آموزش و پرورش یا بنگاه کاریابی!

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان «عترت واوان» با انتشار بیانیه‌ای نکاتی را پیرامون حکم دیوان عدالت اداری با موضوع افزایش سن ورود به دانشگاه فرهنگیان یادآور شد.

متن این بیانیه به شرح زیر است:

«بسم الله الرحمن الرحیم»

رهبر انقلاب: باید در جذب معلمان، یک گزینش صحیح و خردمندانه انجام شود و اجازه‌ی ورود نیروی بی‌کیفیت به آموزش و پرورش داده نشود.

حکم اخیر دیوان عدالت اداری به ابتناء بند الف از ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل سن ورود به دانشگاه تربیت معلم را بدون اندکی توجه به ماموریت آن، 20 و حداکثر سن را 40 سال در نظر گرفته است.

ولیکن، بی‌شک اجرای این قانون در مسئله جذب دانشجومعلم ضربه‌ای جبران ناپذیر بر پیکره نظام آموزش و پرورش کشور خواهد زد.

طبق سخنان مقام معظم رهبری «تشکیل هویت نسل جدید به دست معلم است؛ نقشی پر رنگ تر از نقش خانواده و پدر و مادر. 1384/02/12»

آموزش و پرورش نیازمند نیروی جوان و پرانرژی است تا در پیشبرد اهداف نظام تعلیم و تربیت، نقش‌آفرینی فعال داشته باشد.

به نظر می‌آید در این تصمیم گیری فقط به جنبه رفع مشکل بیکاری و اشتغال‌زایی در جامعه توجه شده است که آموزش و پرورش را به مثابه یک بنگاه کاریابی قلمداد می‌کند. گرچه اجرای این قانون شاید منافع کوتاه مدتی داشته باشد ولیکن در بلند مدت ضررهایش بسیار بیشتر از منفعت آن است و نظام تعلیم و تربیت را با چالش‌های متعددی روبه‌رو خواهد کرد.

آیا این مهم را در نظر گرفته‌اید که این اتفاق، افزایش سن بازنشستگی در آموزش و پرورش را به دنبال دارد که آورده‌ای جز کاهش کیفیت آموزش نخواهد داشت؟

دانشگاه فرهنگیان باید تربیت کننده نسلی جوان باشد که قرار است 30سال ارتباط گیری موثر وحرفه ای با دانش آموزان داشته باشد، لذا در این راستا بایستی به اقتضائات ماموریتی این دانشگاه نیز توجه ویژه گردد.

بنظر شما تحمل و تاب آوری در این سنین، کفاف تعلیم و تربیت و ارتباط موثر با رده سنی7تا18سال را میدهد؟

بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان عترت واوان، از مسئولین و دلسوزان نظام آموزش و پرورش خواستار است نسبت به تصمیم گرفته شده با توجه به ماموریت خطیر این دانشگاه، بازنگری جدی داشته باشند.

به امید آن روزی که دست اندرکاران کشور با تغییر رویکرد و تفکر، بستر رشد و تعالی جامعه را فراهم آورند.

و من الله توفیق