نظام حقوق و دستمزد عادلانه نیست

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مهدی زریباف در گفت‌وگو با شبکه خبری تهران نیوز با بیان این‌که فاصله میان حقوق و دستمزد باید عادلانه و اندک شود، گفت: متأسفانه در قراردادهای کاری و حقوقی که کارمندان و مدیران دریافت می‌کنند هیچ شفافیتی وجود ندارد.

وی گفت: در یک اداره چندین نوع قرارداد وجود دارد و به واسطه این قراردادها چندین نوع پرداختی حاکم است. برخی از این قراردادها ظالمانه و عین استثمار است. این‌که رئیس جمهور بر عادلانه شدن قراردادها و از بین رفتن چندین نوع حقوق در ادارات دولتی تأکید می‌کند، مورد تائید همه ما قرار دارد. باید هرچه سریع‌تر به این بی‌عدالتی پایان داده شود. کارشناس مسائل اقتصادی با بیان این‌که بی‌عدالتی آفت اقتصاد ایران است، خاطرنشان کرد: از دولت سیزدهم انتظار می‌رود پیوست عدالتی که رهبر معظم انقلاب بر آن تأکید داشته‌اند را همواره ملاک تصمیمات خود قرار دهد. نبود عدالت در دستمزد و نبود عدالت در قراردادهای کاری سبب شده تا هم افکار عمومی ملتهب شود و هم حق و حقوق کارمندان و کارگران تضییع شود. وی با بیان این‌که میزان حقوق و دستمزد در یک اداره و سازمان به عاملی برای فخر فروختن تبدیل شده است، افزود: به عنوان مثال یک کارمند از اینکه حقوق و دستمزدش از همکاری دیگری که کار یکسان را انجام می‌دهد بیشتر است احساس شور و شعف می‌کند و حتی برخی مدیران به حقوق و مزایای خود می‌بالند. این روند اصلاً مناسب و منطبق با عدالت نیست. زریباف پیشنهاد کرد: دولت سیزدهم باید ملاک پرداخت حقوق و دستمزد را براساس تخصص، تحصیلات و کارآیی مشخص کند. نه این‌که چندین نوع قرارداد در یک سازمان وجود داشته باشد و چندین نوع حقوق پرداخت شود. اصلاح ساختار اداری یک اصل و ضرورت مهم در کشور ما محسوب می‌شود که حتماً دولت سیزدهم باید این اصل مهم و ضروری را دنبال کند. در غیر این‌صورت شرایط بهبود پیدا نخواهد کرد. انتهای پیام /*