جدول محاسبه حقوق کارگران در سال جدید منتشر شد
شورای عالی کار در تاریخ 25 اسفند 1403 با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1404 و در اجرای ماده 41 قانون کار موارد زیر را با اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد، از اول سال 1404 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه 3 میلیون 463 هزار و 656 ریال تعیین...
بر اساس ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال جاری، نحوه محاسبه حقوق کارگران اعلام شد.
به گزارش فارس، بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال 1404 ابلاغ شد.
شورای عالی کار در تاریخ 25 اسفند 1403 با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1404 و در اجرای ماده 41 قانون کار موارد زیر را با اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد، از اول سال 1404 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه 3 میلیون 463 هزار و 656 ریال تعیین می‌شود.
همچنین از اول سال 1404 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 32 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده 36 قانون کار به اضافه روزانه 310 هزار و 535 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1403 افزایش می‌یابد.
تبصره با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوبه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 3 میلیون و 463 هزار و 656 ریال کمتر شود.
به کارگرانی که در سال 1404 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذاشته باشد روزانه مبلغ 94 هزار ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
تبصره پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه 1 با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
تبصره 2 به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1403 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حذف مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3 بر اساس مصوبه مورخ 2.12 1403 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال 1404 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
بر اساس مصوبه مورخ 21 مهرماه 1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت، مقرر شد از ابتدای سال 1404 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر اعم از متاهل و مجرد ماهانه مبلغ 22 میلیون ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت می‌شود.
مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه 9 میلیون ریال می‌باشد تا از فروردین 1404 توسط کارفرمایان پرداخت شود.
مبلغ حق تاهل ماهانه 5 میلیون ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن می‌باشد که از فروردین ماه 1404 از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود.
ضوابط مربوط به چگونگی اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره 1 بند 2 در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند و نیز در مورد کارگران کارموزی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه‌بندی شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی تابستانی سال 1404 بتن موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد. واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا و یا بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می‌تواند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی پس از تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
این بخشنامه با امضای احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
از میان اخبار