پشت پرده آمار 8 هزار ویزای کار؛ کارگران افغانستانی بیمه تامین اجتماعی می‌شوند
علی باقری، سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعلام کرد که آمار 8 هزار ویزای کار برای کارگران افغانستانی که اخیراً در رسانه‌ها مطرح شد، صرفاً مربوط به درخواست‌های ثبت‌شده است و نه ویزاهای صادر شده. او تأکید کرد که روند بررسی این درخواست‌ها روزانه در حال تغییر بوده و صدور ویزاها بر اساس نیاز کشور، مشاغل مجاز و مناطق مشخص انجام می‌شود.
- فهرست محتوا
- سقف ویزا و روند صدور
- الزامات کارفرما برای جذب نیروی خارجی
- بیمه و حقوق قانونی کارگران افغانستانی
در پی انتشار خبری در برخی رسانه‌ها مبنی بر صدور 8 هزار ویزای کار برای کارگران افغانستانی، ابهاماتی پیرامون تعداد دقیق ویزاهای صادر شده و فرایند اجرایی آن شکل گرفت. بررسی‌ها نشان داد که آمار 8 هزار صرفاً مربوط به درخواست‌های واصله بوده و این عدد روزانه در حال تغییر است. برای روشن شدن ابعاد موضوع و اخذ جزئیات رسمی، گفت‌وگویی با علی باقری، سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران، انجام شد.
باقری در خصوص خبر صدور 8 هزار ویزای کار توضیح داد که این عدد تنها مربوط به تعداد درخواست‌های واصله است و نه ویزاهای صادر شده. وی گفت: در مقطعی 8 هزار درخواست واصل شده که هم‌اکنون در حال رسیدگی هستند؛ بخشی از این درخواست‌ها تأیید شده، بخشی برای اصلاح به کارفرما بازگردانده شده و برخی نیز رد شده‌اند. او تأکید کرد: «آمار روزانه در حال تغییر است و نمی‌توان روی یک عدد ثابت مانور داد.»
سقف ویزا و روند صدور
سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی افزود که سقف ویزاهای قابل صدور تا 200 هزار نفر تعیین شده است و فرایند صدور بر اساس نیاز داخلی کشور، مشاغل مجاز و مناطق مشخص انجام می‌شود. وی در مورد این سقف گفت: برخی اعداد مانند 200 هزار در برخی مصاحبه‌ها رسانه‌ای شده‌اند، اما اعلام این رقم به عنوان سقف رسانه‌ای صحیح نبوده است. هر تعداد ویزا که بر اساس نیاز داخلی و مشاغل مجاز تأیید شود، صادر خواهد شد و این عدد ممکن است هر روز تغییر کند؛ ممکن است 100 هزار ویزا پُر شود یا حتی به سقف تعیین‌شده هم نرسد.
باقری درباره جزئیات فرایند صدور ویزا توضیح داد که «درخواست‌های ثبت شده شامل سه دسته هستند: تأیید شده، برگشت برای اصلاح و تکمیل مدارک، و رد شده. این روند تا پایان ادامه دارد و به طور روزانه این درخواست‌ها بررسی و رسیدگی می‌شوند».
الزامات کارفرما برای جذب نیروی خارجی
او در مورد شرایط صدور ویزای کار برای کارگران افغانستانی تأکید کرد که کارفرما، چه حقیقی و چه حقوقی، ابتدا در سامانه ثبت‌نام می‌کند، مدارک و تعهدنامه مفصل خود را بارگذاری کرده و پس از تکمیل ثبت‌نام، می‌تواند برای کارگر درخواست ویزای کار ارائه دهد. وی تصریح کرد: انتخاب کارگر بر عهده کارفرما است و کارفرما می‌تواند برای کارگر جدیدی که پیدا کرده یا برای کارگر قدیمی خود که می‌خواهد او را به ایران و سر کار سابق بازگرداند، ثبت‌نام کند.
او افزود که مشاغل و استان‌ها محدود و طبق ضوابط مشخص شده‌اند و تمامی مدارک پس از بررسی و تأیید، به دفتر کنسولی وزارت خارجه و نهایتاً نمایندگی ایران ارسال می‌شود تا ویزا صادر شود.
بیمه و حقوق قانونی کارگران افغانستانی
باقری تصریح کرد که کارگر افغانستانی پس از دریافت ویزای کاری و ورود به کشور، با دریافت دفتر کفالت و کارت کارگری، از نظر قانونی به عنوان نیروی کار مجاز شناخته می‌شود. وی تأکید کرد: «کارفرما موظف است کارگر را بیمه تأمین اجتماعی و بیمه حوادث کند و حقوق قانونی او را پرداخت نماید؛ به این ترتیب، این کارگر مشابه کارگر ایرانی خواهد بود.»
او در پایان خاطرنشان کرد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توصیه می‌کند کارفرماها مطابق مشاغل تعریف‌شده و مدارک ارائه شده اقدام کنند و افراد را در شغل دیگری به کار نگیرند، زیرا بازرسی کار با این تخلف برخورد و جریمه خواهد کرد. همچنین اولویت با جذب نیروی کار ایرانی است و در صورت عدم امکان یافتن کارگر مناسب، کارفرما می‌تواند به سراغ کارگر خارجی برود.
