حداقل حقوق کارگران + اضافه کاری و از کار افتادگی
در این مقاله به بررسی کامل پایه سنوات، قوانین اضافه‌کاری و شرایط ازکارافتادگی طبق آخرین مقررات قانون کار می‌پردازیم. با جزئیات محاسبه حقوق، درصد ازکارافتادگی و نحوه دریافت مزایا آشنا شوید و حقوق خود را بهتر بشناسید
حقوق 1404 چقدر است؟
با آغاز هر سال، بحث حداقل حقوق به‌عنوان یکی از موضوعات محوری بازار کار مطرح می‌شود. حداقل حقوق، پایه دریافتی کارگران و کارمندان است و نقش مستقیم در سطح رفاه و کیفیت زندگی دارد؛ به همین دلیل تعیین عدد سال جدید و مواجهه با نابرابری‌های درآمدی اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند. در این مطلب، حداقل حقوق و آخرین خبرهای افزایش حقوق کارگران 1404 مرور می‌شود.
حقوق اداره کار 1404 چقدر است؟
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال 1404 با بیش از 45% افزایش تصویب شد و حداقل پایه حقوق از 7.1 میلیون تومان به 10.3 میلیون تومان رسید.
حقوق کارگران و کارمندان 1404
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع حقوق و دستمزد برای کارگران، کارمندان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در صدر دغدغه‌ها قرار می‌گیرد. اکنون بحث‌های مربوط به دستمزد 1404 و حقوق قانون کار 1404 از موضوعات داغ محسوب می‌شود. بر پایه لایحه بودجه 1404:
-
حداقل حقوق کارمندان به 12 میلیون تومان افزایش یافته است.
-
حداقل حقوق کارگران به 10 میلیون و 737 هزار تومان رسیده است.
منظور ازکار افتادگی چیست؟
فردِ ازکارافتاده کسی است که به دلیل بیماری یا حادثه، توانایی لازم برای کار کردن را از دست داده است. بر اساس ماده 2 قانون تأمین اجتماعی، بند 7، «بیماری» وضعیت غیرعادی در جسم و روح است که نیازمند دریافت خدمات پزشکی باشد و می‌تواند باعث ناتوانی در کار شود. ازکارافتادگی ممکن است ناشی از حوادث حین کار یا خارج از کار، یا بر اثر بیماری باشد.
بیمه ازکارافتادگی چیست؟
بیمه ازکارافتادگی نوعی حمایت است که اگر فرد بیمه‌شده بر اثر حادثه در محل کار یا خارج از آن توان انجام کار خود را از دست بدهد، تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد. همچنین در صورت کاهش توان کاری، سازمان تأمین اجتماعی از او حمایت می‌کند. این بیمه انواع مختلفی دارد و میزان مستمری با توجه به درجه ازکارافتادگی متفاوت است
روند تعیین درصد ازکارافتادگی
برای تعیین درصد ازکارافتادگی، گواهی پزشک متخصص به سازمان تأمین اجتماعی ارائه می‌شود. پس از بررسی و تأیید کمیسیون پزشکی سازمان، میزان ازکارافتادگی مشخص و شرایط پرداخت غرامت یا مستمری تعیین می‌گردد. این فرآیند مستلزم تشکیل جلسات پزشکی، بررسی پرونده و تأیید تیم پزشکی مورد قبول سازمان است.
تعریف‌ها و چارچوب قانونی بیمه از کارافتادگی
-
بیمه ازکارافتادگی (ماده 2): حمایت مالی برای بیمه‌شدگانی که به علت بیماری یا حادثه، توان ادامه کار را از دست می‌دهند.
-
ازکارافتادگی کلی: ناتوانی از کسب بیش از یک‌سوم درآمد قبلی در شغل پیشین یا جدید.
-
ازکارافتادگی جزئی و غرامت نقص عضو: پرداخت یکجای جبران نقص عضو / کاهش درآمد.
-
-
فرآیند تشخیص (ماده 70): پس از درمان و توان‌بخشی، ارجاع به کمیسیون پزشکی و تعیین درصد / نوع مستمری.
-
شرایط سنی: محدودیت سنی ندارد.
محاسبه اضافه‌کاری سال 1404
اضافه‌کاری به کارِ مازادی گفته می‌شود که کارگر یا کارمند خارج از ساعات کاری معمول انجام می‌دهد. بر اساس قانون کار، ساعات کاری متعارف در هفته 44 ساعت است. اضافه‌کاری می‌تواند «اختیاری» باشد، یعنی با رضایت کارگر / کارمند ساعات کار افزایش یابد، یا «اجباری» باشد، یعنی بدون رضایت او انجام شود.
نحوه محاسبه اضافه‌کاری
برای دانستن نحوه محاسبه اضافه‌کاری با حقوق پایه، ابتدا دستمزد هر ساعت کار قانونی سال 1403 را محاسبه کنید. سپس با افزودن 40% به دستمزد هر ساعت کار عادی، مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری به دست می‌آید.
به بیان دیگر: مبلغ یک ساعت اضافه‌کاری = دستمزد یک ساعت کار عادی + 40% همان دستمزد.
مثال: اگر دستمزد هر ساعت 100 هزار تومان باشد، یک ساعت اضافه‌کاری 140 هزار تومان محاسبه می‌شود.
قواعد اضافه‌کاری که باید در سوابق بیمه‌ای بنشیند
-
حد ساعات عادی (ماده 51): روزانه 8 ساعت (برای محاسبات 7.33)، هفتگی 44 ساعت.
-
مشاغل سخت و زیان‌آور (ماده 52): روزانه 6 ساعت، هفتگی 36 ساعت.
-
سقف اضافه‌کار عادی (ماده 59): حداکثر 4 ساعت در روز با رضایت کارگر.
-
شرایط اضطراری (ماده 60): برای پیشگیری / ترمیم حوادث با تأیید مراجع، امکان تا 8 ساعت اضافه بر ساعات عادی.
-
فرمول پرداخت: برای هر ساعت اضافه‌کار، 40% بیش از مزد ساعتی عادی.
-
ثبت در لیست بیمه: توجه به «سقف اضافه‌کاری 1404» مبنای محاسبه و ثبت بیمه‌ای است.
موارد ممنوع یا مستثنی در اضافه‌کاری
-
کارگران زیر 18 سال (ماده 83): ممنوعیت اضافه‌کاری.
-
مشاغل سخت و زیان‌آور / زیرزمینی و برخی شیفت‌های شب یا مشاغل خطرناک (ماده 61): مستثنی از اضافه‌کاری.
عوامل ایجاد ازکارافتادگی و نسبت آن با سوابق کار / اضافه‌کار
-
بیماری عادی یا حرفه‌ای (ماده 7)، حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار (مواد 8 و 59).
-
نکته قانونی: اگر حادثه ناشی از کار باشد، نیاز به سابقه خاص نیست (ماده 71). در غیر این صورت، طبق ماده 75: حداقل یک‌سال سابقه با 90 روز پرداخت در سال آخر.
فهرست بیماری‌های از کارافتادگی
-
بر مبنای «لیست بیماری‌های ازکارافتادگی تأمین اجتماعی» که براساس رشته‌های پزشکی طبقه‌بندی شده:
-
نورولوژی / اعصاب: پارکینسون، آلزایمر / دمانس، صرع، پلی‌نوروپاتی، فلج‌ها.
-
عضلانی - اسکلتی: آرتریت‌ها، فتق دیسک، شکستگی‌ها و آسیب‌های مزمن مفصلی.
-
آنکولوژی: سرطان‌های متاستاتیک، لوسمی، لنفوم.
-
تنفسی: آسم شدید، برونشیت مزمن، فیبروز ریوی.
-
روان‌پزشکی: افسردگی شدید، اسکیزوفرنی، اختلالات شخصیت، اضطراب مزمن.
-
حرفه‌ای / شغلی: سیلیکوزیس، ناشنوایی شغلی، درماتوزهای شغلی.
-
قلب و عروق: نارسایی قلبی، سکته قلبی، فشارخون و بیماری‌های عروقی کنترل‌نشده.
-
چرا رعایت قواعد اضافه‌کاری برای پرونده ازکارافتادگی حیاتی است؟
-
حقوقی و مزدی: اضافه‌کارِ محاسبه‌شده با فرمول 40% و در سقف‌های قانونی، حق‌السعی قابل مطالبه و قابل درج در بیمه است.
-
شاخص ارزیابی: همین ارقام، «درآمد قبلی» را می‌سازند و مرز یک‌سوم در ازکارافتادگی کلی بر اساس آن سنجیده می‌شود.
-
شفافیت و پیشگیری از اختلاف: رعایت مواد 59 و 60 و درج در لیست بیمه، اختلافات مزدی و بیمه‌ای را کاهش می‌دهد.
جمع‌بندی
پل بین «اضافه‌کاری» و «ازکارافتادگی»، سوابق مزدیِ ثبت‌شده در لیست بیمه است. هرچه اضافه‌کاری طبق مواد قانونی، با فرمول 40%، در سقف‌های مجاز و با رضایت انجام و ثبت شود، مبنای درآمد قبلی دقیق‌تر و ارزیابی یک‌سوم شفاف‌تر خواهد بود؛ و در موارد ممنوع یا حوادث ناشی / غیرناشی، همین سوابق، پشتوانه تصمیم‌گیری هستند.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید
