سوپرایز شهرداری تهران | معوقات کارکنان تمام و کمال واریز می شود
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اظهار داشت: هدف اصلی سیستم مدیریتی شهرداری، این است که صدای کارکنان شنیده شود، حضور آنها مورد توجه قرار گیرد و نیازهایشان به درستی درک شود.
مجید باقری در مراسم تقدیر از کارکنان شهرداری تهران و بیست و سومین جشنواره شهید رجایی، با گرامیداشت هفته وحدت، اظهار داشت: اگر وحدت در جامعه اسلامی به معنای واقعی خود تحقق یابد، باید شاهد پایان مظلومیت باشیم. در این هفته وحدت، آمارهای نگران‌کننده‌ای را مشاهده می‌کنیم؛ 41 هزار نفر در غزه به شهادت رسیده و 92 هزار نفر نیز مجروح شده‌اند.
وی با بیان اینکه 44 شرکت و سازمان، 22 منطقه و 124 ناحیه در شهرداری وجود دارد، خاطرنشان کرد: گستردگی فضاهای جغرافیایی، تعدد روابط استخدامی و ارتباطات کاری از ویژگی‌های این مجموعه است. 55 هزار نفر به صورت رسمی و قراردادی در شهرداری فعالیت می‌کنند که با احتساب نیروهای پیمانکاری به بیش از 90 هزار نفر می‌رسد. از 55 هزار کارمند 11 هزار نفر بانوان هستند.
60 درصد کارکنان شهرداری تحصیلات کارشناسی به بالا دارند
باقری با اعلام اینکه 60 درصد از کارکنان تحصیلات کارشناسی به بالا دارند و میانگین سنی 42 سال و هفت ماه و میانگین سابقه کاری 15 سال است، گفت: ما در بهترین شرایط برای استفاده از بالاترین بهره‌وری قرار داریم و لازم است شهرداری برای ارتقاء اثربخشی و ارزش افزوده به دنبال ارتقاء مدیریت منابع انسانی باشد. مدیریت منابع انسانی شهرداری با توجه به گستردگی روابط استخدامی و تنوع ماموریت‌های کاری جزء پیچیده‌ترین مدیریت‌های منابع انسانی در کشور است.
وی ادامه داد: در حوزه منابع انسانی و تحول سازمانی نقاط قوت و فرصت‌ها و چالش‌های نیروی انسانی شناسایی شده و مدل‌های طرح‌ریزی مدتهاست در حال بررسی است. حرکت‌ها برای توسعه نظام انگیزشی و دانشی و ارتقاء شفافیت از جمله اقدامات در این حوزه است.
باقری با بیان اینکه به دلیل نوع ابلاغ دولت و ورود قوه قضاییه و اختلاف نظر بین دستگاه‌های تصمیم‌گیرنده، ترمیم حقوق با تاخیر صورت گرفت، یادآور شد: همکاران ما در معاونت مالی و منابع انسانی با دلسوزی بسیار زیاد، احکام ترمیم حقوق را صادر کردند. خبر خوب جشنواره امروز این است که با حقوق شهریورماه تمامی معوقات ترمیم حقوق پرداخت خواهد شد و با دستور شهردار تهران تمامی این مبلغ به صورت یکجا در پرداخت این ماه لحاظ خواهد شد و پیامک حقوق این ماه از پیامک‌های طلایی خواهد بود.
وی ادامه داد: بهینه‌ترین حالت ممکن در محاسبه مالیات صورت گرفت و بهتر از این امکان پذیر نبود. سیستم مالیاتی به بهترین شکل با ما همکاری کرد و میزان مالیات محاسبه شده کارکنان را خوشحال خواهد کرد. باقری با اشاره به بذل عنایت شهردار تهران به پیگیری ترمیم حقوق کارکنان، خاطرنشان کرد: با اهتمام معاونت مالی بنا بر این است که حقوق کارکنان 26 یا 27 هر ماه پرداخت شود.
وی با بیان اینکه شهردار تهران در روزهای اخیر تاکید ویژه‌ای دارد که در سیستم پیچیده شهرداری به سمت ساماندهی برود، اظهار کرد: مدل ساماندهی نیروی انسانی برای کاهش انواع روابط استخدامی به زودی توضیح داده خواهد شد.
تلاش سیستم مدیریتی شهرداری برای شنیده شدن، دیده شدن و فهمیده شدن کارکنان
باقری با تاکید بر اینکه تمام تلاش سیستم مدیریتی شهرداری تهران برای شنیده شدن، دیده شدن و فهمیده شدن کارکنان است، گفت: با توجه به سابقه کاری و سنی، بهترین شرایط برای ارائه دستاورد بهره‌ورانه داریم. وظیفه ما این است به کارکنان بیاندیشیم و در همین راستا بسته خرسندساز را اجرایی کردیم و در تلاش برای خدمت‌رسانی به شهروندان و ارتقاء بهره‌وری هستیم. در مجموعه مدیریت شهری تلاش خواهیم کرد خدمتگذار واقعی برای کارکنان باشیم.
انتخاب 300 کارمند نمونه
وی با اعلام اینکه 300 نفر از کارکنان به عنوان کارکنان نمونه بیست و سومین جشنواره شهید رجایی انتخاب شدند، تاکید کرد: با توجه به محدودیت سهمیه‌ها، افرادی که امروز تجلیل می‌شوند نمونه‌ای از کارکنانی هستند که بر اساس دستورالعمل‌ها برگزیده شده‌اند. باقری ابراز امیدواری کرد که همه کارکنان در راستای تحقق تحول چهارگانه مدنظر شهردار تهران و خدمت‌رسانی به شهروندان گام بردارند.