جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی
براساس قانون، کارگران هر ساله می‌توانند به تعداد روزهای مشخص، از مرخصی استفاده کنند و در صورت عدم استفاده کارگر از حق مرخصی و ذخیره آن، لازم است که کارفرما مزایا و حقوق مرخصی‌های ذخیره شده را محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کنید،در واقع عدم توجه و رعایت قوانین مرتبط با مرخصی می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما و کارگر که طرفین اصلی قرارداد کار هستند، ممکن است که وظایف خود را مطابق قانون کار انجام ندهند و همین موضوع باعث شود تا یکی از طرفین برای ثبت شکایت اقدام کند. یکی از این اختلافات راجع به پرداخت مبلغ ذخیره مرخصی است.
موضوعات مختلفی سبب ایجاد اختلاف بین کارگر و کارفرما می‌شود، اما یکی از مواردی که غالبا شاهد آن هستیم که کارگر از کارفرما شکایت می‌کند، بحث مرخصی‌های قانونی است که به کارگر تعلق گرفته اما کارفرما این موارد را در نظر نمی‌گیرد. در قانون، انواع گوناگونی از مرخصی‌ها برای شاغلان در نظر گرفته شده است. مرخصی‌های تعیین شده می‌تواند با حقوق و مزایا یا بدون حقوق باشد. در هر صورت گاهی اوقات، کارگر از مرخصی‌های خود در طول سال استفاده نکرده و به نوعی این مرخصی‌ها ذخیره می‌شوند. عدم توجه و رعایت قوانین مرتبط با مرخصی می‌تواند سبب این موضوع شود که کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. در واقع اگر قرارداد کار به اتمام برسد و کارگر از مرخصی‌های ذخیره شده در طول شده که از آن استفاده نکرده است، باید کارفرما در این زمینه ذخیره مرخصی وی را محاسبه کرده و به طور کامل با کارگر تسویه حساب کند. رسیدگی به شکایت کارگر در اداره کار، منوط به این است که دادخواستی مرتبط با موضوع خواسته کارگر ارائه شود.
ذخیره مرخصی در روابط کار چیست؟
مرخصی را می‌توان نوعی حق قانونی کارگران در روابط کار به شمار آورد. گاهی اوقات مرخصی که کارگر استفاده می‌کند، اجباری بوده و به سبب دلایلی مانند بیماری و از کارافتادگی، کارگر باید در طول دوران مرخصی باشد. اما مرخصی‌های دیگر بنا به نظر کارفرما به کارگران تعلق پیدا می‌کند و همچنین در مورد مزایا و حقوق در دوران مرخصی نیز به توافق می‌رسند. طبق قانون کار، کارگران هر ساله می‌توانند به تعداد روزهای مشخص، از مرخصی استفاده کنند. در این زمینه معمولا کارگران از مرخصی که حق قانونی آن‌ها است، استفاده نکرده و در این بین نیز ممکن است که تعدادی از کارگران در طول سال، از مرخصی خود استفاده کنند. در واقع تعداد روزهایی که کارگر به صورت سالانه از حق مرخصی استفاده نمی‌کنند، جمع شده و به نوعی ذخیره می‌شود. به این موضوع، ذخیره مرخصی گفته می‌شود. در صورت عدم استفاده کارگر از حق مرخصی و ذخیره آن، لازم است که کارفرما مزایا و حقوق مرخصی‌های ذخیره شده را محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کنید.
چرا کارگر باید بابت موضوع ذخیره مرخصی از کارفرما شکایت کند؟
مسئله اول که می‌تواند به شکایت از کارفرما منتهی شود، این است که کارفرما توجه خاصی نسبت به تعداد روزهای مرخصی که کارگر از آن استفاده نکرده است، نمی‌کند. دلیل بعدی که عامل اصلی شکایت از کارفرما بابت موضوع مرخصی ذخیره بوده، این است که کارفرما حقوق و مزایا مربوط مرخصی ذخیره را به کارگر پرداخت نمی‌کند. چنین مواردی باعث می‌شود تا کارگر اقدام به شکایت علیه کارفرما کند.
در صورتی که باز هم کارفرما به خواسته کارگر بابت محاسبه مرخصی ذخیره شده توجه نکند، در نهایت کارگر باید مراحل ثبت شکایت را در اداره کار انجام دهد.
موارد مندرج در دادخواست شکایت علیه کارفرما بابت ذخیره مرخصی
موارد مختلفی در روابط کاری می‌تواند منجر شود تا کارگر با کارفرما دچار اختلافاتی شوند. یکی از موارد اختلافی بین آن‌ها بحث مربوط به موضوع ذخیره مرخصی است. در واقع کارگر از حق مرخصی خود در طول یک یا چند سال استفاده کرده و به نحوی تعداد روزهای عدم استفاده از مرخصی ذخیره شده و کارفرما مکلف است که حقوق و مزایا این دوران را محاسبه کرده و به طور کامل به کارگر پرداخت کنید. حال اگر کارفرما، اقدامی را برای محاسبه مرخصی ذخیره شده نکند، کارگر برای آن که به حق خود در این زمینه برسد، باید برای ثبت شکایت در اداره کار فرآیند قانونی را انجام دهد. بر اساس قانون، برای آن که به دعاوی کارگر و کارفرما در اداره کار رسیدگی شود، ارائه دادخواست لازم و ضروری است.
نحوه نگارش مشخصات خواهان و خوانده
در ارتباط با شکایتی که از طرف کارگر علیه کارفرما بابت ذخیره مرخصی شده و به تبع آن دادخواستی ارائه شده است، لازم است که کلیات دادخواست به بهترین شکل ممکن تنظیم شود. در مورد نگارش دادخواست مربوطه، ابتدا باید مشخصات اصحاب دعوا نوشته شود. کارگر به عنوان مدعی، اطلاعات وی در ستون خواهان و ستون خوانده مربوط به مشخصات کارفرما است. در این صورت اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، اقامتگاه، شغل و سایر موارد در متن دادخواست عنوان می‌شود. از آن جهت که دادخواست توسط کارگر ارائه می‌شود، باید اطلاعات مربوط به ستون خوهان به درستی تکمیل شده باشد و وجود نواقصی در این بخش می‌تواند به رد دادخواست منتهی شود. کارگر هر دلیل و مدرکی که برای اثبات ادعای خود داشته باشد، می‌تواند ضمیمه دادخواست کرده و آن را تحویل اداره کار بدهد. اداره کار بر اساس دلایلی که کارگر ارائه می‌کند، حکم مقتضی را صادر می‌کند. بنابراین مهم است که کارگر به چه دلایل و مدارکی استناد کرده است.
دادخواست ذخیره مرخصی
در واقع آنچه که کارگر درخواست می‌کند، باید به صورت صریح و دقیق در بخش مربوطه در دادخواست عنوان شود. با نگارش کامل دادخواست، کارگر باید متن دادخواست را امضاء کند که نشان از تایید نظیم دادخواست توسط وی است.
بیشتر بخوانید:
پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است / جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن
اعتیاد کارگر در قانون کار / کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد
جزئیات کسر از حقوق کارگر توسط کارفرما
پرداخت بیمه وظیفه کارفرماست / شکایت کارگر از کارفرما درصورت عدم پرداخت حق بیمه
جزئیات حقوق کارگران کارواش در قانون کار / کارفرما حق پرداخت نکردن حقوق به کارگر را ندارد
اعتیاد کارگر در قانون کار / کارفرما حق اخراج کارگر درگیر اعتیاد را ندارد