همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری به کجا رسید؟
قرار بر این شد که همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری در مسیر دائمی شدن قرار گیرد که دلایلی مانند ایجاد تورم و مشکل تامین بودجه ی این کار فعلا مانع از اجرایی شدن آن شده است.
به گزارش اقتصادنیوز به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان حقوق بازنشستگان کشور چند سالی است که به دلیل نوسانات اقتصادی و تورم و به تبع آن گرانی‌های پی در پی مایحتاجی که برای زندگی لازم است کفاف هزینه‌های بازنشستگان را نمی‌دهد و این مسئله آن‌ها را با مشکلات زیادی رو به رو کرده است. این موضوع با گرانی‌های روز افزون، شنیده نشدن گلایه‌ها و خواسته‌های بازنشستگان و مشکلات دیگر سبب شده جمعیت بازنشستگان کشور به شدت تحت تاثیر مشکلات مالی قرار بگیرند و نسبت به حقوق بازنشستگی دریافتی خود اعتراض کنند.
برای حل مشکلات مالی و نارضایتی بازنشستگان از مبلغ حقوق بازنشستگی دریافتی زمزمه‌هایی از همسان سازی حقوق آن‌ها به میان آمد تا شکاف ایجاد شده بین حقوق و هزینه‌های بازنشستگان جبران شود و پس از حرف و حدیث‌های بسیار سال گذشته بود که ماده 30 قانون برنامه ششم توسعه که از برقراری عدالت و نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب سازی دریافت‌ها و برخورداری از امکانات شاغلان، بازنشستگان و مستمری بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف صحبت می‌کرد در مسیر اجرایی شدن قرار گرفت.
دو مرحله از متناسب‌سازی با عزم دولت دوازدهم صورت گرفت و بازنشستگان کشور بعد از دو مرحله متناسب‌سازی و افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگی تاثیر مثبت آن را در زندگی احساس کردند و این کار مقداری از فشار‌هایی که از هر طرف زندگی آن‌ها را احاطه کرده بود کاست. قرار بر این شد که همسان سازی حقوق بازنشستگان در مسیر دائمی شدن قرار گیرد که دلایلی مانند ایجاد تورم و مشکل تامین بودجه ی این کار فعلا مانع از اجرایی شدن آن شده است.
*س_همسان سازی حقوق بازنشستگان تورم ایجاد می کند؟_س*بر کسی پوشیده نیست که متناسب‌سازی زمانی کمک کننده خواهد بود که استمرار داشته باشد و هم پای تورم پیش بیاید تا دوباره شکاف عمیقی بین حقوق و هزینه‌های بازنشستگان اتفاق نیفتد به همین دلیل صحبت از دائمی شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به میان آمد که البته به مذاق برخی‌ها خوش نیامد و استقبال نکردند.
حالا در جایگاهی ایستاده‌ایم که دائمی شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به طنابی شبیه شده که عده‌ای طرف تصویب و اجرای آن‌هستند و یک سمت طناب را می‌کشند و عده‌ای دیگر به دلایل نا معلوم و نه چندان قانع کننده معتقدند همسان‌سازی نتایج خوبی ندارد و طرف دیگر طناب را می‌کشند و هر کدام سعی دارند حرف خود را به کرسی بنشانند.
علت مخالفت عده‌ای از آن‌ها همان بهانه همیشگی تورم‌زا بودن افزایش حقوق است و برخی دیگر، اما نداشتن پشتوانه مالی برای تامین بودجه‌ی دائمی شدن همسان‌سازی را دلیل مخالفت خود با این موضوع می‌دانند البته برخی از نمایندگان هم در کنار بازنشستگان قرار دارند و ادعا می‌کنند در حال تلاش برای تصویب لایحه دائمی شدن همسان سازی هستند حال باید منتظر بود دید عاقبت سرنوشت این لایحه به کجا خواهد رسید.
سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که دولت در سال قبل از محل 31 هزار میلیارد تومان صرفه جویی در مصارف بودجه توانست طرح رتبه بندی فرهنگیان، همسان سازی حقوق بازنشستگان، معوقات ایثارگران و فوق العاده ویژه کادر درمان را بپردازد. با این وجود همچنان تامین بودجه برای دائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در هاله‌ای از ابهام قرار دارد عده‌ای می‌گویند که دولت باید بدهی خود را به این سازمان پرداخت کند تا این مشکل حل شود، اما پرداخت این بدهی سنگین در مدت کوتاه دور از انتظار است.
*س_عقب افتادگی مزدی بازنشستگان باید با همسان سازی جبران شود_س*علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی در گفت و گو با خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان درباره علت مطرح شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان گفت: علت مطرح شدن بحث متناسب‌سازی حقوق به دلیل عقب افتادگی به وجود آمده در دوره‌ها‌ی قبل است شورای عالی کار که بر اساس ماده 41 قانون کار باید با توجه به نرخ تورمی که بانک مرکزی اعلام می‌کند و بر اساس سبد هزینه‌ی خانوار حقوق و دستمزد را بررسی و اعلام کند، اما حقوق و دستمز اعلامی آن‌ها در چند سال گذشته کم‌تر از هزینه‌های خانواربوده است.
رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی با اشاره به عدم اجرای درست ماده 41 قانون کار بیان کرد: در حال حاضر در شرایطی قرار داریم که حداقل حقوق برای بازنشستگان 4 میلیون و 200 هزار تومان است، ولی حداقل سبد هزینه‌ی خانوار از 10.5 تا 11میلیون تومان برآورد شده است این فاصله‌ی ایجاد شده به دلیل این است که در شورای عالی کار تعیین حقوق به شکل دستوری اجرامی‌شود بانک مرکزی تورم واقعی را اعلام نمی‌کند و همین امر باعث شکاف ایجاد شده بین سبد معیشت و دستمزد شده است.
دهقان کیا با تاکید بر اجرای قانون تصریح کرد: فاصله‌ی ایجاد شده در هزینه‌های زندگی با حقوق فشار زیادی را روی زندگی حقوق بگیران چه در بخش شاغلین و چه در بخش بازنشستگان گذاشته است و کمر همه‌ی آن‌ها را شکسته است.
رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی با اشاره به تاریخچه همسان‌سازی در کشور ادامه داد: برای اولین بار بود که بعد از انقلاب در اسفند ماه سال 1398 دولت حقوق شاغلین در بخش کشوری و لشکری را 50 درصد افزایش داد با این کار فاصله‌ای بین بازنشستگان کشوری و لشکری با شاغلین این بخش زیاد شد به همین دلیل مرحله اول متناسب‌سازی انجام شد.
دهقان کیا اظهار کرد: با وجود اجرای مرحله‌ی اول متناسب‌سازی همچنان فاصله‌ی بین آن‌ها خیلی زیاد بود به همین دلیل در مهر ماه سال 1399 مجددا متناسب‌سازی انجام دادند و در دو مرحله توانستند تا 90 درصد آن افزایش که در بخش شاغلین کشوری و لشکری انجام گرفته بود در بازنشستگان هم انجام دهند و بعد برای جبران فاصله‌ای که بین بازنشستگان کشوری و لشکری با تامین اجتماعیصورت گرفته بود دو مرحله همسان‌سازی حقوق برای تامین اجتماعی هم انجام گرفت.
وی با با بیان این که با انجام متناسب‌سازی سعی شد تامین اجتماعی‌ها به کشوری و لشکری نزدیک شوند گفت: بر اساس بررسی‌هاییکه اول فروردین صورت گرفت و طبق اعلام مدیر امور مالی آن‌ها حداقل بگیر‌های کشوری 3 میلیون و 700 هزار تومان دریافت می‌کردند در صورتی که بر اساس محاسبه‌ی کانون عالی بازنشستگان آن‌ها 4 میلیون و 500 هزار تومان می‌گرفتد که بعد از بحث‌های زیاد و طولانی قرار شد به حداقل بگیر‌ها 4 میلیون و 200 هزار تومان پرداخت شود.
رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی افزود: اردیبهشت ما مصوب شد که متناسب‌سازی که در سال 1399 انجام گرفته جزو حقوق است بنابراین حالا که جزو حقوق است باید در سال 1400 متناسب سازی به اضافه‌ی حقوقی که داشتند انجام شود که این اتفاق افتاد.
دهقان کیا با اشاره به دائمی شدن متناسب‌سازی حقوق تصریح کرد: اول باید دید خواسته‌ی آن‌هایی که بحث دائمی شدن متناسب‌سازی را مطرح می‌کنند چیست مثلا بازنشستگان کشوری و لشکری می‌خواهند که اگر افزایشی برای شاغلین این بخش بود برای آن‌ها هم انجام شود یا نه می‌خواهند که متناسب‌سازی که در سال 1400 اتفاق افتاده ادامه داشته باشد.
وی افزود: در تامین اجتماعی این توافق بین کانون عالی بازنشستگان و سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته که متناسب‌سازی جزو حقوق هست و، چون جزو حقوق حساب می‌شود در سال 1400 مجموعه‌ی این دو مشمول افزایش بوده بنابراین از این به بعد هم همین‌طور است اگر منظور از دائمی شدن متناسب سازی این موضوع است که بین تامین اجتماعی و کانون عالی بازنشستگان درباره آن توافق ایجاد شده و صورت جلسه نوشته شده دیگر نمی‌توانند توافقی که انجام گرفته و یک سال هم عملیاتی شده را قطع کنند.
*س_راهکار بهبود وضعیت معاش بازنشستگان چیست؟_س*رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی درباره راهکار بهبود وضعیت معیشت کارگران تصریح کرد: شورای عالی کار الان باید جلسه می‌گذاشت چرا که بازنشستگان ما واقعا دیگر نمی‌توانند زیر بار تورم وحشتناکی که دارد همین طور پیش می‌رود چه در بحث مواد غذایی و چه در بحث مسکن کمر راست کنند به همین دلیل انتظار ما از وزیر کار این است که با توجه به شعار‌هایی که دادند سفره‌ی مردم را رنگین‌تر کنند فکر اساسی درباره معیشت کارگران و بازنشستگان شود.
دهقان کیا گفت: سوال من از نمایندگانی که مخالف دائمی شدن همسان‌سازی هستند این است که اگر حقوق و دستمزد را افزایش ندهید و تورم را هم کنترل نکنید یکی باید باشد تا محصولات تولیدی را بخرد یا نه وقتی قدرت خرید مردم کاهش پیدا می‌کند به تبع تولید کارخانه کاهش پیدا می‌کند بیکاری پیش می‌آید و دوباره افزایش بیکار‌ها را خواهیم داشت این‌ها همه موضوعاتی است مخالفان متناسب‌سازی دائمی باید به آن توجه کنند.
او با بیان این‌که ادعای برخی نماینده‌ها مبنی بر این که متناسب‌سازی باعث ایجاد تورم است نادرست است اظهار کرد: تورم وقتی ایجاد می‌شود که دولت 400 هزار میلیارد تومان پول چاپ می‌کند که همین مبلغ حدود 30 تا 40 درصد تورم ایجاد می‌کند برای کنترل تورم باید جلوی این موضوع گرفته شود.
*س_زمزمه ی کنار گذاشتن همسان سازی دائمی جدی نیست_س*رئیس کانون بازنشستگان و کارگران تامین اجتماعی گفت: نمایندگان برای کنترل تورم بیایند مشکلات اصلی را بررسی کنند و جلوی آن را بگیرند نه این که با افزایش حقوق بازنشسته و دستمزد کارگر مخالفت کنند البته در مجلس100 نماینده هم هستند که با متناسب‌سازی دائمی موافق هستند.
دهقان کیا ادامه داد: در جامعه امروز اگر تورم 10 درصد است مسئولان این مقدار را در حقوق کارگران و بازنشستگان افزایش دهند انتظار ما این است که نمایندگان مجلس جلوی تورم را بگیرند و آن را صفر کنند و در مرحله‌ی بعد شکاف قبلی ایجاد شده در مزد و هزینه را جبران کنند، اما وقتی تورم را رها می‌کنند و می‌گویند افزایش حقوق باعث ایجاد تورم می‌شود باید بدانند که حقوقی که به ما می‌دهند باعث ایجاد اشتغال و رونق تولید خواهد شد، ولی اگر قیمت‌ها را رها کنند و حقوق ما را پایین نگه دارند همین بدبختی‌هایی که امروز شاهد آن هستیم ادامه خواهد داشت. وی افزود: من فکر می‌کنم که زمزمه‌ی کنار گذاشتن دائمی کردن همسان سازی جدی نباشد مخالفان این طرح یکی اقلیتی در مجلس هستند و ما از مجلس انقلابی این انتظار را نداریم که در رابطه با موضوعی که باعث بهبود معیشت مردم می‌شود مخالفت کنند ما بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری در یک کشتی هستیم اگر همسان‌سازی فقط برای آن‌ها انجام یک تبعیض است و اگر این اتفاق بیفتد قطعا با عکس‌العمل بازنشستگان تامین اجتماعی مواجه خواهد بود.
*س_مشکل همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حل خواهد شد_س*میرهاشم موسوی رئیس سازمان تامین اجتماعی در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: متناسب سازی حقوق بازنشستگان صورت گرفته است و در حال حاضر طبق روال پرداختی ماه‌های گذشته، سازمان تامین اجتماعی موفق به پرداخت حقوق بازنشستگان خود شده است.
وی در خصوص بازپس گیری 89 هزار میلیارد سهام و امکان ایجاد و یا عدم ایجاد مشکل در متناسب سازی حقوق‌ها افزود: این موضوع، مشکل قانونی بین سازمان تامین اجتماعی و مجلس و دولت است که آن هم حل خواهد شد و مشکل خاصی در رابطه با باز پس گیری 89 هزار میلیارد سهام تامین اجتماعی ندارد.
موسوی بیان کرد: سازمان تامین اجتماعی حتما با کسری منابع و بودجه رو به رو خواهد شد و بر اساس شرایط اقتصادی کشور باری بر روی صندوق بیمه‌ای تامین اجتماعی تحمیل شده است، البته سازمان تامین اجتماعی تمام تلاش خود را به کار گرفته تا سر موعد مقرر تمام پرداختی‌ها انجام شود.
رئیس سازمان تامین اجتماعی یادآور شد: طی دو ماه مدیریت بنده در سازمان تامین اجتماعی در زمان مقرر پرداختی‌ها انجام شده و با مشکل قابل توجه‌ای رو به رو نشده ایم، اما همچنان کسری منابع و بودجه وجود دارد، همچنین راهکار‌هایی برای پیش بینی و جبران منابع در نظر داریم که با کمک خدا کار را جلو خواهیم برد و تا پایان سال مشکلی نخواهیم داشت.
همچنین بخوانید