شراکت هوشمند؛ کلید آینده مهارت در صنعت ایران

به گزارش گروه آنلاین روزنامه دنیای اقتصاد؛ بیست‌ودومین دوره مسابقات ملی مهارت، با رویکردی تازه و در قالب «جشنواره ملی مهارت» از 24 مهرماه در اصفهان آغاز شد و برگزاری آن تا 28 مهرماه ادامه دارد؛ رویدادی که هدفش صرفاً رقابت نیست، بلکه خلق پیوندی ماندگار میان آموزش، صنعت و اشتغال پایدار است.

در این رویکرد نوین، صنعت از جایگاه مصرف‌کننده نیروی کار فراتر رفته و به طراح و شریک آموزشی تبدیل می‌شود. مدلی که معاون وزیر کار از آن با عنوان «شراکت هوشمند» یاد می‌کند؛ مفهومی که می‌تواند هزینه‌های بازآموزی را کاهش داده و بهره‌وری بنگاه‌ها را به‌صورت پایدار افزایش دهد.

در این خصوص غلامحسین محمدی معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به بیان موضوعات مهمی از جمله خلق ارزش به وسیله آموزش، بهره مندی از مهارت موثر و توجه به اقتصاد دیجیتال پرداخت.

سرمایه‌گذاری در آموزش، خلق ارزش است

وقتی بنگاه‌ها در طراحی استانداردها، انتخاب مربیان و تدوین محتوای آموزشی مشارکت کنند، خروجی آن نیروی انسانی متناسب با نیاز واقعی بازار خواهد بود؛ نیروهایی که از نخستین روز کاری، ارزش‌آفرینی می‌کنند.

مهارت، تضمین‌کننده ماندگاری نیروی کار است

نگرانی از مهاجرت نیروهای ماهر زمانی کاهش می‌یابد که محیط کار، قراردادهای منصفانه، روابط انسانی و حمایت‌های رفاهی، در کنار آموزش مستمر دیده شود. افزایش مهارت، خود به‌تنهایی عامل پایداری و بهره‌وری است.

نسل جدید و اقتصاد دیجیتال

در میان 38 رشته این دوره، بیش از 10 رشته به اقتصاد دیجیتال اختصاص دارد؛ گامی در مسیر تربیت نیم میلیون نیروی ماهر در حوزه فناوری‌های نو، مطابق با اهداف برنامه هفتم توسعه. ایجاد 31 مرکز مهارت‌های پیشرفته و تخصیص هزار میلیارد تومان اعتبار برای این بخش، نشان می‌دهد مهارت‌آموزی دیجیتال به‌زودی به محور اصلی رشد کشور تبدیل خواهد شد.

مسابقات ملی مهارت دیگر یک رویداد نیست؛ نقطه آغاز جریانی است برای شکل‌گیری زیست‌بوم جدیدی که در آن، صنعت و آموزش دو بال یک پروازند.