وعده تکراری جذب 17 هزار پرستار

موج هشتم کرونا به ایران رسیده و به گفته‌ی دبیر کمیته‌ی علمی مقابله با کرونا، این موج تا عید نوروز به نقطه‌ی اوج خود می‌رسد. اعلام آماده‌باش به بیمارستان‌های کشور در حالی انجام شده که مراکز درمانی با مشکل کمبود پرستار مواجه هستند. به گفته‌ی مسئولان نظام پرستاری در حال حاضر 100هزار نیروی پرستار کم داریم. این در حالیست که حدود 17 هزار پرستاری که در دوره‌ی کرونا با عناوین مختلف به کار فراخوانده شده بودند بعد از پایان کرونا به خانه‌هایشان برگشته‌اند.

محمد میرزا بیگی (رئیس سازمان نظام پرستاری کشور) با اشاره به جلسه‌ی اخیر ستاد ملی کرونا که در روز شنبه دهم دی ماه برگزار شد، به تصمیم‌گیری در خصوص 17هزار پرستار فعال در ایام کرونا اشاره کرد گفت: در جلسه ستاد ملی کرونا مقرر شد کمیته منتخبی به دستور رئیس جمهور تشکیل شود؛ این کمیته باید تشکیل و مقررات جذب پرستاران را تبیین کند.

البته میرزابیگی در ادامه به مخالفت سازمان امور استخدامی کشور اشاره کرد و گفت: «ممکن است مسئولی با دیدگاه قبلی اظهاراتی مغایر با این مسئله بیان کند اما این نظرات خروجی جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا نیست.

اگرچه میرزابیگی مخالفتِ سازمان امور استخدامی کشور با این قضیه را کم اهمیت و خروجیِ نظرِ ستاد ملیِ کرونا را مغایر با نظر سازمان امور استخدامی کشور دانست، اما تجربه نشان داده که موافقتِ سازمان امور استخدامی کشور برای به سرانجام رسیدنِ این وعده‌ها اهمیتِ بسیاری دارد.

«کمبود بودجه» مهم‌ترین دلیلِ سازمان امور استخدامی کشور برای مخالفت با به ثمر رسیدنِ برخی از تصمیمات است. در مورد پرستاران نیز، اگرچه موضوعِ جذبِ پرستاران و موضوعاتی چون برقراریِ فوق‌العاده خاص و اجرایِ قانون تعرفه‌گذاری بارها مطرح و مورد موافقت و تأکیدِ مسئولانِ رده اول کشور قرار گرفته، اما این مطالبات سالهاست به دلیل «کمبود بودجه» به حاشیه رانده شده است. از این‌رو نگرانی بابتِ به ثمر رسیدنِ تصمیم ستاد ملی کرونا برای جذبِ 17هزار پرستاری که در دوره‌های سختِ کرونا جان خود را کف دست گذاشتند و به میدان آمدند همچنان باقی است.

محمد شریفی مقدم (دبیرکل خانه پرستار) در این خصوص می‌گوید: در طول این مدت وعده زیاد دادند و قرار بود کارهای بسیاری انجام دهند اما ما چیزی ندیدم. در یک کلام بگویم که پرستاران اعتمادی به این وعده‌ها ندارند.

وی ادامه داد: در موج اول کرونا به دلیل کمبود نیرو، پرستارانِ طرحی را بدون نوبت پذیرفتند اما از آنجا که کمبود نیرو بسیار زیاد بود، پرستارانی را که قبلا طرح خود را گذرانده بودند نیز فراخواندند. در آن دوره با پرستاران، قرارداد 89 روزه بسته شد تا کمبود نیرو جبران شود اما بعد از فروکش کردنِ موج‌های کرونا به راحتی کنار گذاشته شدند.

شریفی مقدم می‌گوید: این بی‌انصافی با نیرویی بود که جانِ خود را کفِ دستش گرفت و با درآمدِ ناچیز و بدون امنیتِ شغلی به میدان آمد.

وی ادامه داد: حالا در شرایط جدید و با ورود موج هشتم کرونا، وزیر بهداشت می‌گوید نیروی بهداشت و درمان آماده‌باش باشد. این انتظار از نیرویی که دو سال در خطر کار کرد و بعد به راحتی کنار گذاشته شد، عجیب است.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: در همان زمان بارها از طرف مسئولان کشور وعده‌ی برقراریِ فوق العاده خاص، اجرای قانون تعرفه‌گذاری، استخدام پرستاران و برگزاری آزمون داده شد اما کدام اجرا شد. این وعده‌ها بارها از طرف آقای رئیس‌جمهور و نمایندگان مجلس تکرار شد اما اجرا نشد.

وی ادامه داد: وزارت بهداشت کاملا پزشک‌سالار است؛ برای اثباتِ این مدعا کافیست به اتفاقی که در مورد افزایش سقف کارانه‌ی پزشکان افتاد توجه کنید. مجلس 26 شهریور ماه یک شبه و بدون اطلاع قبلی سقف کارانه‌ی پزشکان در مناطق محروم را برداشت و کارانه‌ی پزشکان در مناطق برخوردار را از سقف 60 میلیون تومان به سقف 120 میلیون تومان رساند. ببینید بحث 3-4 میلیون تومان نیست، بحث 60میلیون تومان است؛ سوال ما این است که اگر برای استخدام پرستار و اجرای تعرفه‌گذاری و برقراری فوق‌العاده خاص پول نیست چرا برای افزایش چند برابریِ کارانه‌ی پزشکان پول وجود دارد؟! چطور منابع هنگفتی برای پزشکان کنار می‌گذارید اما تا به پرستاران می‌رسید کمبود بودجه دارید؟

شریفی مقدم افزود: چرا یک شبه و بدونِ آنکه موضوع رسانه‌ای شود، افزایش‌کارانه پزشکان تصویب و بعد اجرا می‌شود اما تعرفه‌گذاری بعد از 16سال به شکل ناقص اجرا می‌شود، چرا طرح ساماندهی بعد از 2 سال هنوز به نتیجه نرسیده و چرا با وجود کمبودِ شدید پرستار، هیچ آزمون استخدامی برگزار نمی‌شود؟ این تبعیض‌ها ما را رنج می‌دهد و کسانی که دم از عدالت می‌زنند باید توضیح دهند که این رفتار برای چیست.

دبیرکل خانه پرستار به کمبود پرستار اشاره کرد و گفت: در سیستم نظام سلامت با کمبود مزمن و چندین ساله‌ی پرستار مواجه هسیتم. تعادل بین ورودی و خروجی‌ها سالهاست از بین رفته است. سالانه چیزی حدود 5 - 6هزار پرستار بازنشسته می‌شوند که با تعداد پرستارانی که مهاجرت می‌کنند و یا کار را کنار می‌گذارند 7 - 8 هزار پرستار می‌شود. این در حالیست که ورودی‌های ما به صفر رسیده است؛ طی 7 - 8 سال گذشته تنها در سال 99 یک آزمون استخدامی برگزار و 13هزار پرستار جذب شد و دیگر هیچ. در سالهای 1400 و 1401هیچ آزمونی برگزار نشده است.

شریفی مقدم گفت: نکته‌ی مهم دیگر این است که وزارت بهداشت قصد دارد ده هزار تخت اضافه کند که این تخت‌ها نیاز به پرستار دارد. یعنی در حالیکه ورودیِ نیرو صفر است و خروجی 7 - 8 هزار مورد، ده هزار تخت هم قرار است اضافه کنیم. با این اوصاف کمبود ما 100هزار پرستار نیست و این عدد امروز بیشتر شده است.

دبیرکل خانه پرستار تاکید کرد: حالا قول داده‌اند 17هزار پرستارِ دوران کرونا را جذب کنند، تقاضای ما این است که در این مورد بیشتر عمل کنند. من به صحبتهای ابتداییِ بحثم برمی‌گردم؛ ما وعده زیاد شنیدیم، اما در عمل چیزی ندیدیم. نگرانیم وعده‌ی جذبِ این 17هزار پرستار هم به سرنوشت، فوق العاده خاص و تعرفه‌گذاری و برگزاری آزمون استخدامی دچار شود. پس درخواست ما این است که همان کاری را که برای افزایش تعرفه‌ی پزشکان کردند اینجا نیز تکرار کنند؛ یعنی بدونِ آنکه تبلیغ کنند و وعده بدهند، 17هزار پرستار را جذب کنند.

بیشتر بخوانید:

پرستار بیکار در تهران نداریم

شیفت‌های اجباری پرستاران به دلیل کمبود نیرو / خطر فرسودگی پیش از موعد پرستاران

چرا مجوز استخدام پرستاران خانه‌نشین شده کرونا صادر نمی‌شود؟

10 هزار پرستار خانه نشین شده ایام کرونا در انتظار استخدام

35236