ردپای پدرخوانده‌های سیاسی خوزستان در انتصاب مدیران غیربومی پروازی

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از رهیاب، سال هاست که وجود ظرفیت هایی از قبیل نفت، آب، کشاورزی، پتروشیمی، فولاد، لوله سازی، بنادر، نواحی صنعتی و... موجب شده خوزستان به بهشت مدیران غیربومی به بهانه حضور و سرمایه گذاری در آن شده است.

مدیران پروازی که معمولا محل استقرار خانواده آن‌ها با موقعیت مکانی شغلی شان متفاوت است ناچارا حداقل 2 بار در ماه 2 بار با هواپیما در تردد باشند. همین مسئله باعث شده موضوع مدیران پروازی در بسیاری از موارد انتقاد قشر‌های گسترده مردمی و فعالان اجتماعی و سیاسی را بدنبال داشته باشد زیرا در شرایط تحریمی که دولت از پرداخت هزینه‌های کارگران درمانده است، به کارگیری مدیران پروازی صرفا هزینه اضافی را به ارگان های دولتی تحمیل میکند. مدیرانی که تنها یکی دو روز از هفته را در خوزستان هستند و اکثراً از شهرهای محل سکونت خود محل کارشان را مدیریت می کنند قطعا یکی از نتایج استخدام افراد غیربومی، علیرغم وجود نیروی جوان، متخصص و آماده به کار در استان است که ناشی از نگاه مدیران ادوار گذشته است. یادمان نرود حجت الاسلام رئیسی رئیس جمهور دولت سیزدهم در نخستین سفر خود به استان خوزستان در نشست شورای اداری این استان بلند و رسا گفتند «به هیچ عنوان نمی‌پذیریم مدیری در این استان پروازی باشد و مدیران پروازی باید از چرخه مدیریت حذف شوند» روزی که دولت استاندار بومی را با لفظ ویژه برای خوزستان منصوب کرد بارقه های امید در دل مردم این استان جاری شد و با مصاحبه هایی در خصوص حذف مدیران ناکارامد با خود پنداشتند حتما دکتر خلیلان تسکینی بر زخم های گذشتگان باشند اما امروز نه تنها شاهد حضور شهردار غیربومی در مرکز استان هستیم بلکه گویی این روند کماکان ادامه دارد و انتصاب مدیران غیر بومی از استانداری تا شهرداری یکی پس از دیگری رقم میخورد، این در حالیست که در سالهای اخیر حضور مدیران میانی و ارشد غیر بومی در شرکت های نفتی و پتروشیمی ها با حقوق های نجومی رونق داشت. بر کسی پوشیده نیست، خوزستان نبض اقتصادی کشور است و از جهات مختلفی نیازمندی های کشور را تامین می کند، اما متاسفانه طی سال‌های اخیر در نگاهی نابرابر شاهد انتصاب مدیران غیر بومی رز بسیاری از سطوح استان هستیم، استانی که خود صادرکننده نیروهای انسانی بسیار در جای‌جای کشور به‌ویژه پایتخت و حتی در سطح معاونت ریاست جمهوری بوده است، اکنون که نوبت به انتصاب در شرکت ها کلیدی و مادر استان می‌رسد، مدیران غیربومی بر مدیران بومی ترجیح داده می‌شوند! فارغ از نگاه سیاسی که بدون شک یکی از مهم‌ترین دلایل این انتصابات است، این نکته به ذهن متبادر می‌شود سالهاست جریان سیاسی خاصی که شاید همان پدر خوانده های سیاسی استان هستند و پشت پرده تحولات مدیریتی استان در بده بستان های سیاسی شان مطاع معاونت ها و مدیریت های شرکت ها و سازمان های مهم استان را بذل و بخشش می کنند. آقایان این حق جوانان خوزستانی نیست که جوانان نخبه و کاردان اش برای مسئولیت‌های نه چندان مهم باید دست به دامان استان‌های همجوار شوند! همانطور که حجت الاسلام سید محمد عبدالنبی موسوی فرد نماینده ولی فقیه استان، معتقد است: مدیران غیربومی وقتی به استان خوزستان می‌آیند، 40 تا 50 نفر نیرو با خود می‌آورند، وقتی هم قرار است که برای اشتغال نیرویی جذب شرکت‌های خوزستانی شود، فراخوان کشوری منتشر می‌شود در صورتی که در دیگر استان‌های کشور به این شکل نیست. نمایندا ولی فقیه با انتقاد از رویکرد اشتباه جذب نیرو در خوزستان یاداور میشود: عدالت اجتماعی اقتضا می‌کند کلیه شرکت‌های مادر که میلیاردهاتومان در امد زایی برای کشور دارند، ابتدا امنیت خود را تأمین کند و لازمه ایجاد امنیت نیز ایجاد فرصت اشتغال است. تاریخ نشان می‌دهد که طی سال‌های مختلف انتصاب مدیران غیربومی که اشرافی به مسائل استان نداشته‌اند، بیشترین آسیب‌های جبران‌ناپذیر را بر پیکر خوزستان برجای گذاشته اند، لذا ضروری است مسوولان و دلسوزان استان مانع از تداوم این اقدام آسیب‌زا شوند. هر انچه در ادوار گذشته با حضور این مدیران غیربومی که اشرافی بر مسائل استان نداشته‌اند، در حق مردم خوزستان جفا شد کافیست انتظار میرود در دولتی که صدای ممنوعیت استفاده از مدیران عیر بومی شنیده میشود شاهد چنین انتصاب هایی نباشیم. جوانان خوزستانی طی سال‌های متمادی نشان داده است که در همه حوزه‌ها نیروی انسانی متخصص پرورش داده است و لذا نیاز است مسوولان بالا رده استان اگر بده بستان سیاسی با جناح خاصی ندارند، اجازه ندهند انتصاب مدیران غیر بومی، انگیزه جوانان متخصص خوزستانی را نیز کور کند. حجت الاسلام رئیسی مستحضرهستند، به‌کارگیری و استخدام غیرکارشناسی نیروی کار و مدیران غیربومی و پروازی، مخالفت و نارضایتی مردم خوزستان را در پی داشته است و حضرتعالی با انتصاب استاندار بومی در پی حل این مشکل بودند. ولی چرا هنوز شاهد به‌کارگیری نیروی کار و مدیران غیربومی و پروازی در مسئولیت‌های مختلف هستیم؟ سوالی است که باید استاندار خوزستان پاسخگو باشند. همچنین برغم اینکه صادق خلیلیان استاندار ویژه خوزستان چهارم آذر ماه سال گذشته در گفت‌وگویی رادیویی گفته است: خوزستان مشکلات عدیده و عمیقی از ساختارهای شبکه‌های فاضلاب تا راه‌ها دارد؛ این موارد نشان می‌دهد ساختارها و مناصباتی که شکل گرفته، وضع را به این شکل درآورده است. همیشه دولت و نماینده مجلس داشته‌ایم پس چرا وضعیت خوزستان به این حالت درآمده است؟ یکی از دلایل این وضعیت، به ساختارها و مناصباتی برمی‌گردد که در کنار هم قرار گرفته‌اند و مانع پیشرفت استان خوزستان شده‌اند. استاندار خوزستان با بیان اینکه تغییرات مدیریتی برای ما بسیار اهمیت دارد، گفت: طبیعتا در یک دولت منفعل، مدیران نیز به انفعال کشیده و نظاره‌گر امور می‌شوند؛ و چنین مدیرانی به درد ما نمی‌خورند. وی یاداور شد: در این مدت، عمق مشکلات و همچنین نیروهای با قابلیت انطباق با شرایط جدید برای عبور از این مشکلات احصاء شد؛ شاید بیش از صدها نفر مورد بررسی قرار گرفتند تا از ظرفیت‌های خوزستان استفاده شود و نیازمند مدیران خارج از استان نباشیم. استاندار خوزستان گفت: 70 تا 80 درصد مدیران ادرات کل استان خوزستان، به جز آن‌هایی که بدون بحث‌های سیاسی و با تلاش شبانه‌روزی کار کرده‌اند، باید تغییر کنند. این گفت و گو دقیقا سه ماه پس از سکانداری استاندار خوزستان انجام شد اما اکنون که یک سال و اندی از مسئولیت خلیلیان در خوزستان می گذرد همچنان آنهایی که در شکل‌گیری وضع موجود دخیل و تصمیم‌گیر بوده‌اند بر سر کار هستند و به جرات می توان گفت صرفا رنگ عوض کرده‌اند و با شعارهای جدید، همان کارهای قبلی را می‌کنند. یادمان نرود امروز اعلام برکناری مدیران ناکارآمد از جمله اخباری است که امیدآفرینی و نظارت افزایی را در خوزستان نوید می دهد؛ به‌ویژه در دورانی که مشکلات مردم زیاد و رویکرد اصلی دولت، رسیدگی واقعی به مطالبات مردم است و کیست که منکر نقش مهم «ناکارآمدی» برخی مدیران در پدیدار شدن مشکلات مردم باشد. به همین ترتیب انتصاب مدیران غیر بومی نیز برای مردم ناخوشایند است چرا که پس از گذشت بیش از یک سال از تشکیل دولت مردمی سیزدهم همچنان نسیم خوش خدمت به استان خوزستان نرسیده است و بوی تعفن ناکارآمدی دولت سابق در این استان در جریان است. آمار بالای بیکاری در استان خوزستان با وجود ظرفیت های عظیم اشتغال، نشان از عدم دلسوزی مدیران غیربومی می دهد به صورتی که متاسفانه آمار بیکاری در شهرهای مسجدسلیمان و آبادان که مبداء اکتشاف و تولید و پالایش نفت و متعلقات آن است، بیشتر از سایر مناطق می باشد. برخی از مدیران ناکارآمد قبلی درحالی سرکارند که نه انگیزه خدمت و نه از روحیه خدمت برخوردارند، امری که نشان می‌دهد روند جابه‌جایی مدیران خسته و بی‌انگیزه به کندی صورت می‌گیرد. در حال حاضر کارشناسان و صاحبنظران و فعالین رسانه‌ای از دولتمردان انتظار دارند تا در اجرای این دستور رئیس‌جمهور اهتمام ویژه داشته باشند و از تعلل در اجرای این دستور اجتناب کنند. ارتقای روحیه خدمت با تغییر مدیران وضع موجود در واقع اگرچه دولت برای تغییر اوضاع و حل مشکلات مردم عزمی جدی دارد اما این افراد با توجه به سابقه و نوع عملکردشان نمی‌توانند مجری خوبی در این حوزه باشند. از این‌رو به‌نظر می‌رسد دولت بایستی در حوزه مدیریتی تغییراتی جدی ایجاد کند تا بتواند در حوزه عملیاتی نتایج مثبتی کسب کند. انتهای پیام /