تمرکز سیتا بر توانمندسازی نسل جوان و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار

دنیای اقتصاد: هلدینگ سرمایه‌گذاری سیمان تأمین (سیتا) در اقدامی کم‌سابقه و همسو با راهبردهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، 60 درصد از بودجه مسئولیت اجتماعی شرکت‌های تابعه خود را به سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور اختصاص داد. این اقدام با هدف توسعه مهارت‌آموزی، توانمندسازی جوانان و تسهیل مسیر اشتغال پایدار در سطح ملی و جوامع محلی پیرامون کارخانه‌های سیمان اجرا می‌شود.

در راستای سرمایه‌گذاری هدفمند بر مهارت‌آموزی و اشتغال‌زایی نسل جوان، هلدینگ سیتا با همکاری شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، تفاهم‌نامه‌ای سه‌جانبه منعقد کرده است که بر اساس آن 60 درصد از بودجه مسئولیت اجتماعی 16 شرکت تابعه هلدینگ، شامل شرکت‌های فعال در حوزه سیمان و دیگر صنایع، به پروژه‌های آموزشی و اشتغال‌زایی اختصاص یافته است.

این منابع مالی برای تجهیز کارگاه‌های آموزشی، برگزاری دوره‌های مهارتی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان و نوجوانان در مناطق مختلف کشور به کار گرفته می‌شود. نخستین مرحله اجرای این طرح در شرکت‌هایی مانند سیمان ساوه، سیمان خاش، سیمان سفید نی‌ریز، سیمان خزر، سیمان فارس نو و سیمان شاهرود آغاز شده و بخشی یا تمامی تعهدات شرکت‌ها در حوزه مسئولیت اجتماعی را پوشش می‌دهد.

محمدرضا محمدی، مدیرعامل هلدینگ سیتا، با تأکید بر اهمیت یکپارچه‌سازی تخصیص منابع مسئولیت اجتماعی گفت: «تمرکز منابع در حوزه مهارت‌آموزی، علاوه بر افزایش بهره‌وری، اثرگذاری ملموس‌تر در توسعه مهارت‌ها و اشتغال جوانان خواهد داشت و می‌تواند الگویی موفق برای دیگر شرکت‌ها باشد. این اقدام زمینه ایجاد فرصت‌های شغلی در جوامع محلی پیرامون کارخانه‌های سیمان را فراهم می‌کند و به توسعه پایدار کشور کمک می‌کند.»

ابعاد کلیدی تفاهم‌نامه:

• حمایت از آموزش‌های مهارتی: ارتقای توانمندی‌های فنی و حرفه‌ای جوانان و نوجوانان کشور

• توانمندسازی نسل جوان: افزایش قابلیت‌های شغلی و کارآفرینی در میان جوانان

• تسهیل مسیر اشتغال پایدار: ایجاد فرصت‌های شغلی مستمر و پایدار در بخش‌های مختلف اقتصادی

اثرگذاری اقتصادی و اجتماعی:

اختصاص منابع به آموزش فنی‌وحرفه‌ای موجب تقویت زیرساخت‌های آموزشی، افزایش اشتغال جوانان و توسعه پایدار اجتماعی می‌شود. تجهیز کارگاه‌ها و ایجاد مراکز مهارت‌آموزی، دسترسی به آموزش با کیفیت را افزایش داده و زمینه ایجاد کسب‌وکارهای کوچک و متوسط توسط جوانان را فراهم می‌کند. این اقدام می‌تواند الگویی موفق برای دیگر شرکت‌ها و صنایع کشور باشد و به توسعه مسئولیت اجتماعی هدفمند و اثرگذار کمک کند.

نقش ذینفعان:

• هلدینگ سیتا: تأمین منابع مالی، نظارت بر اجرای پروژه‌ها و هماهنگی با شرکت‌های تابعه

• سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای: برگزاری دوره‌ها، ارزیابی مهارت‌ها و اعطای گواهینامه‌های مهارتی

• شرکت‌های تابعه سیتا: مشارکت در تأمین منابع و همکاری در اجرای پروژه‌های محلی

این تفاهم‌نامه سه‌جانبه، نمونه‌ای عملی از مسئولیت اجتماعی هدفمند در ایران است که علاوه بر توسعه سرمایه انسانی، فرصت‌های شغلی پایدار ایجاد کرده و مسیر توسعه پایدار اجتماعی و اقتصادی کشور را تقویت می‌کند.