3 سناریو برای ساماندهی نیروهای شرکتی /800هزار نفر ساماندهی می‌شوند
نماینده زاهدان در مجلس جزئیات جلسه جمعی از نمایندگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی را تشریح کرد.
فداحسین مالکی نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، درباره نشست جمعی از نمایندگان با علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونان وی، بیان کرد: این جلسه به منظور بررسی چالش‌های حوزه نیروی انسانی و نظام اداری کشور برگزار شد.
وی افزود: در این جلسه که با محوریت «ساماندهی نیروهای شرکتی، بهبود معیشت بازنشستگان و اصلاح ساختار استخدامی» برگزار شد، نمایندگان مجلس به بیان انتقادات و پیشنهادهای خود پرداختند و رفیع زاده به سؤالات پاسخ داد.
نماینده زاهدان درباره مهمترین چالش‌ها در حوزه اداری و استخدامی، گفت: نامشخص بودن وضعیت نیروهای خرید خدمت و قراردادهای متنوع آموزش و پرورش، عدم همسان سازی حقوق بازنشستگان، واگذاری غیرشفاف نیروها به بخش خصوصی و اختلاف نظرهای دستگاه‌های اجرایی از جمله مسائل موجود است که نیازمند سیاست واحد و تحول اساسی در این حوزه‌ها هستیم.
مالکی درباره دغدغه‌های نمایندگان در این جلسه اظهار کرد: درخواست ارایه آمار از آخرین وضعیت نیروهای شرکتی، تعیین تکلیف نیروهای شرکتی از طریق لایحه دولت و یا در قالب مصوبه هیات وزیران، رفاه و معیشت بازنشستگان، صدور دستورالعمل و رویه واحد در زمینه پرداختی‌های بازنشستگان و همچنین ساماندهی تعداد 250 هزار نفر از عنواع نیروهای آموزش و پرورش از جمله دغدغه‌های نمایندگان بود.
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس افزود: تعیین تکلیف تعداد 180 هزار نیروی مستقیم شرکتی در کشور (طبق برآورد مجلس)، اصلاح ساعات کاری کارکنان، احتساب دوسال آموزش به ورزان در سنوات خدمتی آنان، رسیدگی به نحوه انتصاب؛ مدیران، بخشداران، فرمانداران و،،، رعایت عدالت در بکارگیری کارکنان، نظام پرداخت هماهنگ، تعیین تکلیف دستیاران مردمی دولت، تربیت و آموزش نیروهای کارآمد، اثرگذاری و انتقال تجربیات بازنشستگان به کارمندان، ارایه آمار از راه‌اندازی سامانه فواد در زمینه تکریم ارباب رجوع، مشورت از نمایندگان مجلس در انتصابات، بررسی ناترازی منابع انسانی و مدیریتی در کشور، ارایه آمار از طرح ایجاد مجتمع‌های اداری، بازنگری کلی در فرایند امور استخدامی کشور، کاهش بروکراسی اداری، رسیدگی به وضعیت پرداخت‌های پرسنل جهاد کشاورزی و ناظرین، استخدام نیروهای کیفی بجای استفاده از نیروهای شرکتی ناکارآمد و همچنین کنترل نرخ بهره وری کارکنان دولت و عدم برخورد سلیقه‌ایی در جذب و بکارگیری ورزشکاران مدال آور از دیگر نکات نمایندگان بود.
*رفیع زاده: از تعیین تکلیف نیروهای شرکتی تا آزمون‌های استخدامی
به گفته مالکی، رفیع زاده در پاسخ به پرسش نمایندگان، اصلاح ساختار اداری کشور را اولویت دولت چهاردهم دانست و اعلام کرد که برنامه اصلاح نظام اداری مطابق فصل 23 قانون برنامه هفتم، در قالب 6 محور و 47 ماده به تصویب شورای عالی اداری رسیده است.
وی اظهار کرد: رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین وضعیت کنونی نیروهای شرکتی را ناشی از قوانین گذشته خواند و گفت که «با ثبت اطلاعات 700 هزار نیروی شرکتی در سیستم جامع و افزوده شدن 100 هزار نفر دیگر، سه سناریو از جمله ارائه لایحه به مجلس، استفاده از ماده 124 قانون کار برای ساماندهی و پرداخت مستقیم از خزانه به ذینفعان با کسر 2 تا 3 درصدی دیون شرکت‌های طرف قرارداد پیشنهاد شده است که تلاش می کنیم این روند به زودی نهایی شود.
مالکی ادامه داد: همچنین معاون رئیس جمهور در این جلسه مشترک با اشاره به بار مالی ناشی از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلین از سال 1395، ساماندهی نیروهای آموزش و پرورش را از اولویت‌های سازمان برشمرد.
وی عنوان کرد: رفیع زاده در این جلسه درباره تغییر ساعات کاری کارمندان گفت که دولت مجوز جابجایی ساعات کاری را دارد، اما برای تعیین سقف ساعت کاری، نیازمند همکاری مجلس هستیم.
نماینده زاهدان ابراز کرد: رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین از تصویب ضوابط انتصاب مدیران حرفه‌ای در فروردین ماه خبر داد و تأکید کرد خارج از این چارچوب، انتصابی انجام نخواهد شد.
مالکی ابراز کرد: علاوه بر این رفیع زاده از تغییر شیوه برگزاری آزمون‌های استخدامی خبر داد و عنوان کرد که «از این پس، 70 درصد نمره به آزمون کتبی و 30 درصد به مصاحبه شفاهی اختصاص می‌یابد تا عدالت در جذب نیروها تقویت شود.