مراحل اصلی جذب مدیران جوان چیست؟

به گزارش مشرق،رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در توئیتی نوشت:

با ابلاغ شیوه نامه اجرایی برنامه تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد، این برنامه وارد مرحله اجرایی شد.

آزمون "تناسب شغل و شخصیت"، سنجش "شایستگی های عمومی" و ارزیابی "شایستگی های اختصاصی" مراحل اصلی جذب مدیران جوان بوده و حداقل 30درصد سهمیه های هر دستگاه به بانوان اختصاص داده شده است.

*بازنشر مطالب شبکه‌های اجتماعی به منزله تأیید محتوای آن نیست و صرفا جهت آگاهی مخاطبان از فضای این شبکه‌ها منتشر می‌شود.