276 بنگاه با ظرفیت ایجاد اشتغال بالا شناسایی شدند

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ صیانت از نیروهای کار و حمایت از کارفرمایان، حفظ اشتغال موجود، بقای بنگاههای اقتصادی و رصد و شناسایی واحدهای مشکل دار از جمله وظایف ذاتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شمار می رود.

کارشناسان تاکید دارند که صیانت از نیروی کار تنها در رسیدگی‌های حقوقی و پیگیری دادخواست‌های قانونی کارگران خلاصه نمی‌شود بلکه گره‌گشایی از مشکلات اقتصادی بنگاه‌های مشکل‌دار در اولویت خواسته‌های جامعه کارگری است چرا که کارگران با حل مشکلات بنگاه‌ها به خواسته‌های قانونی و حقوقی خود دست می یابند. دولت سیزدهم از بدو آغاز فعالیت خود در راستای حمایت از بنگاه‌های اقتصادی با رویکرد حفظ اشتغال موجود گام برداشته و براساس گزارش معاونت اشتغال وزارت کار، در راستای رفع موانع تولید 6000 بنگاه مشکل دار و نیمه فعال، 276 بنگاه با ظرفیت ایجاد اشتغال بالا و تایید 241 بنگاه قابل حمایت، شناسایی شدند. پیش از این معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از شناسایی 965 بنگاه مشکل دار با 112 هزار و 661 کارگر شاغل در آنها از زمان استقرار دولت سیزدهم تا پایان مهرماه خبر داده بود. بر اساس گزارش‌ها، سال گذشته 1742 بنگاه اقتصادی دارای مشکل در کشور وجود داشت که وزارت کار در راستای حفظ اشتغال آنها اقدام کرد و تعداد بنگاه‌های مشکل دار را به 1707 بنگاه کاهش داد. این بنگاه‌ها عمدتا با مشکل اختلاف میان کارگر و کارفرما روبه رو بودند که مجموعه اقدامات صورت گرفته به کاهش 8.6 درصدی بنگاه‌های مشکل دار در شش ماهه دوم سال 1400 منجر شد. همچنین تعداد کارگاه‌های دارای مشکل دار از 1044 کارگاه به 953 کارگاه رسید و با کمک سایر ارکان دولت اشتغال در آنها حفظ شد به نحوی که به گفته معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مدت یاد شده تعداد کارگران دارای اختلاف و مشکل از 127 هزار نفر به 115 هزار نفر رسید و مشکل 12 هزار نفر از کارگران این بنگاهها حل شد. وزارت کار در راستای شناسایی و حل و فصل مشکلات بنگاه‌های تولیدی، کارگروه‌های تسهیل و رفع موانع تولید را طی چند سال اخیر در استانها راه‌اندازی کرده است؛ این کارگروه‌ها وظیفه رصد و شناسایی بنگاه‌های اقتصادی مشکل‌دار را برعهده دارند و وضعیت بنگاهها و حل و فصل مشکلات آنها را پیگیری و بررسی می کنند. حمایت از بنگاه‌های مشکل دار و بازگشت آنها به چرخه کار و تولید، نه تنها از ریزش نیروهای کار و کارگران شاغل در آنها جلوگیری کرده بلکه به دوام و بقای بنگاه‌ها و حفظ اشتغال موجود در آنها کمک می کند.