وجود بیش از 11 هزار تشکل کارگری در کشور
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی 13 هزار و874 تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور وجود دارد که از این تعداد 11 هزار تشکل، کارگری و بیش از 2700 تشکل کارفرمایی هستند.
به گزارش ایسنا، تشکل های کارگری در تحقق مطالبات کارگران اعم از وضعیت معیشت، حقوق و دستمزد، بیمه و قراردادهای کار و تشکل های کارفرمایی در پیگیری و حل مشکلات بنگاههای اقتصادی و مطالبات کارفرمایان از دولت نقش بسزایی دارند.
ایجاد و توسعه تشکل های کارگری و کارفرمایی به عنوان بازوان توانمند وزارت کار می تواند موجب افزایش بهرهوری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی شود.
بی تردید حضور نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی در مراجع تصمیم گیر اعم از شورای عالی کار، سازمان تامین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی، شورای عالی اشتغال و مراجع تشخیص و حل اختلاف می تواند در دفاع از حقوق و مطالبات جامعه کارگری و کارفرمایی مثمرثمر باشد.
حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره وضعیت تشکل ها در کشور می گوید: در حال حاضر بر اساس قانون، چهار تشکل کارگری اصلی در کشور فعالیت دارند که شامل شورای اسلامی کار، جامعه اسلامی کارگران، انجمنهای صنفی کارگری و کانون کارگران بازنشسته میشود.
وی می افزاید: 13 هزار و 847 تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور وجود دارد که از این تعداد 11 هزار و 68 تشکل به تشکلهای کارگری و 2779 تشکل نیز به تشکلهای کارفرمایی مربوط هستند.
به گفته شاکرمی هم اکنون 2200 شورای اسلامی کار با حدود 11 هزار منتخب به عنوان اعضای اصلی شورا و 7000 نماینده کارگران واحد وجود دارد و 1496 انجمن صنفی کارگران در اعضای هیات مدیره این انجمن فعالیت دارند.
وی برخی قوانین مربوط به تشکلهای کارگری و کارفرمایی را نیازمند اصلاح دانسته و می گوید: هرگونه صلاح در قانون باید با مشارکت کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.
به اعتقاد کارشناسان، در مجموعه ها و بنگاههایی که همراهی و تعامل نزدیک میان کارگر و کارفرما برقرار است و بیان مشکلات و مطالبات در سایه همدلی صورت می گیرد، اختلافات کارگری و کارفرمایی دیده نمی شود و نیروهای کار در محیطی به دور از تنش و درگیری و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید می پردازند.
نتهای پیام