انقلاب شغلی پس از کرونا، کار از راه دور

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ دورکاری چیست و چه مزایایی دارد؟ چرا فردی باید انتخاب کند که دورکار باشد؟ یا به صورت دقیق تر چرا کارفرماها باید چنین اجازه ای بدهند؟! دورکاری مزایای بسیاری برای هر دو کارمند و کارفرما دارد که شامل دامنه وسیعی از افزایش خلاقیت تا کارمند های شادتر و سالم تر و غیره است. با جزئیات بیشتری به مزایای دورکاری خواهیم پرداخت:

*س_ دورکاری چه مزایایی برای کارمند ها دارد؟_س*

• *س_ سبک زندگی منعطف_س*

  واضح‌ترین دلیلی که افراد تمایل به دورکاری دارند امکان سبک زندگی منعطف است. کارمندان مجبور نیستند که در یک زمان مشخص در یک جای مشخص باشند و می‌توانند بر روی موارد مهم تری خارج از دفترکار تمرکز کنند. فرض کنید کارمند شما پدر یا مادر است. در حالت دورکاری میتواند صبح زودتر از ساعت مقرر کار خود را شروع کند و زودتر کار خود را به پایان برساند و وقت بیشتری به فرزندان خود اختصاص دهد. کسانی که به صورت دورکاری استخدام شده اند می‌توانند همزمان با کار وقت بیشتری بر روی ارتقاء شخصی و آموزش خود بگذارند. این ها بخشی از مزایای ساعت کاری شناور و دورکاری است.

• *س_ حس خوب!_س*

  دورکاری باعث استرس کمتر و انگیزه بالاتر برای کارمندان خواهد شد. بر اساس گزارش وزارت بهداشت عمومی انگلیس کارمندان دورکار 55% استرس کمتری نسبت به افراد با شغل حضوری دارند. از جمله دلایل آن می‌توان به نداشتن نگرانی برای رفت و آمد به محل کار و کار در محیط دلخواه اشاره کرد. براساس گزارش های جهانی کارمندان دورکار 69% غیبت کمتری نسبت به کارمندان حضوری دارند. به وسیله دورکاری کارمندان دیگر این حس را نخواهند داشت که مجبورند زمان خود را در مکان مشخصی صرف کنند و به دنبال فرار از محل کار نیستند. در عوض می‌توانند تمرکز و انگیزه خود را بر روی بهتر انجام شدن کارها بگذارند. این مساله مزیت بسیار خوبی برای کسب و کارها نیز به حساب می‌آید.

• *س_ شوق به انجام کار_س*

  کارمندان در خارج از دفترکار حداکثر تلاش خود را برای بهتر انجام دادن وظیفه کاری خود خواهند کرد. آن ها می‌توانند عوامل مزاحم که تمرکزشان را به هم میریزد از خود دور کنند. به کارمندان این حس دست خواهد داد که برای انجام بهتر کار خود مورد تشویق قرار خواهند گرفت و می توانند در مسیر رسیدن به اهدافشان تلاش کنند و این بسیار دوست داشتنی است.

*س_ مزایای دورکاری برای کارفرمایان_س*

• *س_ خلاقیت بیشتر_س*

  یکی از مهمترین مزایای دورکاری برای بیزینس‌ها خلاقیت بیشتر کارمندان به علت انعطاف بیشتر است. کارمندانی که دورکار هستند تمایل به تلاش بیشتر برای بهتر به سرانجام رسیدن کار خود نسبت به کارمندان حضوری دارند. براساس گزارش‌ها 65% کارمندان معتقند در صورتی که مدیرشان با دورکاری موافق باشد، خلاقیت بیشتری خواهند داشت. همچنین دو سوم مدیران گزارش کرده اند که خلاقیت بیشتری از کارمندان ریموت مشاهده کرده اند.

• *س_ صرفه جویی در هزینه_س*

  دورکاری فرصت بسیار خوبی برای صرفه جویی در مخارج کسب و کار است. شرکت‌ها می‌توانند با دورکاری در هزینه هایی مثل اجاره دفتر یا لوازم اداری صرفه جویی چشم گیری کنند. سایت Flexjobs گزارش کرده است در کشور آمریکا هر کارمند دورکار 22،000 دلار هزینه کمتری در سال نسبت به کارمندان حضوری دارد. همچنین شما می‌توانید کارمندانی از هر شهر، استان یا حتی کشورهای دیگر داشته باشید که حقوق های پایین تری نسبت به محل فعالیت شما دریافت می‌کنند.

• *س_ تعهد بالاتر کارمندان_س*

  دورکاری علاوه بر مزایای بالا باعث زیاد شدن تعهد کارمندان نسبت به کسب و کار می‌گردد. چالش مهمی که امروزه در بسیاری از کسب و کارهای تخصصی وجود دارد حفظ استعداد‌ها و کارمندان ماهر است. طبق مطالعات انجام شده 75% کارمندان به خاطر جابجایی به شغلی با امکان دورکاری از شرکت خود جدا شده اند. همچنین دورکاری باعث می‌شود کارمندان در شغل فعلی خود احساس ارزشمند بودن بیشتری داشته باشند.

*س_ باورهای اشتباه در مورد دورکاری_س*

• *س_ دورکاری باعث مشکل در ارتباطات خواهد شد_س*

  چنین چیزی صحیح نیست زیرا امروزه بسترهای بسیاری برای ارتباط گیری آنلاین بین تیم‌ها وجود دارد. فقط کافیست سازمان شما از آن‌ها استفاده کند. کارفرمایان می‌توانند برای این کار از راهکارهای تماس تصویری یا نرم افزار مدیریت پروژه سازمانی استفاده کنند تا کار ساده تری برای ارتباط گیری داشته باشند.

• *س_ کارمندان دورکار همیشه آنلاین هستند_س*

  دورکاری به معنی این نیست که کارمندان باید همیشه در دسترس و آماده پاسخگویی باشند. در حقیقت شیوه صحیح دورکاری به این صورت است که در نرم افزار مدیریت وظایف کارمندان کارها تعریف شده و افراد بتوانند در زمان دلخواه آن‌ها را انجام دهند.

• *س_ دورکاری کار واقعی نیست!_س*

  بعضی تصور می‌کنند دورکاری به معنی با پیژامه خوابیدن کارمندان در طول ساعات کاری است. در حالی که چنین تصوری صحیح نیست و باید با تدوین پلن‌های کنترلی و توجیه کارمندان انجام وظایف را کنترل کرد. می‌توان جلسات آنلاین برای برسی و کنترل کارها برگزار کرد. در این زمینه می‌توانید به کارمندان خود ابلاغ کنید نیاز است که کارهای خود را در نرم افزار تایم شیت وارد کنند تا بتوانید ساعت کاری دقیق تیم خود را برسی کنید.

*س_ چگونه از فرصت دورکاری استفاده کنیم؟_س*

برای پاسخ به این سوال باید وضعیت شغلی خود را مشخص کنید.

• *س_ اگر شما در حال حاضر صاحب شغل حضوری هستید:_س*

  سعی کنید به مدیران خود مزایای دورکاری را توضیح داده و بستری برای دورکاری پیشنهاد دهید. مطمئن باشید با وجود مزایایی که برای طرفین دارد مدیر شما با آن موافقت خواهد کرد. در حقیقت دورکاری به نوعی بازی برد برد است.

• *س_ اگر فریلنسر هستید:_س*

  فریلنسر به افرادی اطلاق می‌شود که به صورت پروژه ای با کارفرمایان مختلف همکاری می‌کنند. در حقیقت دورکاری جزو اصول پذیرش شده در کار پروژه ای است. با کارفرما صحبت کنید و بگویید زمانی به شما پول را پرداخت کند که شما کار را انجام داده باشید. در این صورت نیازی به حضور شما در محل کارفرما نیست. همچنین در این حالت شما می‌توانید درآمد دلاری داشته باشید و با کارفرمایان بین المللی کار کنید. برای پیدا کردن پروژه های فریلنس بین المللی کافیست به زبان انگلیسی در گوگل جستجو کنید.

• *س_ اگر کارآفرین یا صاحب کسب و کار هستید:_س*

  اول از همه به این سوال جواب بدهید که آیا کار شما نیاز به یک مکان فیزیکی دارد یا خیر؟ بعضی از مشاغل امکان دورکاری ندارند. اما امروزه اکثر مشاغل نو و کارهایی که با تکنولوژی سر و کار دارند می‌توانند به صورت مجازی و آنلاین پیش بروند. از این رو حتما اصرار نداشته باشید که دفتری برای خود تهیه کنید. شما می‌توانید با استفاده از راهکارهای جدید کسب و کار خود را با دورکاری هماهنگ کنید. باور کنید کار سختی نیست فقط نیاز به برنامه ریزی دارید. اطمینان داشته باشید در دنیای پساکرونا بسیاری از مشاغل به سمت دورکاری و کار مجازی خواهند رفت. پس همین امروز برای آینده آماده شوید!