کاریابی موثر در لینکدین
ارسال پیام خصوصی در لینکدین، اغلب حرکتی ناخوشایند و بی‌ملاحظگی تلقی می‌شود و هر چه می‌گذرد اثربخشی آن برای جویندگان کار به شدت در حال کاهش است.
خوشبختانه لینکدین برای تسهیل فرآیند کاریابی، امکانات بسیار گسترده‌تری ارائه می‌دهد. در این مطلب، تعدادی از متخصص‌های تراز اول توضیح داده‌اند که چگونه می‌توانید بدون ارسال پیام‌هایی که نه شما علاقه‌ای به ارسالش دارید و نه گیرنده تمایلی به دریافتش، با شرکت‌ها تعامل داشته باشید و توجه استخدام‌کنندگان را به خود جلب کنید.
هنا کووال، متخصص استعدادیابی در آژانس کاریابی «هالدرن»: پروفایل خود را بهینه کنید تا به چشم مسوول استخدام بیاید
یک استراتژی عالی که بدون نیاز به هیچ‌گونه تماس مستقیم نتایج چشم‌گیری به همراه دارد، این است که اجازه دهید پروفایل لینکدین‌تان برای شما بازاریابی کند.
همه چیز با فعال کردن ویژگی «Open to Work» (آماده به کار) آغاز می‌شود. نکته کلیدی این است که حتما گزینه «Visible to recruiters only» (فقط برای استخدام‌کنندگان قابل مشاهده باشد) را انتخاب کنید. با این کار به شکل ظریف و هوشمندانه‌ای به استخدام‌کنندگان نشان می‌دهید که از فرصت‌های جدید استقبال می‌کنید، بی‌آنکه این موضوع برای کل شبکه ارتباطی یا کارفرمای فعلی‌تان علنی شود. آمارها هم این رویکرد را تایید می‌کنند: طبق پژوهش لینکدین، احتمال دریافت پیام از طرف استخدام‌کنندگان برای کاربرانی که از این تنظیم محرمانه استفاده می‌کنند، 40درصد بیشتر است.
توماس پونر، مربی مدیریت مسیر شغلی، استخدام‌کننده و سخنران، شرکت Career Thinker: به‌واسطه تعامل با شرکت‌ها رابطه‌سازی کنید
یکی از موثرترین روش‌ها برای بهره‌گیری از لینکدین بدون ارسال حتی یک پیام خصوصی چیست؟ استراتژی کاریابی را وارونه کنید.
بیشتر افراد منتظر انتشار آگهی‌های شغلی می‌مانند و بعد رزومه خود را با صدها متقاضی دیگر ارسال می‌کنند. مشکل اینجاست که در چنین شرایطی تقریبا در 40درصد مواقع آن موقعیت شغلی از قبل پر شده و در مراحل پایانی استخدام قرار دارد.
به‌جای تعقیب آگهی‌ها، کار خود را با یک «استراتژی شرکت هدف» آغاز کنید. تمرکز خود را بر سازمان‌هایی بگذارید که از نظر ماموریت، چشم‌انداز، محصولات، شیوه رهبری سازمانی و پتانسیل رشد با ارزش‌ها و اهداف شما هم‌سو هستند. فرصت واقعی اینجاست. این یک استراتژی ثابت‌شده است.
صفحه شرکت مورد علاقه‌تان را دنبال کنید. به پست‌ها و مقالاتشان واکنش نشان دهید. دیدگاه سنجیده‌ای بنویسید که به ارزش مطلب بیفزاید و محتوا را به اشتراک بگذارید.
با کارکنان واحدهای مرتبط با حوزه فعالیت خودتان در آن سازمان، ارتباط برقرار کنید؛ محتوایشان را دنبال کنید؛ و گفت‌وگوی مستمری داشته باشید. با این کار خیلی زود شناخته می‌شوید، اما نه صرفا به عنوان یک «متقاضی دیگر» بلکه به عنوان کسی که نسبت به برند علاقه‌مند و متعهد است.
این نقشه راه ورود به «بازار پنهان کار» است. فرصت‌های شغلی اغلب پیش از انتشار عمومی شکل می‌گیرند و این استراتژی، شما را دقیقا در زمان و مکان مناسب قرار می‌دهد. منتظر آگهی نمانید. جایی حضور داشته باشید که فرصت‌ها در حال خلق شدن هستند.
آماندا فیشر، مدیرعامل و مربی ارشد مسیر شغلی در شرکت مشاوره AMF Coaching & Consulting: ظرف همان 24 ساعت نخست پس از انتشار آگهی، درخواست خود را ارسال کنید واقعیت خوشایندی نیست، اما در بازار کار امروز، اگر ظرف همان 24 ساعت اول انتشار یک آگهی در لینکدین درخواست ندهید، حتی اگر کاملا واجد شرایط هم باشید، به احتمال بسیار زیاد دیگر به چشم استخدام‌کنندگان نمی‌آیید. برای یک موقعیت شغلی جذاب، معمولا استخدام‌کنندگان در همان 24ساعت اول بیش از 200 درخواست دریافت می‌کنند. بسیاری از آنها به من گفته‌اند به‌محض اینکه تعداد نامزدهای واجد شرایط به حد کافی می‌رسد، دیگر درخواست‌های جدید را بررسی نمی‌کنند و این اتفاق اغلب همان روز اول رخ می‌دهد. وقتی 200 گزینه بسیار خوب پیش رویشان باشد، دیگر چه انگیزه‌ای برای بررسی 500رزومه بعدی خواهند داشت؟
برای بهره‌برداری از این واقعیت، هشدارهای شغلی (Job Alerts) بسیار دقیقی در لینکدین تنظیم کنید (برای مثال، به‌جای جست‌وجوی صرف سمت شغلی، از کلیدواژه‌های ترکیبی استفاده کنید). اعلان‌های لحظه‌ای (Push Notification) اپلیکیشن لینکدین را فعال کرده و یک «جعبه‌ابزار درخواست سریع» با نسخه‌های مختلف رزومه و نامه‌های معرفی آماده برای خود بسازید. این سیستم به شما کمک می‌کند ظرف چند ساعت پس از دریافت هشدار، درخواست‌هایی باکیفیت و حساب‌شده ارسال کنید.
بسیار مهم است که بتوانید خود را با سرعت بالای فرآیندهای استخدامی امروز انطباق دهید. مهارت شما در مصاحبه وجه تمایز شما خواهد بود، اما اول باید بتوانید وارد فهرست اولیه نامزدها شوید. حتی بهترین رزومه‌ها هم تا زمانی که دیده نشوند هیچ ارزشی ندارند.
آنا کولاک فوستین، بنیان‌گذار و مشاور منابع انسانی، ByRecruiters: در گروه‌های تخصصی صنعت خود فعال باشید
راهکار ساده‌ای برای بهره‌گیری از پتانسیل لینکدین که کمتر به آن توجه می‌شود، پیوستن به چند گروه فعال در صنعت و مشارکت در گفت‌وگوهای آنهاست. این گروه‌ها جوامع کوچک‌تر و تخصصی‌تری هستند که افراد متخصص مرتبط، از قبل در آن گرد هم آمده‌اند. اینجا بهترین فضا برای دیده شدن و اطلاع یافتن از فرصت‌های جدید است؛ بی‌آنکه نیازی به ارسال پیام‌های ناخواسته برای غریبه‌ها باشد.
فلسفه کارآیی این روش در افزایش تدریجی اعتبار و شناخت نهفته است. با این کار به‌جای تعقیب دیگران یا تلاش برای ایجاد ارتباط، به فردی تبدیل می‌شوید که دیگران او را می‌شناسند و خودشان مایل به برقراری ارتباط با او هستند.
برای اجرای این استراتژی، 2 یا 3 گروه واقعا فعال را انتخاب کنید (گروه‌هایی که در آنها پست‌های جدید و بحث‌های واقعی در جریان است) و هفته‌ای چند بار، 10 تا 15 دقیقه در آنها زمان بگذارید تا ارزش‌آفرینی کنید. اگر یک ماه این کار را ادامه دهید، به‌احتمال زیاد شاهد افزایش بازدید از پروفایلتان، درخواست‌های ارتباط جدید و حتی فرصت‌های شغلی تازه خواهید بود؛ بدون اینکه حتی یک پیام خصوصی فرستاده باشید.
استیون لوول، کارشناس ارشد استخدام و مربی مسیر شغلی، Find My Profession: برای ارسال درخواست‌های استراتژیک از قابلیت «جست‌وجوی سازمان» استفاده کنید
بی‌شک، یکی از قدرتمندترین استراتژی‌ها این است که به‌جای جست‌وجوی معمول با فیلترهای شغلی، جست‌وجوی خود را بر مبنای شرکت قرار دهید.
لینکدین پلتفرمی بسیار توانمند با حجم عظیمی از اطلاعات است و گاهی نمی‌دانیم چگونه از این داده‌ها بهره ببریم. با جست‌وجوی شرکت‌ها، در اولین نگاه کسب‌وکارهای فعال در صنعت خود را مشاهده می‌کنید و متوجه می‌شوید که در کدام‌یک از آنها آشنای مستقیم یا هم‌دانشگاهی دارید. اگر شرکتی که می‌خواهید در آن کار کنید، قبلا استخدام موفقی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه شما داشته باشد، این موضوع می‌تواند به نفع شما عمل کند. یا اگر آشنای مستقیمی در آن شرکت داشته باشید، آن فرد می‌تواند پیش از مصاحبه به شما مشاوره دهد و در طول فرآیند استخدام نقش حامی درون‌سازمانی را برای شما ایفا کند.
علاوه بر این‌ها، جست‌وجوی شرکت به جویندگان کار نشان می‌دهد که در یک صنعت و موقعیت جغرافیایی خاص، کدام بازارها فعال‌تر هستند. در نهایت، این نوع جست‌وجو به شما اجازه می‌دهد شرکت مورد نظر خود را «انتخاب» کنید، نه اینکه در میان نتایج جست‌وجوی شغلی که اغلب تصادفی هستند، سرگردان شوید و امیدوار باشید موقعیتی متناسب با شرایط شما پیدا شود.
آلینا موسکالووا، مسوول ارتباطات ایمیلی، LinkedHelper: یک «روایت جست‌وجوی شغلی» گیرا برای خود بسازید
من بارها و بارها پست‌های وایرال شده افرادی را در لینکدین دیده‌ام که به تازگی کارشان را از دست داده‌اند و زیر پستشان هزاران لایک و نظر و اشتراک‌گذاری دریافت کرده‌اند. ایده این است که پیش‌دستی کنید و صادقانه و صمیمانه داستان خود را روایت کنید. بگویید چگونه بیکار شدید، چه تعهدات مالی‌ای دارید، از چه صلاحیت‌ها و مهارت‌هایی برخوردارید و دوستانه از شبکه ارتباطی خود بخواهید پست شما را با دیگران به اشتراک بگذارند. از میزان همراهی افراد شگفت‌زده خواهید شد. آنها نه تنها با تمام توان مشارکت می‌کنند، بلکه استخدام‌کنندگان، مدیران منابع انسانی یا شرکت‌های مرتبط را هم در نظرات تگ می‌کنند تا شما بیشتر دیده شوید.
اما به همین‌جا بسنده نکنید. روایت مستمری از فرآیند کاریابی خود ایجاد کنید و به‌طور مرتب، پیشرفت‌ها، موفقیت‌ها و حتی چالش‌هایتان را به اشتراک بگذارید. این کار وضعیت شما را در مهم‌ترین پلتفرم حرفه‌ای جهان به اطلاع دیگران می‌رساند و شبکه تازه‌ای از ارتباطات ارزشمند برایتان ایجاد می‌کند.
دکتر کایل الیوت، بنیان‌گذار و مربی مسیر شغلی در حوزه فناوری، CaffeinatedKyle.com: کلیدواژه‌ها را به شکل استراتژیک در سراسر پروفایل خود بگنجانید
اگر می‌خواهید در این پلتفرم دیده شوید، باید واژگان کلیدی به بهترین شکل در پروفایل لینکدین شما گنجانده شده باشد. خود را جای استخدام‌کننده‌ای بگذارید که به دنبال پر کردن یک موقعیت شغلی است. او برای یافتن گزینه مورد نظرش چه عباراتی را در نوار جست‌وجو وارد می‌کند؟ حالا پروفایل خود را بازبینی کنید و مطمئن شوید که همان کلیدواژه‌ها در تمام بخش‌های آن به‌کار رفته باشند. منظور من انباشت کلیدواژه نیست، این واژه‌ها باید خیلی هوشمندانه در قسمت «عنوان»، «درباره» و «سوابق شغلی» شما تنیده شوند. هدف این است که کارفرما شما را پیدا کند و آن‌قدر به تخصص شما علاقه‌مند شود که خود برای برقراری تماس پیش‌قدم شود.
ترنس‌هایت جونیور، مدیرعامل خدمات مشاوره سلامت «های هلث»: برای جذب تصمیم‌گیرندگان محتوا را مدیریت کنید
این استراتژی زمان‌بر است، اما یکی از موثرترین روش‌های استفاده از لینکدین، جلب توجه مدیران استخدامی یا افراد تاثیرگذار با استراتژی «محتوای گزینش شده» (Curated Content) است. این یعنی به‌طور منظم، محتوای ارزشمند و مرتبط بیرونی - مانند مقالات، وبلاگ‌ها و پست‌های تخصصی - را در صفحه خود منتشر کنید. البته صرفا بازنشر کافی نیست؛ باید دیدگاه، تحلیل یا نتیجه‌گیری شخصی خود را نیز به آن بیفزایید. بهتر است این کار را پیش از برقراری ارتباط با فرد تصمیم‌گیرنده آغاز کنید تا تعامل با پست‌های شما افزایش یابد. پس از ایجاد ارتباط، احتمال دیده‌شدن محتوای شما در فید خبری او بیشتر خواهد شد.
جاناتان دانت، مدیرعامل شرکت مشاوره jonathandunnett.com: با نظرات عمیق، خردمندانه اعتبار کسب‌کنید
خبرنامه‌های لینکدین (Newsletters) دامنه انتشار بسیار گسترده‌ای دارند و ابزاری کم‌دردسر برای تعمیق تعامل با شبکه شما هستند. اگر برای تثبیت جایگاه خود به‌عنوان یک «رهبر فکری» در حوزه تخصصی‌تان از این قابلیت استفاده نکنید، فرصت ارزشمندی را از دست می‌دهید؛ به‌ویژه زمانی که در جست‌وجوی کار هستید.
درباره رویدادهای روز صنعت خود نظر دهید، دیدگاهتان را درباره تکنولوژی و فرصت‌های نوظهور به اشتراک بگذارید و اجازه دهید صدای حرفه‌ای شما شنیده شود.
رویی ساموئل، مدیرعامل و بنیان‌گذار شرکت شبکه‌سازی کسب‌وکار Connectd: کار حرفه‌ای خود را مستندسازی کنید و به اشتراک بگذارید
در دنیایی که از همه انتظار می‌رود تفکر استراتژیک داشته باشند، «برندسازی شخصی» و توانایی معرفی خود بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است، اما بیشتر افراد همچنان از آن غافل‌اند. فقط حدود 1درصد از 260میلیون کاربر ماهانه لینکدین، محتوا تولید و منتشر می‌کنند. دیگر فقط «خوب بودن در کار» کافی نیست. باید این «خوب بودن» دیده شود. با گسترش هوش مصنوعی، سنجش اصالت و مالکیت آثار دشوارتر شده و اینجاست که اعتبار اجتماعی و شبکه‌سازی نقشی حیاتی پیدا می‌کند.
باید کار خود را به‌صورت آنلاین مستندسازی و منتشر کنید. به هویت حرفه‌ای خود مانند یک «محصول» نگاه کنید. حوزه تخصص شما چیست؟ به چه مشتریانی خدمت‌رسانی می‌کنید و چه تاثیری خلق می‌کنید؟ بر اساس این پاسخ‌ها، به‌جای ارسال رزومه در پیام خصوصی، پیرامون تخصص خود یک جامعه بسازید و برای خود اعتبار کسب کنید. کسانی که خود را با این واقعیت جدید تطبیق ندهند از قافله عقب می‌مانند؛ آن هم نه به این دلیل که استعداد ندارند، چون ناشناخته می‌مانند.
منبع: Fast Company