بیش‌از 40درصد کارمندان دولتی در قزوین را زنان تشکیل می‌دهند / عملکرد کارکنان در کانون تایید سلامت حرفه‌ای بررسی می‌شود
نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاه‌های اجرایی استان با حضور رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی در قزوین برگزار شد.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح قزوین، نخستین گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاه‌های اجرایی استان با حضور جمعی از مسئولان کشوری و مدیران استانی در سالن شهید سلیمانی استانداری قزوین برگزار شد.
تیمور مرجانی در این مراسم اظهار کرد: نامگذاری روزی از تقویم به نام روز منابع انسانی می‌تواند اقدام مناسبی در این حوزه باشد. وی افزود: برای تحقق حکمرانی مناسب باید از نظام‌های مختلفی در سازمان‌ها استفاده کرده و توجه ویژه‌ای به نظام مدیریت منابع انسانی داشته باشیم. رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران بیان کرد: در حوزه مدیریت سرمایه انسانی دو نیاز مطرح است؛ اگر بتوانیم هماهنگی مناسبی بین نیاز شخص و سازمان ایجاد کنیم قطعا توانسته‌ایم در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد مناسبی داشته باشیم. مرجانی با اشاره به چالش‌های موجود در حوزه سرمایه انسانی اذعان کرد: عدم پیروی از قوانین و مقررات، تغییرات مدیریتی، توسعه و پیشرفت، رهبری و آموزش و پرورش نیروی کار از جمله این چالش‌هاست. وی با تاکید بر تداوم آموزش‌ها در حوزه انسانی ادامه داد: کانون تایید سلامت حرفه‌ای را در مدت دو سال راه‌اندازی کرده‌ایم که اثرات مثبتی به همراه داشته است. نیازمند بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی هستیم این مسئول اظهار کرد: سازگاری با تکنولوژی و نوآوری‌ها، حقوق و حیات خدمات، ارائه بسته‌ها و مزایا به کارمندان، استخدام افراد با استعداد و نگهداری آن‌ها و ایجاد تنوع در محیط کاری از سایر دغدغه‌های حوزه نیروی انسانی محسوب می‌شود. مرجانی در پایان گفت: باید بازنگری جدی در حوزه نیروی انسانی صورت بگیرد و از سرمایه انسانی که در اختیار داریم به خوبی استفاده کنیم. ابوالفضل یاری در ادامه این جلسه با اشاره به تبیین وضعیت نیروی انسانی و ساختار دستگاه‌های اجرایی استان قزوین عنوان کرد: ترکیب جنسیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان را 42درصد بانوان و 58 درصد را آقایان تشکیل می‌دهند. وی افزود: ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان قزوین شامل 6 درصد فوق دیپلم، 16 درصد دیپلم، 6درصد کمتر از دیپلم، 3درصد دکتری، 21 درصد فوق لیسانس و 48درصد لیسانس است. یاری گفت: استان قزوین در حوزه تدوین برنامه‌های توسعه و سرمایه اجتماعی رتبه بین 26 و 27 را به خود اختصاص داده است. این مسئول ادامه داد: برای دسترسی به حکمرانی مناسب باید تغییرات رفتاری درون سازمانی شکل بگیرد و اگر ساختار نیروی انسانی متناسب با علم روز پیش برود نتایج مناسبی را به همراه خواهد داشت. وی ضمن بیان چالش‌های آینده حوزه نیروی انسانی گفت: سالخوردگی، تعارض بین منابع انسانی، استفاده از تکنولوژی‌های نوین و سلامت کارکنان از جمله دغدغه‌های حوزه نیروی انسانی است. نیازمند رهبری در حوزه منابع انسانی هستیم این مسئول ادامه داد: نیاز به مهارت‌های بهتر از جمله دغدغه‌های بخش نیروی انسانی است و اگر نتوانیم کارکنان را آموزش دهیم طی چند سال آینده در نحوه خدمات‌رسانی به جامعه با مشکلاتی روبرو خواهیم شد. یاری اذعان کرد: تجربه ثابت کرده اگر یک مدیر منابع انسانی فروتنی، بخشش و همدلی با عنوان رهبری را مد نظر داشته باشد موفق‌تر خواهد بود. وی با اشاره به اهمیت جذب استعداد درون سازمانی تصریح کرد: بیشترین تلاش باید در حوزه توانمندسازی نیروهای داخلی بوده و همواره مدیریت منابع انسانی داده محور را در نظر داشته باشیم. یاری یادآور شد: لازم است نیروی انسانی استانداردسازی شود و تمام مدیران استان بدون استثنا اسامی نیروهای خود را به کانون ارزیابی ارسال کنند؛ هدف توانمندسازی افراد است و به هیچ عنوان در این حوزه نگاه سیاسی نداریم. وی در پایان گفت: شورای توسعه مدیریت استان قزوین هر دو ماه برگزار شده و مسائل مختلف آن بررسی شود؛ برگزاری این جلسات نتیجه مناسبی را به همراه خواهد داشت و هیچ برنامه توسعه‌ای در استان محقق نمی‌شود مگر اینکه پشتوانه آن بر اساس سرمایه منابع انسانی باشد. انتهای پیام /