جزئیات تازه از زمان اجرای همسان‌سازی و افزایش حقوق و دستمزد 1401
برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده‌است. کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج می‌برند که نیازمند اصلاح است
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از تشکیل کارگروه همسان‌سازی حقوق و دستمزد کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور خبر داد.
میثم لطیفی در نشست خبری امروز از راه‌اندازی سامانه دولت سنج خبر داد و گفت: بعد از جشنواره شهید رجایی سامانه دولت سنج راه‌اندازی خواهد شد. در این سامانه وضعیت ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها برای عموم مردم قابل مشاهده است و فرصتی است که ارزیابی دقیق‌تری از عملکرد دستگاه‌ها داشته باشیم و قضاوت را به مردم واگذار کنیم.
وی درباره تصمیمات اتخاذ‌شده برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت اظهار کرد: برای جبران خدمات، پیشنهادهایی را تهیه کرده‌ایم که البته این موضوع در لایحه بودجه 1401 هم آمده‌بود اما مجلس آن را تغییر داد.
معاون رئیس جمهور افزود: نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و برای کارکنانی که دریافتی بالاتری دارند، این درصد باعث می‌شود دریافتی این افراد بالاتر برود از این رو با توجه قانون خدمات مصوب سال 86 افزایش حقوق باید بر اساس امتیاز و ضریب سالانه باشد که مغفول مانده‌است.
لطیفی تاکید کرد: پیشنهاد ما این بود که الگوی امتیازی برای افزایش حقوق و دستمزد در نظر گرفته شود همچنین پیشنهاد دادیم تا افزایش حقوق و دستمزد از ابتدای شهریورماه به اجرا برسد البته نگران منابع افزایش حقوق و دستمزد هستیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: تأمین اعتبارات برای افزایش حقوق و دستمزد باید از منابع پایدار باشد و نباید استقراض از بانک مرکزی صورت گیرد که بار تورمی داشته باشد.
وی درباره همسان‌سازی حقوق کارمندان گفت: برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده‌است. کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج می‌برند که نیازمند اصلاح است؛ البته موضوع اصلی بحث تورم است و تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هر چند به طور مقطعی نشاطی را ایجاد می‌کند اما در نهایت اثری نخواهد داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه در بحث حقوق و دستمزد اقتضائات سازمان‌ها و دستگاه‌ها را در نظر می‌گیریم تاکید کرد: در بحث پرداخت حقوق عادلانه به سمت شغل خاص در دستگاه و سازمان‌ها می‌رویم و قطعاً همسان‌سازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چراکه شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین می‌رود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستاست./ مهر
هم اکنون دیگران می خوانند-
نوروزآباد پلمپ شد | 237 سوارکار و مربی همراه اسب‌ها حبس شدند! + فیلم
-
خبر مهم وزیر اقتصاد از افزایش قیمت بنزین
-
گروگان‌گیری هولناک مردان نقابدار در آرایشگاه | در افغانستان افسر پلیس بودیم! + عکس
-
روزهای تلخ «عبدالله» تنها کارگر بازمانده متروپل | 17 روز در کما بودم
-
هشدار! این گوشی‌های سامسونگ خطرناکند
-
سحر قریشی در مسجد آبی: التماس دعا + عکس خاص
بیشتر بخوانید
- خبر تازه از افزایش حقوق 1401 | جزئیات طرح همسان‌سازی حقوق کارکنان و بازنشستگان اعلام شد
- تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی اجرایی شود | چرا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان فراموش شد؟
- آخرین وضعیت بررسی لایحه دائمی شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان | 25 متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اجرا...
- همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هرچه سریع‌تر اجرا شود | دولت لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را اراه کند
