تناقض بین نظام دستمزد استخدام کشوری و قانون کار / لزوم استفاده از مدیران بدنه وزارت کار + فیلم

گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو - مهران شفاعتی؛ طی هفته‌های اخیر شایعاتی مبنی بر برکناری و حتی استعفای حجت الله عبدالملکی؛ وزیرسابق کار، تعاون و رفاه اجتماعی مطرح شد که ناگهان شبانگاه دوشنبه 23 خردادماه، وی در پیامی توییتری خبر از استعفای خود ازاین وزارتخانه داد. وزارتخانه‌ای عریض و طویل که هرکدام از نهاد‌های پایین دستی آن همانند یک وزارتخانه گسترده و بزرگ است. شاید در ابتدا عبدالملکی را با نظرات عجیبش شناخته اید. زمانی که وی در دی ماه سال 1400 گفت: سه سال پیش مطرح کردیم که با یک میلیون تومان هم می‌شود شغل ایجاد کرد و اکنون با وجود گذشت چند سال و گرانی مواد اولیه، هنوز هم می‌توان با یک میلیون تومان شغلی را ایجاد کرد. اما حالا عبدالملکی با‌گذشت تقریباً یک سال از شروع وزارتش دوام نیاورد و استعفای خود را با عنوان هماهنگی بیشتر تیم دولت، تقدیم رئیس جمهور کرد. به عقیده بسیاری از کارشناسان، عدم استفاده از مدیران باتجربه و بهره نگرفتن از بدنه وزارتخانه، ورود مسئولان پایین دستی از بیرون وزارتخانه، از مسائل مهمی بود که باعث شد عبدالملکی نتواند موفقیت چشمگیری در دوران کاری خودش داشته باشد. در مقابل نیز گروهی از کارشناسان معتقدند که عمر دولت به تازگی به دهمین ماه خود رسیده است و وزاری مختلف نیاز به زمان بیشتری دارند تا کارشان را به درستی جلو ببرند.

در همین راستا علی اکبر لبافی؛ معاون اسبق وزارت کار و رفاه اجتماعی با موضوع بررسی زوایای استعفای وزیر کار با ما به گفتگو نشسته است که مشروح آن در ادامه تقدیم می‌شود. شاهد استعفای آقای عبدالملکی؛ وزیر سابق کار بودیم. به نظر شما علت این استعفا چیست؟ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یک مجموعه کاملاً تخصصی است که حدود 13 زیرمجموعه دارد و هریک از زیرمجموعه هایش نیز مانند یک وزارتخانه است. علاوه برآن 26 درصد اقتصاد کشور نیز در این وزارتخانه و زیرمجموعه‌های آن قرار دارد. طبیعی است که افرادی باید در این وزارتخانه منصوب می‌شدند که مسلط به امور بودند و هم نگاه توسعه‌ای داشتند و به کسب وکار، تولید و رفاه اجتماعی توجه می‌کردند که این اتفاق نیفتاد، یعنی بعد از اینکه در وزارتخانه انتصاب صورت پذیرفت، انتظا می‌رفت بیشتر انتصابات حوزه ستادی از بدنه وزارتخانه باشد و کسی بر مسند بنشینند که تجربیاتی در این حوزه داشته باشند و از بین کارشناسان و مدیران ملی انتخاب می‌شدند که متأسفانه این اتفاق نیفتاد. در حوزه استان‌ها هم کمتر از مدیران و کارشناسان وزارتخانه استفاده شد و به نظر می‌آید که یک بهم ریختگی اتفاق افتاد، زیرا از بدنه وزارتخانه به خوبی استفاده نکردیم و مدیران از بیرون وزارتخانه آمدند و با بدنه نیز ارتباط خوبی نداشتند و کار را به خوبی انجام نمی‌دادند. این بهم ریختگی باعث شد تا نتوانیم وزارتخانه را در ماه‌های گذشته جمع کنیم و نهایتاً تصمیم به این گرفته شد که این استعفا صورت گیرد.