حقوق اداره کار 1403 چقدر است؟
حقوق مصوب اداره کار، به مجموعه‌ای از حقوق و مزایایی اشاره دارد که به صورت قانونی به کارکنان تعلق می‌گیرد و توسط اداره کار یا سازمان مربوطه تعیین می‌شود. این حقوق و مزایا به منظور حفظ حقوق و تضمین شرایط کار مناسب برای کارکنان بر اساس قوانین کار و مقررات مربوطه تعیین می‌شود.
رپرتاژ آگهی: ما در این مقاله در خصوص جزئیات حقوق اداره کار در سال جدید نوشته‌ایم:
حقوق مصوب اداره کار شامل چه مواردی است؟
این حقوق شامل موارد مختلفی از جمله حداقل دستمزد، ساعات کار، مرخصی‌ها، بیمه و بازنشستگی می‌شود.
حداقل دستمزد
حداقل دستمزد به کمترین میزان حقوقی است که کارفرما می‌تواند به کارگر خود پرداخت کند. این میزان هر ساله توسط شورای عالی کار با در نظر گرفتن تورم و سبد معیشت خانوار تعیین می‌شود. در سال 1403 حداقل دستمزد برای یک کارگر مجرد با سابقه کار یک سال 5 میلیون و 679 هزار تومان تعیین شده است.
ساعات کار
حداکثر ساعات کار در هفته 44 ساعت است. کارگران موظف به انجام 8 ساعت کار در روز و 44 ساعت کار در هفته هستند. البته در برخی موارد، مانند مشاغل سخت و زیان‌آور، ساعات کار کمتر خواهد بود.
مرخصی‌ها
کارگران از مزایای مرخصی‌های مختلفی از جمله مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی ازدواج و مرخصی تحصیلی برخوردار هستند.
بیمه
کارفرمایان موظف هستند که کارگران خود را بیمه تامین اجتماعی کنند. بیمه تامین اجتماعی شامل خدمات مختلفی از جمله بازنشستگی، ازکارافتادگی و غرامت دستمزد در زمان بیماری یا حادثه می‌شود.
بازنشستگی
کارگران پس از 30 سال سابقه کار می‌توانند با دریافت مستمری بازنشسته شوند. میزان مستمری بازنشستگی بر اساس سابقه کار و دستمزد کارگر تعیین می‌شود.
علاوه بر موارد فوق، حقوق اداره کار شامل موارد دیگری از جمله:
-
حق مسکن
-
حق اولاد
-
حق سنوات
-
عیدی و پاداش
-
و...
حقوق چه کسانی در سال 1403 بیشتر می‌شود؟
میزان افزایش حقوق کارمندان شرکت های خصوصی در سال 1403 شامل افزایش حدود 20% است. به این ترتیب افرادی که در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی فعالیت می‌کنند، احتمالا شامل 20% افزایش حقوق می‌شوند. همچنین کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، کارمندان موسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات نیز احتمالا شامل قانون افزایش حقوق سال 1403 خواهند شد.
افزایش حقوق‌ها در سال جدید چقدر است؟
میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مهم است چرا که بر طبق آن میزان پرداختی را در طول سال به کارگران و کارمندان خود تعیین می‌کنند. این میزان حقوق از سوی وزارت کار به مجلس پیشنهاد و توسط نمایندگان تصویب می‌شود. بر این اساس حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (20%) نسبت به سال قبل افزایش می‌یابد.
حداقل حقوق وزارت کار 1403
حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران به میزان صد میلیون (100،000،000) ریال (معادل 10 میلیون تومان) تعیین می‌شود. حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (90.000.000) ریال تعیین می‌شود.
جزئیات حقوق و دستمزد سال 1403
عنوان
مبلغ (ریال) ماه 30 روز
مبلغ (ریال) ماه 31 روز
مزد 1403 قانون کار (روزانه)
2,123,313
2,123,313
حقوق 1403 قانون کار (ماهانه)
63,699,408
65.822.703
بن کارگر 1403 قانون کار
13,200,000
13,200,000
حق مسکن 1403 قانون کار
10,800,000
10,800,000
حق اولاد یا عائله مندی برای 1 فرزند (معادل 3 روز حداقل مزد 1403)
6,369,940
6,369,940
حق اولاد یا عائله مندی برای 2 فرزند (معادل 6 روز حداقل مزد 1403)
12.739.880
12.739.880
مزد هر ساعت کار عادی
289,674
289,674
پایه سنوات 1403 برای هر روز
(به شرط داشتن یکسال سابقه کار)
2.520.000
2.604.000
عیدی سال 1403 (حداقل)
106.165.680
106.165.680
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1403
405,360
405,360
محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:
1- محاسبه حقوق پایه
2- محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق پایه
حقوق پایه مبنای محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. حقوق پایه معمولا بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می‌شود. این مورد معمولا بر اساس یکی از روش‌های زیر تعیین می‌شود:
-
حقوق ثابت: در این روش، حقوق پایه برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین می‌شود.
-
حقوق متغیر: در این روش، حقوق پایه بر اساس عواملی مانند عملکرد کارمند، تجربه کارمند و تخصص کارمند تعیین می‌شود.
محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد
سایر اقلام حقوق و دستمزد شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا به حقوق پایه اضافه می‌شوند تا حقوق پرداختی به کارمند تعیین شود. کسورات و مالیات از حقوق پرداختی کسر می‌شوند تا حقوق خالص کارمند تعیین شود.
مزایا
مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از:
-
حق مسکن: به کارمندانی که در مناطق دورافتاده کار می‌کنند، حق مسکن پرداخت می‌شود.
-
حق اولاد: به کارمندانی که فرزند دارند، حق اولاد پرداخت می‌شود.
-
حق ایاب و ذهاب: به کارمندانی که از محل سکونت خود برای رفتن به محل کار هزینه می‌کنند، حق ایاب و ذهاب پرداخت می‌شود.
-
حق لباس: به کارمندانی که لباس مخصوص کار می‌پوشند، حق لباس پرداخت می‌شود.
-
حق اضافه کار: به کارمندانی که بیش از ساعات کاری معمول کار می‌کنند، حق اضافه کار پرداخت می‌شود.
-
حق سنوات: به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، حق سنوات پرداخت می‌شود.
کسورات
کسورات اقلام از حقوق پرداختی کسر می‌شوند. کسورات متداول عبارتند از:
-
مالیات: به عنوان یک شهروند، همه افراد باید مالیات بر درآمد پرداخت کنند.
-
بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی برای تامین هزینه‌های بازنشستگی، بیماری و بیکاری پرداخت می‌شود.
-
بیمه حوادث شغلی: بیمه حوادث شغلی برای جبران خسارت‌های ناشی از حوادث شغلی پرداخت می‌شود.
-
بیمه عمر: بیمه عمر برای جبران خسارت‌های ناشی از فوت پرداخت می‌شود.
-
وام‌های شخصی: اگر کارمند وام شخصی از شرکت دریافت کرده باشد، مبلغ وام از حقوق پرداختی کسر می‌شود.
محاسبه حقوق خالص
حقوق خالص حقوق پرداختی به کارمند پس از کسر کسورات است. فرمول محاسبه حقوق خالص به صورت زیر است:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا - کسورات
دستمزد کارگران
دستمزد کارگران مبلغی است که به عنوان قبال انجام کار به کارگران پرداخت می‌شود. دستمزد کارگران معمولا به صورت ساعتی، روزانه یا ماهانه پرداخت می‌شود. مدیران مالی در شرکت‌ها و سازمان‌ها قبل از ارسال لیست حقوق و دستمزد باید به این نکات توجه ویژه‌ای داشته باشند. عوامل مختلفی بر دستمزد کارگران تاثیر می‌گذارند، از جمله:
-
نوع کار
-
تجربه کار
-
تحصیلات
-
موقعیت جغرافیایی
-
بازار کار
انواع دستمزد کارگران
دستمزد کارگران به دو دسته کلی طبقه بندی می‌شوند:
-
دستمزد ثابت: مبلغی است که به صورت یکسان و بدون تغییر به کارگران پرداخت می‌شود.
-
دستمزد متغیر: مبلغی است که بر اساس عواملی مانند عملکرد کارگر، تجربه کارگر و تخصص کارگر تعیین می‌شود.
دستمزد حداقلی کارگران در سال 1403
بسیاری از کارگران پیگیر حداقل مبلغ دستمزد در سال جدید هستند. حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند.
جدول جزئیات حداقل دستمزد کارگران در سال 1403
شرح
مبلغ
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1403
63,699,408
حداقل دستمزد روزانه 1403
2,123,313
بن کارگری
13,200,000
حق مسکن
10,800,000
حق اولاد
6,369,940
حقوق بازنشستگان در سال 1403
در سال 1403 میزان حقوق حداقلی بازنشستگان و وظیفه بگیران افزایش یافته است. بر این اساس حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی در حکم حقوقی مربوط به خود، متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (90.000.000) ریال معادل 9 میلیون تومان تعیین شده است.
میزان مالیات بر حقوق در سال 1403
بر اساس لایحه بودجه 1403 افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 12/5 میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد.
نرخ مالیات پلکانی
نرخ مالیات بر حقوق 1403 به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
بین 125.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال
%10
بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال
%15
بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال
%20
400.000.001 ریال به بالا
%30
جمع‌بندی
حقوق اداره کار به مجموعه‌ای از قوانین و مقررات اشاره دارد که به منظور حمایت از کارگران در برابر کارفرمایان وضع شده است. مبلغ حقوق مصوب اداره کار در پایان هر سال برای سال بعد به تصویب می‌رسد. چنانچه تمایل به مطالعه مطالب بیشتر در خصوص حقوق دارید به سایت حسابو مراجعه کرده و از صفحه محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد استفاده کنید.
-->تولید محتوای بخش «وب گردی» توسط این مجموعه صورت نگرفته و انتشار این مطلب به معنی تایید محتوای آن نیست.
ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید