سه تغییر در دستمزد 99
شورای‌عالی کار، 3 تغییر در فیش حقوقی کارگران در سال 99 اعمال کرد. اولین تغییر افزایش حق مسکن کارگران است. بر این اساس حق مسکن کارگران که در سال 98 معادل 100 هزار تومان بود، با 200 درصد افزایش به 300 هزار تومان رسید. البته این تصمیم نیاز به تایید هیات وزیران دارد. تصمیم دوم شورای‌عالی کار، کاهش حق سنوات پرداختی به کارگران از 175 هزار تومان به 100 هزار تومان (برای یک سال سابقه کار) بوده...
در دویست و نود و دومین نشست شورای‌عالی کار، حق مسکن کارگران 200 هزار تومان افزایش یافت. اما تغییرات در حداقل دستمزد کارگران، به همین جا بند نشد و اعضای شورا، 2 تغییر دیگر در محاسبات دستمزد اعمال کردند. نخست آنکه حق سنوات با کاهش 75 هزار تومانی به 100 هزار تومان رسید. تغییر بعدی افزایش حقوق پایه کارگران بود تا کاهش حق سنوات جبران شود. مجموعه تصمیمات موجب شد تا حداقل دریافتی یک کارگر بدون سابقه کار از تیر ماه به 2 میلیون و 611 هزار تومان برسد که نسبت به مصوبه قبلی، موید رشد 8/ 11 درصدی است.
تغییر در حق مسکن کارگران
به گزارش دنیای اقتصاد، بنا به تصمیم شورای‌عالی کار، حق مسکن کارگران از 100 هزار تومان در سال گذشته به 300 هزار تومان در سال جاری رسید. در نشست تعیین دستمزد 99 در اسفند 98، در مورد حق مسکن تصمیم‌گیری نشد. با این‌حال، زمزمه‌هایی درخصوص افزایش حق مسکن به گوش می‌رسید که بیشتر گمانه‌زنی‌ها، حول مبلغ 200 هزار تومان می‌گشت. اما شورای‌عالی کار، حق مسکن را به 300 هزار تومان رساند تا تمامی کارگران رسمی کشور، مشمول افزایش حقوق 200 هزار تومانی در تیر ماه شوند. البته برای اعمال این افزایش حقوق، یک پیش‌شرط وجود دارد؛ حق مسکن تنها آیتم بسته مزد کارگران است که برای اجرا باید از تصویب هیات وزیران بگذرد. به گفته برخی کارشناسان، ممکن است میزان حق مسکن در هیات دولت تغییر کند. اگر هیات دولت تصمیم به تغییر این عدد بگیرد، شورای‌عالی کار نمی‌تواند اظهارنظری در این مورد کند و عدد مورد توافق هیات وزیران، ملاک محاسبه حقوق خواهد شد. در زمان اجرای این مصوبه نیز دولت می‌تواند تصمیم بگیرد. آیت اسدی، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار در مورد زمان اجرای مصوبه به خبرگزاری فارس گفت: «مصوبه شورای‌عالی کار در مورد افزایش 26 درصدی حداقل حقوق و 200 هزار تومانی حق مسکن از اول تیر ماه 99 اجرا می‌شود و عطف به ماسبق نمی‌شود. در واقع سه ماه اول سال طبق روال قبلی انجام می‌شود.» بنابراین طبق تصمیم شورای‌عالی کار، مابه‌التفاوتی برای 3 ماه اول سال، به کارگران پرداخت نمی‌شود.
کاهش حق سنوات و افزایش حداقل دستمزد
در نشست شنبه شب شورای‌عالی کار، دوتصمیم دیگر درخصوص اقلام مزد کارگران گرفته شد. نخست آنکه حق سنوات کارگری که پیش از این، 175 هزار تومان در ماه تعیین شده بود، با 42 درصد کاهش به 100 هزار تومان رسیده است؛ بنابراین کارگری با حداقل یک‌سال سابقه کار، 100 هزار تومان ماهانه حق سنوات دریافت خواهد کرد. حق سنوات با توجه به سابقه کارگران متفاوت خواهد بود و توسط جدولی از سوی وزارت کار تعیین می‌شود. مثلا بر اساس مصوبه قبلی، حق سنوات ماهانه کارگری با یک سال سابقه کار معادل 175 هزار تومان و حق سنوات ماهانه کارگری با 4 سال سابقه کار، ماهانه معادل 395 هزار تومان محاسبه می‌شود. اکنون با توجه به رقم جدید حق سنوات، جدول جدیدی باید از سوی وزارت کار تهیه شود.
اما شورای‌عالی کار برای جبران این کاهش، به مزد پایه کارگران به میزان 78 هزار تومان در ماه افزود. در واقع، با این تصمیم و جابه‌جایی، رقم پرداختی کارفرمایان تغییر چندانی نخواهد کرد، اما در عوض، حداقل دستمزد کارگری با رشد مواجه می‌شود. این تصمیم بیشترین نفع را برای حداقلی‌بگیران بدون سابقه کار خواهد داشت. بر این اساس حداقل دستمزد کارگران که در سال گذشته معادل یک میلیون و 516 هزار تومان بود، در سال جاری به یک میلیون و 911 هزار تومان می‌رسد که معادل 26 درصد رشد است.
ضمن اینکه، حداقل دستمزد مبنای محاسبه بسیاری از اقلام حقوقی در کشور است که از جمله آن می‌توان به مستمری بازنشستگان تامین‌اجتماعی اشاره کرد. براساس ماده 111 قانون تامین‌اجتماعی، میزان مستمری بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و در صورتی که میزان مستمری کمتر از حداقل مذکور باشد، میزان مستمری بازنشستگی قابل پرداخت تا سطح حداقل مزد کارگر عادی افزایش می‌یابد. بر این اساس افزایش حداقل مزد کارگران به میزان 5درصد نسبت به مصوبه قبلی شورای‌عالی کار، برای مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی نیز حائز اهمیت است.
حداقل حقوق دریافتی
اما حداقل دریافتی کارگران شامل اقلام دیگری هم می‌شود که در نشست اخیر شورای‌عالی کار، دچار تغییر نشده است. مثلا حق خواربار مانند مصوبه قبلی 400 هزار تومان باقی ماند. اما حق اولاد، به شکل خودکار با توجه به افزایش حداقل دستمزد، با رشد 1/ 4 درصدی به 191 هزار تومان رسید. حق اولاد برای هر فرزند معادل سه روز حداقل مزد هر سال است. با این اوصاف، میزان حداقل دریافتی یک کارگر بدون فرزند، در سال جاری به 2 میلیون و 611 هزار تومان می‌رسد که نسبت به مصوبه قبلی، 8/ 11 درصد افزایش یافته است. همچنین حداقل دریافتی یک کارگر با یک سال سابقه کار به 2 میلیون و 711 هزار تومان رسیده است.
اما برای کارگران دارای فرزند حداقل حقوق چه تغییری می‌کند؟ کارگر با یک فرزند، از تیر ماه حداقل 2 میلیون و 902 هزار تومان دریافت خواهد کرد که نسبت به مصوبه قبلی شورا، رشد 7/ 7 درصدی یافته است و تقریبا 209 هزار تومان به حقوق ماهانه آن‌ها افزوده خواهد شد. مصوبات شورای عالی کار برای سایر سطح دستمزدی نیز اعمال خواهد شد. بر این اساس در صورت موافقت دولت از ماه آینده، 200 هزار تومان به حق مسکن کارگران و 78 هزار تومان به مزد مبنای آن‌ها افزوده خواهد شد. البته از مبالغ جدید، مالیات و حق بیمه نیز کسر خواهد شد.
