کارگران ایثارگر دست به اعتراض زدند

کارگران ایثارگر شهرداری نیشابور که تعداد آن‌ها حدود 50 نفر است، از زمان تبدیل وضعیت مطالبات خود را کامل دریافت نکرده‌اند؛ همچنین، به دلیل مشکلات نقدینگی، شهرداری نیشابور در پرداخت کامل مزایای اضافه کاری و تعطیل کاری به کارگران کوتاهی می‌کند.

یکی از این کارگران درباره مطالبات اضافه کاری خود و همکارانش گفت: در این وضعیت بی‌پولی، شهرداری برای کارکنان اداری خود ماهانه تا 120 ساعت اضافه کاری پرداخت می‌کند این در حالیست که کارگران خدماتی (بجز تعداد کمی) با 12 ساعت کار روزانه از دریافت کامل اضافه کاری و تعطیل کاری محروم هستند.

وی افزود: بیش از دو سال از طرح تبدیل وضعیت شغلی‌مان می‌گذرد اما متاسفانه مسئولان هنوز تصمیم جدی برای برطرف کردن مشکلات کارگران ایثارگر نگرفته‌اند و این موضوع نگرانی کارگران را بیشتر می‌کند.

او درباره سایر مطالبات صنفی خود و همکارانش تصریح کرد: بجز مطالبات قانونی که پیگیر آن هستیم در زمینه دریافت برخی مزایای عرفی و توافقی با کارفرما با مشکل روبرو هستیم. به عنوان مثال پرداخت هزینه جارو به پاکبانان در هر ماه 100 هزار تومان در نظر گرفته شده که جوابگو نیست این در حالیست که پیشتر این رقم تا حدود 210 هزار تومان پرداخت می‌شد. همچنین هزینه شیر خوراکی که ماهانه به کارگران پرداخت می‌شد از سه تا چهار سال پیش حذف شده است.

کارگران با بیان اینکه حداقل حقوق دریافتی مخارج زندگی‌مان را تامین نمی‌کند، افزودند: ما به پرداخت کامل اضافه‌کاری نیاز داریم؛ بدون آن کمیت زندگی‌مان لنگ است.

محاسبه اضافه کاری کارگران در سال 1403 به این صورت است: برای هر ساعت کار اضافه، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (24,139 تومان) را در 1.4 ضرب کرده و طبق جدول دستمزد، به کارگر پرداخت می‌شود. بنابراین، قیمت اضافه کاری کارگران، معادل 33,795 تومان برای هر ساعت کار اضافه در سال قبل است.

ساعت کار قانونی سال 1403 کارگران چقدر است؟

تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده 51 این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانه‌روز، هفته و ماه محدودیت‌های زیر را مشخص کرده است و همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از آن هستند.

به غیر از برخی موارد، ساعت کار کارگران در شبانه‌روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید.

مجموع ساعات کار در هر هفته نباید از 44 ساعت تجاوز کند.

در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.

در برخی کارها که ساعات کار از 8 ساعت در شبانه‌روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید جمع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند.

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.

مبلغ برای کارگران بدون سابقه

شرح ماه 30 روز ماه 31 روز حقوق پایه (ساعتی) 325.884 325.884 حقوق پایه (روزانه) 2.388.728 2.388.728 حقوق پایه (ماهانه) 71.661.840 74.050.568 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) 14.000.000 14.000.000 حق مسکن 9.000.000 9.000.000 پایه سنوات 0 0 حق اولاد برای هر فرزند 7.166.184 7.166.184 حق عائله‌مندی - افراد متأهل 5.000.000 5.000.000 حق بیمه سهم کارگر 6.626.329 6.793.540 دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه 88.035.511 90.257.028 دریافتی افراد متأهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه 93.035.511 95.257.028 دریافتی افراد متأهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه 100.201.695 102.423.212 دریافتی افراد متأهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه 107.367.879 109.589.396 فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری 456.237 456.237 فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) 7.166.184 7.405.057 فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) 10.749.276 11.107.585 فوق‌العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) 16.123.914 16.661.378

جدول ساعت کار سال 1401 قانون کار

در جدول ساعات کاری 1401 که مطابق با تعاریف ساعت کار در قانون کار است، ساعت کاری روزانه، هفتگی و ماهانه کارگران مشخص شده است. با توجه به اینکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است بنابراین ساعت کاری ماهانه و هفتگی کارگران نیز رقم و عدد ثابتی نبوده و هر هفته و هر ماه از فرمول محاسبه ساعت کاری به صورت مجزا باید محاسبه شود.

ساعت کاری اداره کار برای تمام کارگران شاغل در کشور بدون در نظر گرفتن شرایط کار و هر قید و شرط دیگر و نوع کارگاه و نوع کار یکسان است. توجه شود که هیچ استثنایی وجود ندارد.

ماه روزهای ماه تعداد جمعه تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روز کاری ساعات کار موظفی فروردین 31 5 7 19 139.27 اردیبهشت 31 4 1 26 190.58 خرداد 31 4 3 24 175.92 تیر 31 5 3 23 168.59 مرداد 31 4 0 27 197.91 شهریور 31 5 5 21 153.93 مهر 30 4 0 26 190.58 آبان 30 4 0 26 190.58 آذر 30 5 1 24 175.92 دی 30 4 1 25 183.25 بهمن 30 4 3 23 168.59 اسفند 29 4 2 23 168.59 جمع 365 52 24 289 2120 ساعت کار هفتگی تعداد روزهای کاری طول هفته * 7.33 ساعت کار موظفی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه (برای محاسبه جبری از عدد 7.33 استفاده می‌شود)

پانویس 1: روز دوشنبه 11 اردیبهشت 1402 در تقویم شمسی تعطیل نیست اما طبق ماده 63 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز، جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید و بنابراین کار در این روز به عنوان اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه می‌شود.

پانویس 2: شیوه دیگری برای محاسبه ساعت و روزهای کاری مورد استفاده قرار می‌گیرد که طبق آن نیز میزان ساعت کار از 8 ساعت در شبانه‌روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نمی‌کند. در این شیوه، افراد روزهای شنبه تا چهارشنبه را به مدت 8 ساعت (در مجموع 40 ساعت) و روز پنج‌شنبه به مدت 4 ساعت (در مجموع 44 ساعت) مشغول به کار هستند. بر همین مبنا تعداد روزهای پنج‌شنبه در ماه دارای اهمیت می‌شوند. البته باید توجه داشت که از نظر اداره کار و در زمان بروز اختلاف، همان جدول بالا ملاک است.

فرمول محاسبه ساعت کاری کارگران و تنظیم جدول ساعت کاری 1403

فرمول بسیار ساده برای محاسبه ساعت کاری هفتگی و ماهانه کارگران وجود دارد که از آن برای تنظیم جدول ساعت کاری استفاده می‌شود.

در مواردی که مزد کارگران به صورت هفتگی پرداخت می‌شود ساعت کار موظفی هفتگی استفاده می‌شود. در صورتی که کارگران تمام وقت مشغول به کار باشند برای محاسبه ساعت کار هفتگی طبق قانون کار از فرمول زیر استفاده می‌شود:

ساعت کار هفتگی قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول هفته * 7.33

در اغلب کارگاه‌های کشور حقوق به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. بنابراین برای محاسبه اضافه کاری و کارکرد ماهانه از ساعت کاری ماهانه قانون کار استفاده می‌شود. برای محاسبه ساعت کار ماهانه کارگران از همان فرمول ساعت کار هفتگی استفاده می‌شود با این تفاوت که به جای تعداد روزهای هفته، تعداد روزهای ماه جاگذاری می‌شود.

ساعت کار ماهانه قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول ماه * 7.33

جدول ساعت کار موظفی 1403 که در بالا ارائه شد جمع‌بندی کل روزهای طول سال 1403، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی 1403 به صورت آماده ارائه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.

ساعت کار قانونی سال 1403

طرز استفاده از جدول ساعت کار موظفی 1403

برای استفاده از این جدول 3 حالت را می‌توان در نظر گرفت:

1- اگر ساعت کاری کارگر و حضور وی در کارگاه برابر با ساعت کار موظفی باشد

در این حالت کارگر نه کسر کار دارد و نه اضافه کاری. بنابراین کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه کارگر را بدون کسر و اضافه کامل پرداخت کند.

2- اگر کارکرد کارگر از ساعت کار موظفی ماهانه بیشتر باشد

اگر کارکرد کارگر از ساعت کار وزارت کار که در جدول ساعت کار نوشته شده بیشتر باشد طبق ماده 59 قانون کار اضافه کاری محسوب می‌شود. برای برآور ساعت اضافه کاری سال 1401 لازم است که ابتدا کارکرد و ساعات کار انجام یافته توسط کارگر در طول ماه جمع شده و سپس ساعت کار قانونی همان ماه کسر شود. ساعت کار مازاد بر موظفی قانون کار اضافه کار تلقی می‌شود. نحوه محاسبه مبلغ اضافه کاری در مقاله اضافه کاری سال 1402 و نحوه محاسبه آن آموزش داده شده است.

3- اگر ساعت کارکرد کارگر از ساعت کاری قانون کار کمتر باشد

در صورتی که کار به نحوی باشد که کارگر در طول هفته و یا ماه کارکردی کمتر از ساعت کار قانونی 1402 را داشته باشد طبق ماده 39 قانون کار باید حقوق و مزایا و بیمه این کارگران به صورت ساعتی و پاره وقت محاسبه و پرداخت شود.

نحوه محاسبه حقوق و مزایا و دستمزد و بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی

محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران ساعتی و پاره وقت نسبت به کارگران با کارکرد کامل مشکل است.

در کارکرد ساعتی و پاره وقت کارفرما مکلف است مزد و مزایا و بیمه روزهای تعطیل رسمی را نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت کند. برای محاسبه تعداد روزهای بیمه و حقوق و مزایا 1- باید نسبت کارکرد کارگر در طول ماه محاسبه شود. 2- با فرض بر اینکه اگر این کارگر به صورت تمام وقت کار می‌کرد چقدر حقوق و مزایا و بیمه دریافت می‌کرد 3- نسبت به دست آمده در مرحله 1 به مبالغ و ارقام به دست آمده در مرحله 2 ضرب شود.

برای محاسبه نسبت کارکرد کارگران پاره وقت و ساعتی کافی است که کارکرد واقعی و ساعت کار انجام یافته کارگر در طول هر ماه به ساعت کار موظفی همان ماه در 1403 تقسیم شود. عدد به دست عددی بین صفر و 1 خواهد بود.

سوالات پرتکرار از ساعت کار اداره کار

چرا در برخی جاها ساعت کار ماهانه 192 ساعت در ماه نوشته شده است؟

همانطور که قبل از این گفته شد ساعات کار هر ماه متفاوت است. ساعت کار موظفی ماهانه بسته به تعداد تعطیلات رسمی هر ماه تغییر می‌کند. ساعت کار ماهانه 192 ساعت با این فرض تقریبا درست است که در ماه 30 روزه غیر از 4 روز جمعه، تعطیل رسمی دیگری وجود نداشته باشد. در این صورت ساعت کار موظفی ماهانه 191 ساعت خواهد بود.

آیا ساعت کار ماهانه کارگران 176 ساعت است؟

ساعت کار ماهانه 176 ساعت از ماده 84 قانون کار برداشته شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که در کارهای نوبتی که ممکن است ساعت کار در برخی روزها بیشتر از 8 ساعت و در برخی هفته‌ها بیشتر از 44 ساعت باشد. در هر صورت جمع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند. در این ماده ساعت کار 4 هفته گفته شده نه یک ماه.

ساعت کاری پنج شنبه‌ها طبق قانون کار چقدر است؟

ساعت کاری پنج‌شنبه‌ها هیچ تفاوتی با ساعت کاری سایر روزهای هفته ندارد. در ماده 51 قانون کار و تبصره آن چنین نوشته شده است که ممکن است در برخی روزهای هفته ساعت کار کمتر از میزان معین و در برخی روزها بیشتر از میزان معین باشد. این مساله به شرطی که جمع ساعت کار در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند منعی ندارد.

بنابراین در کارگاه‌هایی که در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعات کار بیشتری مشغول به کار هستند در روز پنجشنبه باید به مدتی سر کار باشند تا جمع ساعت کار هفتگی به 44 ساعت برسد.

مثال: در کارگاهی در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری هر روز 8 ساعت است. پس در 5 روز 40 ساعت کار انجام شده است. اگر کارگران روز پنجشنبه 4 ساعت کار کنند کارکرد موظفی آنان تکمیل می‌شود.

مثال: ساعت کار از شنبه تا چهارشنبه روزانه 9 ساعت است. پس در 5 روز 45 ساعت کار انجام شده است. در این حالت روز پنجشنبه تعطیل خواهد بود کارگران 1 ساعت هم در هفته اضافه کاری انجام داده‌اند.

روز پنجشنبه و روز جمعه با مزد خواهد بود.

آیا زمان مسیر کارگاه جزو ساعت کار محسوب می‌شود؟

طبق ماده 51 قانون کار ساعت کار به مدت زمانی اطلاق می‌شود که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهند. پس ساعت کار رفت و برگشت به محل کار جزو ساعت کار کارگر به حساب نمی‌آید.

آیا ساعت غذا و نماز جزو ساعت کاری محسوب می‌شود؟

طبق توضیحات سوال قبلی چون زمانی که برای صرف غذا و انجام فرایض دینی و استراحت شده به منظور انجام کار نیست بنابراین جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود.