بهانه‌های عجیب برای اعلام حقوق؛ 4 سال کافی نبود؟
ماجرای عدم ورود اطلاعات حقوق دستگاه‌های اجرایی در سامانه ثبت حقوق و مزایا، از جمله وزارت نفت که با واکنش این وزارتخانه همراه بوده همچنان با ابهاماتی مواجه است، ولی در هر صورت آیا نباید نه تنها این وزارتخانه بلکه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون با گذشت حداقل چهار سال از الزام نسبت به ورود اطلاعات اقدام و موانع را برطرف کرده و اکنون در سال پایانی اجرای قانون برنامه ششم مهیا نبودن شرایط...
ماجرای عدم ورود اطلاعات حقوق دستگاه‌های اجرایی در سامانه ثبت حقوق و مزایا، از جمله وزارت نفت که با واکنش این وزارتخانه همراه بوده همچنان با ابهاماتی مواجه است، ولی در هر صورت آیا نباید نه تنها این وزارتخانه بلکه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون با گذشت حداقل چهار سال از الزام نسبت به ورود اطلاعات اقدام و موانع را برطرف کرده و اکنون در سال پایانی اجرای قانون برنامه ششم مهیا نبودن شرایط را بهانه نمی‌کردند، آیا این مدت کافی نبوده است؟
به گزارش ایسنا، اعلام اسامی و درصد ورود دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت حقوق و مزایا در سال جاری نشان داد که در بین تمامی وزارتخانه‌های دولت فقط وزارت نفت است که هیچ‌گونه ورود اطلاعاتی نداشته است، اعلام این موضوع با واکنش وزارت نفت مواجه شد و در توضیح خود این گونه اعلام کرد که آمار و اطلاعاتش آماده است، اما سازمان اداری واستخدامی شرایط لازم برای ورود به این سامانه را براساس ضوابط و مقررات صنعت نفت ایجاد نکرده است، همچنین مدعی شد که پیش از این اطلاعات خود را در سامانه بارگذاری کرده است.
این موضع با توجه به ورود صفر درصدی وزارت نفت در درج اطلاعات در گزارش عملکرد دستگاه‌های اجرایی قابل تامل است و این سوال را ایجاد می‌کند که اگر پیش از این ورود اطلاعات صورت گرفته است، چرا اکنون امکان ورود ندارد و اعلام می‌کند که اطلاعات آماده است و باید شرایط از سوی سازمان اداری و استخدامی آماده شود، آیا تغییری ایجاد شده که دیگر نمی‌تواند ورود کند؟
مورد دیگر اینکه الزام ورود اطلاعات حقوقی کارکنان به سامانه ثبت حقوق و مزایا از ابتدای شروع برنامه ششم توسعه در سال 1396 بوده و با اعلام سازمان اداری و استخدامی، از ابتدای سال 1397 امکان ورود اطلاعات از سوی دستگاه‌های مشمول وجود داشته است که با این وجود در سال پایانی اجرای برنامه ششم یعنی بعد از گذشت چهار سال نه تنها وزارت نفت بلکه تعداد زیادی از زیرمجموعه‌های دولتی یا دستگاه‌های مربوط به قوه قضائیه و قوه مقننه یا اطلاعات را وارد نکرده و یا تکمیل نیست و اکنون به فکر ایجاد شرایط افتاده‌اند و سوال این است که آیا در این حداقل چهار سال فرصت کافی برای بر طرف کرده ایرادات و هماهنگی بین دستگاه‌ها با سازمان اداری واستخدامی نبوده است؟
اما با توجه به واکنش وزارت نفت و طرح این مسائل، جریان ورود اطلاعات این وزارتخانه و اینکه چرا شرایط برای آن آماده نشده و ماجرا چگونه بوده است مورد بررسی قرار گرفت و مکاتبات صورت گرفته در این رابطه ابعاد دیگری را نشان می‌دهد.
*س_حساب کاربری وزارت نفت از سال 97 آماده بوده است_س* به عنوان نمونه در مکاتبه‌ای که در اسفندماه سال گذشته از سوی سازمان اداری و استخدامی با وزارت نفت انجام شده است، اعلام شده که نام کاربری و شناسه عبور دستگاه‌های اجرایی از جمله وزارت نفت برای ورود به سامانه ثبت حقوق و مزایا از پیش از این ابلاغ شده و باید این وزارتخانه نام کاربری و رمز عبور سازمان‌ها، موسسات و ادارات وابسته خود را اختصاص می‌داده است، همچنین تاکید شده که حساب کاربری اختصاص یافته برای وزارت نفت در سامانه ثبت حقوق و مزایا از سال 1397 فعال بوده و امکان تخصیص سازمان‌های زیرمجموعه نیز از همان زمان وجود داشته است.
*س_از سال 97 هیچ اطلاعی از وزارت نفت ثبت نشده است_س* در ادامه با اشاره به اینکه از سال 1397 تاکنون تعداد زیادی از دستگاه‌های اجرایی کشور اعم از مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و غیر آن به صورت روزانه در حال بارگذاری اطلاعات بوده‌اند اعلام شده که علی‌رغم پیگیری‌های مکرر اطلاعات حقوق و مزایای کارکنان ستاد وزارت نفت و دستگاه‌های تابعه و وابسته در سامانه ثبت حقوق و مزایا از ابتدای سال 1397 بارگذاری نشده است.
*س_مشکل با هماهنگی برطرف می‌شود_س* در بخش دیگر به انجام هماهنگی برای برطرف کردن موانع ورود اطلاعات اشاره و اعلام شده که در صورت بروز هر مشکل در مراتب از طریق مرکز هوشمندسازی و فناوری اطلاعات سازمان اداری و استخدامی قابل پیگیری بوده است همانطور که بار‌ها این اتفاق افتاده و در در صورت نیاز مجدد به کسب اطلاع و راهنمایی باید نماینده وزارتخانه طی هماهنگی با سازمان اداری و استخدامی نسبت به رفع ابهامات اقدام کند.
*س_
لیست به اداری و استخدامی می‌رود، ولی برگشت می‌خورد_س* در شهریورماه سال جاری مکاتبه دیگری از سوی سازمان اداری و استخدامی با وزارت نفت صورت می‌گیرد که ظاهرا به دنبال اعلام لیستی درباره حقوق کارکنان این وزارتخانه در مردادماه بوده است که با توجه به ایراداتی که به آن وارد بوده و عدم تکمیل اطلاعات درخواستی، این طور پاسخ داده شده که با توجه به لزوم درج اطلاعات کلیه اقلام پرداختی کارکنان دستگاه‌های اجرایی در سامانه ثبت حقوق و مزایا لازم است نسبت به بررسی اقلام حقوق و مزایای کارکنان این وزارتخانه و شرکت‌های تابعه اقدام شود.
*س_
ارائه مجدد در 30 آبان_س* اما مکاتبه بعدی در 30 آبان‌ماه یعنی بعد از هشدار سازمان اداری و استخدامی مبنی بر مشروط شدن پرداخت حقوق کارکنان به ثبت اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا انجام شده و وزارت نفت از ارائه اقلام حقوق و مزایای کارکنان وزارتخانه و شرکت‌های تابعه به سازمان اداری و استخدامی خبر می‌دهد.
*س_وزیر مکاتبه کرد_س* در 14 آذرماه نیز وزیر نفت با معاون رئیس جمهور و رئیس اداری و استخدامی مکاتبه و در ابتدا با اشاره به شرایط خاص پرداخت‌های وزارت نفت اعلام می‌کند که طی مصوبات سال 1391 و تایید آن در سال 1393 حقوق و مزایای کارکنان صنعت نفت تابع آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری است.
*س_قبلا اطلاعات داده‌ایم پارسال سه ماهه امسال هم رفع ایراد کردیم_س* اینکه پیش از این هم اطلاعات وزارت نفت اعلام شده از سوی وزیر نیز مورد تاکید قرار گرفته و اعلام کرده است که کلیه اطلاعات آماری کارکنان شاغل در صنعت نفت به تفکیک نوع اشتغال در درگاه آمار و اطلاعات سامانه کارمند ایران ثبت شده و به اطلاع سازمان اداری و استخدامی رسیده و مورد تایید قرار گرفته است.
در بخش دیگر اعلام شده که در سال جاری نیز بارگذاری اطلاعات حقوق وزارت نفت، به صورت دوره سه ماهه انجام شده است.
در این ماجرا با توجه به تاکید وزارت نفت در مورد ارائه و حتی اطلاعات و تاکید سازمان اداری و استخدامی مبنی بر عدم ورود از سال 1397 تا کنون، گرچه باید دستگاه‌های مربوطه شفاف سازی کنند، ولی با توجه به مکاتبات صورت گرفته به نظر می‌رسد منظور همان لوح‌های فشرده‌ای باشد که به سازمان ارسال شده، ولی دارای ایراد بوده و گزارش طبق الزام قانون برنامه ششم توسعه و آنچه که باید در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت شود نبوده است.
از میان اخبار *س_ مذاکرات چگونه به سرانجام می‌رسد؟ _س* *س_ تهاجم بلامانع روسیه به اوکراین چه چیزهایی را تغییر می‌دهد؟ _س*