایت تعداد سالانه پایه های تشویقی، درصورت احرازشرایط لازم از تمامی پایه های قابل اعطای بندهای مختلف این دستورالعمل برخوردار می شود. فلذا برای عضو هیات علمی که پس ازخدمت سی سال بدون رسیدن به سن بازنشستگی مصوب به لحاظ مرتبه علمی تقاضای بازنشستگی دارد و این تقاضا مورد موافقت دانشگاه قرار میگیرد، با عنایت به اینکه عضو مد نظر در آستانه خاتمه خدمت تلقی می شود، از مفاد این بند از تاریخ موافقت دانشگاه با بازنشستگی وی، بهره مند می شود.

20- در خصوص بند2-4 ماده4 دستورالعمل صدرالاشاره موضوع مشارکت با پژوهشگران غیر ایرانی یا ایرانی خارج از کشور، تنها درج آدرس (Affiliation) پژوهشگر غیر ایرانی در مقاله برای اعطای پایه تشویقی کفایت می کند.