دغدغه‌های و مصایب کارگران در آخر سال | عیدی یک میلیون و 800 هزار تومانی نمی‌خواهیم!
نمی‌توان عیدی یک میلیون و 800 هزار تومانی را به کارگران دولت تسری داد؛ ما مشمول قانون کار هستیم و قانون، حساب عیدی ما را صریح روشن کرده است.
دغدغه‌های کارگران تمامی ندارد، اول سال بحث افزایش دستمزد و اعمال عادلانه‌ی آن است و ماه‌های آخر سال بحث عیدی و پاداش پایان سال. در این میان، «کارگران دولت» خود را قرار گرفته در میان مرزها توصیف می‌کنند. از یکسو این گروه که شمار آنها به هزاران نفر می‌رسد و در وزارتخانه‌های مختلف از نفت گرفته تا نیرو مشغول به کار هستند، براساس متن صریح قانون، «کارگر» هستند و باید تمام مناسبات مزدی آنها براساس قانون کار و اسناد مربوطه تعیین شود اما از سوی دیگر، کارگر بودن آنها به رسمیت شناخته نمی‌شود.
دولت در لایحه بودجه 1402، مزدِ کارگران دولت را تابع تعیین دستمزد دولت و مشمول افزایش 20 درصدی دانسته که البته درصد افزایش در کمیسیون تلفیق افزایش پیدا کرده؛ و این در حالیست که براساس قانون کار، مزدِ «تمام کارگران» فارغ از بخش اشتغال آنها باید در شورایعالی کار تعیین شود. فرقی نمی‌کند کارگر، کارگرِ دولت باشد یا شهرداری یا یک کارخانه خصوصی.
اما تنها افزایش مزد، محل چالش و نگرانی نیست؛ بحث عیدی پایان سال نیز، بحث پردامنه‌ای‌ست. براساس قوانین بالادستی، عیدی پایان سال کارگران شاغل فارغ از اینکه کجا کار می‌کنند، حداقل دو پایه حقوق و حداکثر سه پایان حقوق کارگری‌ست. اما از سال گذشته، کارگران دولت با مساله‌ی عیدی پایان سال چالش پیدا کردند؛ دولت و به طور مشخص سازمان امور استخدامی به دنبال این است که به کارگران زیرمجموعه‌ی نهادهای دولتی، عیدی کارمندی پرداخت کند.
از عیدی کارمندی تا عیدی کارگری!
امسال، هیات دولت مبلغ عیدی پایان سال را یک میلیون و هشتصد هزار تومان مصوب کرده است؛ این رقم برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح و بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشگری اعتبار دارد. این در حالیست که برای کارگران مشمول قانون کار، حداقل عیدی 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان خواهد بود. بنابراین حق کارگران دولت، عیدی حداقل 8 میلیون و خرده‌ای است؛ چطور قرار است به آنها یک میلیون و 800 هزار تومان پرداخت شود؟
«نمی‌توان عیدی یک میلیون و 800 هزار تومانی را به کارگران دولت تسری داد؛ ما مشمول قانون کار هستیم و قانون، حساب عیدی ما را صریح روشن کرده است»؛ کارگران قرارداد موقت نفت، جزو نیروهایی هستند که از تلاش‌های اخیر سازمان امور استخدامی برای ابلاغ عیدی یک میلیون و هشتصد هزار تومانی متضرر می‌شوند.
این کارگران که بخش قابل توجهی از بدنه‌ی نفتی‌ها را تشکیل می‌دهد، برخلاف رسمی‌ها که یا بیمه صندوق نفت هستند یا بیمه‌ی صندوق کشوری، تحت پوشش بیمه ی سازمان تامین اجتماعی قرار دارند و براساس تمام استانداردها، تمام بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی کارگرند و مشمولِ عیدی کارگری می‌شوند.
رای دیوان عدالت را داریم
نمایندگان قراردادی‌های نفت در رابطه با عیدی امسال می‌گویند: ما رای دیوان عدالت را داریم که باید تمام بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعیِ شاغل در تمام نهادها، عیدی کارگری بگیرند؛ از سوی دیگر، مطابق تصویب نامه هیات وزیران به شماره 213471/ ت47463مورخ1390/11/1، با استناد به ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه کارکنان شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت از ابتدای سال 1391 با انعقاد قرارداد مستقیم به استخدام وزارت نفت درآمدند که این موضوع تاکنون نیز ادامه دارد.
آنها حق‌طلبی سال گذشته و به نتیجه رسیدن آن را دلیل بر حقانیت خود می‌دانند: اعمال افزایشات عمومی تابعین قانون کار کارکنان قراردادی در سال جاری و همچنین توقف اجرای کامل بخشنامه ساماندهی سال گذشته نیز به بهانه تبصره ذیل ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع عدم تجاوز 1/2 برابری حقوق کارکنان تابع قانون کار از رسمی متناظر) همگی دلالت بر حقانیت کارکنان قراردادی مدت موقت جهت دریافت عیدی مطابق رأی دیوان عدالت اداری می‌کند.
اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق وزارت نیرو یا همان کلاه‌زردها، گروه دیگری هستند که معتقدند عیدی پایان سال کارگران دولت باید عیدی کارگری باشد. این نیروها که سال قبل نیز برای اعمال افزایش سایر سطوح مزدیِ مصوب شورایعالی کار و عیدی کارگری دوندگی بسیار کردند، به رای دیوان عدالت اشاره می‌کنند و می‌گویند: توقع داریم سازمان امور استخدامی دوباره چرخه‌ی غیرقانونی سال قبل را به راه نیندازد. عیدی کارگران در قانون مشخص شده است؛ علاوه بر این بایستی افزایش حقوق دولتی ما نیز توسط نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق بودجه از لایحه بودجه 1402 حذف شود.
یک سال است و یک عیدی پایان سال؛ عیدی 8 میلیون و 350 هزار تومانی تا 12 میلیون تومانی همچنان برای تکافوی هزینه‌های شب عید یک خانوار ناکافی‌ست چه برسد به عیدی کارمندیِ یک میلیون و 800 هزار تومانی برای کارگرانی که در میانه‌ی سال از مزایا و امتیازات کارمندان دولت برخوردار نیستند.
باید دید!
باید دید آیا سازمان امور استخدامی کشور بازهم بر موضع ضد کارگری خود خلاف رای دیوان و تمام مستندات قانونی ایستادگی می‌کند یا اجازه می‌دهد قانون، ناظر بر تعیین عیدیِ «کارگران دولت» باشد؛ کارگرانی که بار سخت کارهای جانفرسا و پرخطر را برعهده دارند اما هیچ زمان کارمند و پشت میزنشین نبوده‌اند و هنوز هم نیستند.
منبع: ایلنا هم اکنون دیگران می خوانند-
تکرار سرنوشت الناز رکابی این‌بار برای «فرزانه فصیحی»
-
«سارای» عربستان جهان را شگفت‌زده کرد + عکس
-
روستایی که در آن زنان چند شوهر دارند + عکس
-
کشف گنج و عتیقه‌جات تاریخی عصر آهن در مخفیگاهی در آمل + عکس
-
تکلیف گرانی بنزین مشخص شد | هر فرد با افزایش قیمت بنزین، چقدر پول انرژی می‌گیرد؟
-
پیش‌بینی هولناک | یک زلزله بزرگ دیگر در راه است
-
قیمت چرخ خیاطی‌های قدیمی میلیاردی شد! | ماجرای الماس و داستان قرمز اسرارآمیز چیست؟
بیشتر بخوانید
- خبر خوش وزارت کار درباره پرداخت حق مسکن کارگری / واریز مابه‌التفاوت 6 ماهه
- حقوق کارگران دولتی افزایش می‌یابد؟ شکایت کارگران درباره عدم افزایش حقوق کارگران نهادهای دولتی
- خبر مهم درباره مصوبه دستمزد و حقوق 1401 / دستمزد کارگران کاهش نمی‌یابد
- کارگران بخوانند | با این جداول مراقب باشید حقوق و دستمزد ناقص نگیرید
