خبر مهم برای کارگران شرکتی و قراردادی / شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دائم اعلام شد

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 تمام کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.

مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در 29 بهمن‌ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین‌نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود» به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد «تا زمانی که کارگاه فوق‌الذکر برقرار است».

ببینیم تعریف این آیین‌نامه از «مشاغل غیرمستمر» چیست؛ در آیین‌نامه ذیل این تعریف آمده است:

«کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:

الف - تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجاد شده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می‌رسد، نظیر کارگاه‌های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.

مدیران خودور ام وی ام (صفحه خبر - میان مطلب)

ب - تمامی کارگاه در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت‌ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظی ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.»

بند 2 این آیین‌نامه تاکید دارد «حداکثر مدت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است» و البته در تبصره‌ای توضیح می‌دهد: «حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند (1) این تصویب‌نامه می‌توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد».

در تبصره 2 این بند توضیح داده شده که زمان‌های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از سقف زمانی این آیین‌نامه معاف است و بایستی این زمان‌های فترت را در محاسبه سقف 4 سال در نظر گرفت.

نکته اما اینجاست که این «دائمی شدن قراردادهای کار» که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریح اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 است، فقط محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیرمستمر است و براساس بند 5 این آیین‌نامه، «کارگران / افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می‌کنند، مشمول مفاد این آیین‌نامه نخواهند بود».

بنابراین اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد؛ برای چنین کارگری، انعقاد قرارداد موقت یا اخراج قبل از پایان زمان پروژه، کاملاً غیرقانونی‌ست.

منبع: ایلنا

• هشدار جدی صادر شد / تابستان جهنمی در پیش است!

• رنگ سال 1403؛ سال 1403 چه رنگی مد است؟+ عکس

• حق بیمه تامین اجتماعی 1403 مشخص شد ++ جدول روش محاسبه حقوق و بیمه 1403

• فرمول افزایش حقوق کارگران در سال 1403+ جدول جزئیات دستمزد کارگران در سال 1403

• بنزین عید واریز شد + سهمیه بنزین فروردین چقدر شد؟

• ببینید | جنجال شبانه یکتا ناصر: دخترم را پدرش دزدید / ده سال کتک خوردم + واکنش فوری قوه قضائیه

• عباس قادری به ابراهیم رئیسی چه گفت /+ فیلم

• جدال سود سپرده بانکی با دلار و سکه؛ سرمایه گذاری عجیب مردم در سال 1402

بیشتر بخوانید

• خبر خوش؛ قراردادِ این کارگران از بهمن ماه دائمی می شود
• جزئیات تازه از بیمه و افزایش سهمیه کارگران | مشکل قراردادهای موقت کار حل می‌شود؟
• جزئیات ابطال دادنامه 179 | قراردادهای موقت کار حذف شوند
• خبر خوش برای کارگران | قراردادهای موقت دائمی می‌شود