اخ‌الصنایع: در 95 درصد انتصابات از نیروهای داخلی استفاده کردیم
شهردار منطقه 10 تهران گفت: 95 درصد انتصابات در این منطقه از نیروهای داخلی بوده همچنین سهم بانوان مدیر به 25 درصد و تطابق پست و شغل کارکنان به 87 درصد رسیده است.
شهردار منطقه 10 تهران گفت: 95 درصد انتصابات در این منطقه از نیروهای داخلی بوده همچنین سهم بانوان مدیر به 25 درصد و تطابق پست و شغل کارکنان به 87 درصد رسیده است.
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی اخ‌الصنایع، شهردار منطقه 10 تهران، با اشاره به تحولات چشمگیر در حوزه منابع انسانی گفت: تلاش کردیم هر نیروی مستعد، فارغ از جایگاه یا سابقه، دیده شود و فرصت رشد پیدا کند. منابع انسانی، قلب تپنده شهرداری است و اگر این قلب با عدالت و انگیزه بتپد، شهر نیز پویاتر می‌شود.
وی با بیان اینکه در سه سال اخیر، شاخص‌های انسانی در منطقه رشد قابل‌توجهی داشته است، افزود: در این دوره، 95 درصد انتصابات از میان نیروهای داخلی انجام شده، سهم بانوان مدیر به 25 درصد افزایش یافته و میزان تطابق پست و شغل کارکنان به 87 درصد رسیده است.
اخ‌الصنایع با تأکید بر اینکه تحول در منابع انسانی از اعتماد به بدنه مدیریتی منطقه آغاز شد، تصریح کرد: از روز نخست، باور داشتیم که رشد سازمان بدون رشد انسان‌های درون آن ممکن نیست. بر همین اساس، رویکرد ما از اداره نیروی کار به سمت توسعه سرمایه انسانی تغییر کرد و در نتیجه، شاخص‌هایی مانند عدالت سازمانی، شایسته‌گزینی و انگیزه کاری رشد قابل‌توجهی داشت.
توانایی‌ها و ظرفیت‌های کارکنان دیده شده است
وی با اشاره به افزایش رضایت کارکنان در سه سال اخیر گفت: امروز بسیاری از همکاران ما احساس می‌کنند توانایی‌ها و ظرفیت‌هایشان دیده و باور شده است. این احساس دیده‌شدن، خود بزرگ‌ترین محرک انگیزه و خرسندی شغلی است. وقتی کارکنان بر اساس شایستگی فرصت رشد پیدا می‌کنند، روحیه سازمانی ارتقا می‌یابد و کیفیت خدمات شهری نیز بهبود پیدا می‌کند.
25 درصد مدیران منطقه 10 را زنان انتخاب کردیم
شهردار منطقه 10 همچنین از اجرای تبعیض مثبت در انتصاب بانوان خبر داد و افزود: در سال‌های اخیر تلاش کردیم سهم بانوان را در مدیریت شهری افزایش دهیم. اکنون 32 نفر از مدیران منطقه را بانوان تشکیل می‌دهند، معادل 25 درصد کل مدیران. این روند نشان می‌دهد که نگاه ما مبتنی بر اعتماد به ظرفیت واقعی نیروی انسانی است، نه جنسیت یا سابقه اداری.
ایجاد شناسنامه شغلی برای ثبت سوابق، ایثارگری و تجربیات کارمندان
وی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات نوآورانه در حوزه اداری و منابع انسانی اشاره کرد و گفت: جدول مسیر ارتقای شغلی کارکنان ثابت قطعی طراحی و اجرا شد تا آینده شغلی نیروها شفاف شود. همچنین شناسنامه شغلی برای ثبت سوابق، ایثارگری و تجربیات هر فرد ایجاد شد. در حوزه اداری نیز سامانه‌های محاسباتی خودکار برای ارتقا گروه و محاسبه مزایا راه‌اندازی کردیم تا دقت و سرعت افزایش یابد و خطاها به حداقل برسد.
منطقه 10؛ رتبه اول در صدور احکام معوقه ترمیم حقوق
اخ‌الصنایع خاطرنشان کرد: خوشبختانه منطقه 10 موفق شد رتبه اول در صدور احکام معوقه ترمیم حقوق پرسنل ثابت قطعی را در میان مناطق شهرداری تهران کسب کند و در نخستین رویداد فرصت‌های شغلی شهرداری تهران نیز عنوان منطقه برتر را به دست آورد.
ملاقات با پرسنل به صورت مستمر و بدون واسطه برگزار می‌شود
وی درباره ارتباط مستمر با کارکنان نیز گفت: هر دوشنبه ملاقات‌های هفتگی بدو واسطه با پرسنل برگزار می‌کنم تا از نزدیک در جریان مسائل، پیشنهادها و دغدغه‌های آنان قرار بگیرم. بسیاری از ایده‌های مؤثر سازمانی از دل همین گفت‌وگوهای صمیمی بیرون آمده است. این جلسات باعث شده کارکنان احساس کنند واقعاً شنیده می‌شوند و صدایشان در تصمیم‌های مدیریتی اثرگذار است.
شهردار منطقه 10 در ادامه افزود: هدف ما فقط بهبود شاخص‌های منابع انسانی نیست، بلکه ایجاد سازمانی یادگیرنده، پویا و منصف است. رضایت کارکنان، مقدمه رضایت شهروندان است و این اصل در همه تصمیم‌های ما لحاظ می‌شود.
اخ‌الصنایع در پایان با اشاره به اولویت‌های آینده حوزه منابع انسانی گفت: حرکت در مسیر یادگیری سازمانی، توسعه آموزش‌های تخصصی و دیجیتال، و گسترش فضای مشارکت کارکنان از اهداف اصلی ماست. باور داریم شهرداری توانمند از دل کارکنان توانمند و راضی ساخته می‌شود؛ و این مسیر را با اتکا به ظرفیت‌های انسانی و عدالت سازمانی ادامه خواهیم داد.