پیش نیاز رونق و جهش تولید سرمایه انسانی ماهر است
شهریور در بررسی صنعت و آموزش های فنی و حرفه ای در آلمان بیان کرد: 1. ساختار آموزش دوگانه: این آموزش ترکیبی از آموزش های نظری در مدارس حرفه ای با آموزش عملی حین کار در شرکت ها است. این ساختار دوگانه به کارآموزان این امکان را می دهد که هم مهارت های عملی و هم دانش نظری مرتبط با حرفه انتخابی خود را کسب کنند.
وی اظهار داشت:2. برنامه درسی مبتنی بر صنعت: برنامه های آموزشی با همکاری انجمن های صنعتی و کارفرمایان ایجاد می شود تا اطمینان حاصل شود که مهارت های آموزش داده شده با نیازهای بازار کار همسو هستند. این به کارآموزان کمک می کند تا شایستگی های خاص صنعت را که مورد تقاضای کارفرمایان است، به دست آورند.
معاون پژوهش، برنامه ریزی و سنجش مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور افزود:3. صلاحیت های شناخته شده: پس از اتمام موفقیت آمیز برنامه آموزشی، کارآموزان یک صلاحیت حرفه ای شناخته شده مانند دیپلم یا گواهی نامه حرفه ای دریافت می کنند. این صلاحیت ها توسط کارفرمایان بسیار ارزشمند است و می تواند منجر به فرصت های شغلی پایدار و با درآمد مناسب شود.
وی ادامه داد:4. قراردادهای کارآموزی: کارآموزان قراردادهای رسمی کارآموزی را با شرکت ها امضا می کنند که شرایط آموزش آنها از جمله مدت، وظایف و پاداش را مشخص می کند. این ترتیب قراردادی یک چارچوب ساختاریافته برای فرآیند آموزش فراهم می کند.
شهریور بیان کرد:5. حمایت دولت: دولت آلمان برای شرکت هایی که در سیستم آموزش حرفه ای دوگانه شرکت می کنند، مشوق های مالی مانند معافیت های مالیاتی و یارانه ها ارائه می کند. این حمایت شرکت ها را تشویق می کند تا در آموزش و توسعه نیروی کار خود سرمایه گذاری کنند. به طور کلی، سیستم آموزش حرفه ای دوگانه در آلمان به دلیل کیفیت بالا، جهت گیری عملی و ارتباط قوی با صنعت شناخته شده است و آن را به یک الگوی موفق برای آموزش مهارت در صنایع تبدیل کرده است.