پرداخت مابه التفاوت دستمزد کارگر وظیه کارفرماست / جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت مابه التفاوت دستمزد
براساس قانون کار کارفرمایی که حقوق کارگران را پرداخت کرده است، باید تفاوت دستمزد افزایش یافته را نیز پرداخت کند و در واقع عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در روابط کار مطرح می‌شود، پرداخت دستمزد کارگران است. تعاریف کارگر و کارفرما نشان دهنده وظایف هر یک از آن‌ها است. کارگر در قانون کار به این شکل تعریف شده است که در قبال انجام کار برای کارفرما، دستمزد مشخصی را دریافت می‌کند. همچنین کارفرما به عنوان شخص حقیقی یا حقوقی در قانون تعریف شده است که کارگر بنا به درخواست وی در ازای دریافت حق السعی، امورات محول شده را انجام می‌دهد. همواره بحث مالی در روابط کاری از اهمیت خاصی برخوردار بوده است و عمده اختلافات بین کارفرما و کارگر، ارتباط به همین موضوع دارد. دلیل اصلی اختلاف بر اثر مسائل مالی این است که کارفرما به دلایلی حقوق کارگران را پرداخت نمی‌کند یا دستمزد پرداخت شده کمتر از میزان مصوب قانونی است. اصلی‌ترین وظیفه کارفرما، پرداخت کردن دستمزد به کارگران است. البته که وظایف دیگری برای کارفرما در قانون مانند بیمه کردن تعیین شده است که در هر صورت کارفرما موظف است که وظایف تعیین شده در قانون را به بهترین شکل ممکن انجام دهد. با توجه به این که حداقل دستمزد کارگران توسط شورای عالی کار با هماهنگی نهادهای دولتی تعیین می‌شود، کارفرما الزاما باید میزان حداقل حقوق را رعایت کنید. کارگری که بر اساس مدت زمان انجام کار، دستورات کارفرما در محل کار را انجام می‌دهد، انتظار دارد که در زمان مناسب، حقوق خود را دریافت کند. در این صورت کارفرمایی که در پرداخت حقوق کارکنان، تعلل می‌کند، کارگر باید این موضوع را از طریق اداره کار و به کمک وکیل اداره کار پیگیری کرده و در صورت امکان نیز از کارفرما شکایت کند. عمده پرونده‌های تشکیل شده در رابطه با اختلافات کارگر و کارفرما، ارتباط به تخلف کارفرما در مورد پرداخت دستمزد و حقوق دارد. گاهی اوقات دستمزد کارگران طبق مصوب شورای عالی کار، افزایش می‌یاید و کارفرمایی که دستمزد کارگران خود را پرداخت کرده، باید در ماه بعدی یا همان ماه، ما به التفاوت دستمزد کارگران را پرداخت کنید. حال ممکن است که در این زمینه، کارفرما در پرداخت ما به التفاوت دستمزد، کوتاهی کند یا قصدی برای پرداخت آن نداشته باشد که کارگر باید اقدام به شکایت از کارفرما کنید.
تعریف دستمزد طبق قانون کار
با توجه به این که موضوع اصلی مقاله در رابطه با شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد است. تعریف دستمزد در ماده 35 قانون کار به این شکل بیان شده که مزد، عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. در واقع مزد می‌تواند وجه نقد یا غیر نقد باشد که کارفرما به کارگران خود پرداخت می‌کند. البته که در اغلب مواقع، کارفرما دستمزد کارگر را بر اساس وجوه نقدی پرداخت می‌کنید. فلسه پرداخت دستمزد نیز به میزان کار انجام شده توسط کارگران است. پرداخت حقوق و دستمزد در ایران، به صورت ماهانه انجام می‌شود که هر ساله حداقل حقوق توسط وزارت کار تعیین می‌شود. در این صورت کارفرما وظیفه دارد که پرداخت حقوق کارگران را بر اساس حداقل مصوب شده انجام دهد. ماده 34 قانون کار، دستمزد را بخشی از حق السعی در نظر گرفته است. حق السعی شامل تمامی حقوق و دستمزد و همچنین مزایایی که طبق قانون کار به کارگران تعلق می‌گیرد، است. برخی افراد اینگونه تصور می‌کنند که حقی السعی همان دستمزد است اما برخلاف تصور این قبیل افراد، حق السعی علاوه بر دستمزد، به پاداش و حق مسکن و سایر مزایای متعلق به کارگران مرتبط می‌شود. به طور کلی دستمزد، بخش مهمی از حقوق قانونی کارگران است که کارفرما موظف به پرداخت آن است.
ما به التفاوت دستمزد چگونه به وجود می‌آید؟
در رابطه با پرداخت دستمزد، مسئله ما به التفاوت ممکن است که مطرح شود. این که چگونه ما به التفاوت دستمزدها ایجاد می‌شود، بسته به عوامل مختلفی دارد اما عمده دلیل به وجود آمدن این موضوع، این است که شورای عالی کار، حقوق جدید کارگران را تعیین می‌کند. در این صورت شورای عالی کار تصویب کرده است که از چند ماه قبل از مصوبه، باید ما به التفاوت حقوق‌ها پرداخت شود. در این صورت، کارفرمایی که حقوق کارگران را پرداخت کرده است، باید تفاوت دستمزد افزایش یافته را نیز پرداخت کند. اما اگر وزارت کار، اجرایی شدن افزایش حقوق را از ماه یا ماه‌های بعدی اعمال کند، در این شرایط دیگر بحث پرداخت ما به التفاوت منتفی است. ممکن است ما به التفاوت دستمزد، از سوی برخی از کارفرمایان، مورد توجه قرار نگیرد و همین موضوع باعث شود تا کارگر برای آن که به حق و حقوق قانونی خود برسد، از کارفرما شکایت کند. تفاوت ایجاد شده در دستمزد کارگران مشمول قانون کار، جز حق قانونی آن‌ها است و کارفرمایان نباید به سادگی از این موضوع عبور کنند. در هر صورت کارفرما اگر به این مسئله توجه نکنید، موجب اختلاف و درگیری بین طرفین می‌شود.
ما به التفاوت دستمزد در قرارداد کار
قرارداد کار که اصلی‌ترین موضوع در روابط بین کارگر و کارفرما محسوب می‌شود، به صورت کتبی یا شفاهی منعقد می‌شود. یکی از تکالیفی که کارفرما در قبال کارگر دارد، این است که قراردادی را منعقد کنید. وجود قرارداد می‌تواند به نفع طرفین باشد. در واقع هر موضوع یا مسئله‌ای که به وجود می‌آید، طرفین می‌توانند به قرارداد کار استناد کنند. با توجه به این که قرارداد کار، به صورت شفاهی یا کتبی به امضاء می‌رسد و به نوعی الزامی برای کتبی بودن قرارداد وجود ندارد، در این صورت کارگر و کارفرما این امکان را دارند که قرارداد را شفاها منعقد کنید. قرارداد شفاهی از هر لحاظ می‌تواند عواقبی برای طرفین داشته و چه بسا زمینه سوء استفاده آن‌ها را نیز فراهم کند. با توجه به این کارگر و کارفرما می‌توانند به موضوعات مختلفی در قرارداد کار اشاره کنند، در این صورت امکان تعیین شریط مربوط به ما به التفاوت دستمزد در قرارداد وجود دارد. در واقع کارگر و کارفرما می‌توانند باهم توافق کنند که شرط پرداخت ما به التفاوت حقوق در قرارداد عنوان شود. در این صورت کارفرما اگر تفاوت ایجاد شده در دستمزد کارگران را پرداخت نکند، کارگر می‌تواند به همین موضوع که در قرارداد عنوان شده است، استناد کنید.
عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد و شکایت کارگر از کارفرما
عواملی که سبب ایجاد اختلاف بین طرفین قرارداد کار می‌شود، متعدد است اما یکی از دلایل موثر در این زمینه، بحث عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد از طرف کارفرما است که کارگر این حق را دارد که از کارفرما شکایت کند. کارفرما باید همواره به نحوی عمل کند که کارگر به آن اعتماد کرده و در نهایت روابط کاری بدون مشکل خاصی ادامه پیدا کند. در صورتی که وزارت کار اقدام به تصویب مصوبه جدید در رابطه با افزایش حقوق کارکران کنید، کارفرما در وهله اول موظف است که از ماه جدید، پرداخت دستمزد کارگران را بر اساس حدقل مصوب قانونی انجام دهد. همچنین ما به التفاوت ابجاد شده را نیز به همراه افزایش حقوق اعمال شده پرداخت کنید. در صورتی که کارفرما اقدامی را جهت پرداخت ما به التفاوت دستمزد کارگران انجام ندهد، این امکان وجود دارد که کارگر علیه وی شکایت کند. در این صورت کارگر باید اقدام به تنظیم شکایت کرده و موضوع شکایت خود را از طریق اداره کار پیگیری کند. لازم به ذکر است که تخلف کارفرما در رابطه با عدم اجرای وظایف قانونی خود، زمینه شکایت از طرف کارگر را فراهم می‌کند. نپرداختن تفاوت به وجود آمده در دستمزد کارگران، یکی از عوامل اصلی اختلاف بین کارگر و کارفرما است. در مورد مسائل مالی که کارفرما تخلفاتی را انجام می‌دهد، همواره شاهد آن هستیم که کارگران اقدام به شکایت از کارفرما می‌کنند. در مورد موضوع پرداخت ما به التفاوت حقوق نیز به همین شکل است و کارفرما در صورتی که آن چه در رابطه با تفاوت حقوق و دستمزد مطرح است را پرداخت نکند، احتمال آن که کارگر از وی شکایت کند، بسیار بالا است.
بیشتر بخوانید:
جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی
پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است / جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن
اعتیاد کارگر در قانون کار / کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد
جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما
پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست / شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه
جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار / کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد
اعتیاد کارگر در قانون کار / کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد