مدیران پرمشغله چگونه زبان انگلیسی میآموزند؟

شرکتهایی که میخواهند نگاهی توسعه گرایانه و گاه تهاجمی داشته باشند چه اقدامهایی انجام میدهند؟ کدام سازمانها سعی دارند زمینه رشد را برای پیشرفت کارکنان خود هموار کنند؟ مدیران این سازمانها چگونه برای چابکی در آینده برنامه ریزی و اقدام میکنند؟ شرکتهای برتر کشور چگونه برای فرصتهای پیشرو آماده میشوند؟

یکی از مهارتهایی که همه کارکنان یک سازمان در تمام سطوح به آن نیاز دارند، تسلط بر «زبان انگلیسی» است. توسعه ارتباطات و ضرورت دسترسی کارکنان به دانش تخصصی بینالمللی از طریق شبکه اینترنت و همچنین مراودات شرکتها با خارج از کشور به منظور صادرات و تامین نیازهای خود، لزوم آشنایی با زبان بین المللی انگلیسی را دوچندان کرده است.

*س_زبان آموزی مختص مدیران ارشد شرکتهای برتر ایران_س*

چندبار آموزش زبان انگلیسی را آغاز کرده و پس از مدتی آن را رها کرده اید؟ مراکز آموزشی بسیاری در کشور با متدهای مختلف به امر زبانآموزی میپردازند، اما یکی از شاخههای بینالمللی آموزش زبان انگلیسی که کمتر شناخته شده، آموزش «زبان شرکتی» یا «زبان سازمانی» است که در سطح بینالمللی با عنوان Corporate Language Training Service شناخته میشود.

موسسه افق ارتباط بینالمللی باران (موسسه باران) با مربیان مجرب همواره درصدد بوده است تا این خلأ آموزشی را برای مدیرانعامل و ارشد سازمانی، پر کند. از همین رو بهصورت تخصصی دورههای متنوع آموزش زبان انگلیسی را ویژه مدیران ارشد، مدیران میانی و کارکنان سازمانها در سراسر کشور طراحی و برگزار میکند.

در طراحی محتوای این دورهها دو عامل مهم مدنظر قرار گرفته میشود؛ نخست حوزه تخصصی فعالیت سازمان در مرکز توجه قرار میگیرد و سپس نقشهراه مناسب هر سازمان در مسیر یادگیری زبان انگلیسی طراحی میشود. برای نمونه اگر یک شرکت در حوزه صادرات صنایع معدنی فعالیت میکند و لازم است در نمایشگاههای بینالمللی شرکت کرده یا تجهیزات فنی خود را از شرکتهای خارجی تامین کند، محتوای آموزشی مدیران و کارکنان آن، متناسب با همین حوزه طراحی و زبان انگلیسی به آن‌ها تدریس میشود.

*س_چالشهای مدیران سازمانی_س*

مدیران ارشد سازمانها و شرکتها، افراد پرمشغلهای هستند که بهدلیل برنامه فشرده کاری، فرصت کافی و زمان برای یادگیری و زبانآموزی ندارند. این واقعیت در شرایطی است که ندانستن زبان انگلیسی را نقطه ضعفی در راه رسیدن به اهداف توسعهگرایانه خود در بازار پیشرو میبینند.«موسسه باران» که در زمینه آموزش تخصصی زبان انگلیسی به مدیران ارشد شرکتها فعالیت دارد، برای رفع این چالش راهکارهای موثری را در نظر گرفته است.

*س_زبان آموزی برای200 شرکت برتر ایران_س*

«موسسه باران» بیش از 20 سال است که تجربه آموزش تخصصی زبان انگلیسی به مدیران ارشد شرکتها را در کارنامه خود دارد؛ از همینرو برای مدیران سازمانهای بزرگ کشور، در حوزههای نفت، گاز، پتروشیمی، بانکها، بازار سرمایه، معادن و صنایع معدنی و فلزات و بسیاری حوزه های تخصصی دیگر که شرکتهای آنها در زمره 200 شرکت برتر ایران قرار دارند، مانند بانک ملت، هلدینگ خلیج فارس، خدمات انفورماتیک، فولاد مبارکه و ذوب آهن اصفهان آموزش زبان آموزی دارد. در کنار شرکت‌های برتر، سازمانهای بزرگی مانند سازمان بنادر و دریانوردی، فرابورس، سازمان حفظ نباتات و راه آهن جمهوری اسلامی ایران نیز در فهرست خدمات گیرندگان موسسه باران قرار میگیرند.

*س_زبان آموزی براساس فرهنگ سازمانی_س*

«موسسه باران» طی همفکری با مدیران آموزش و منابع انسانی و مدیرانعامل و پس از آشنایی با فرهنگ سازمان، اشراف به ماموریت سازمانی، شناخت نیازها، تهیه نقشه راه مجموعه، نیازسنجی های لازم را انجام میدهد. پس از برگزاری جلسه نیازسنجی مدیران، براساس شناخت بهدست آمده، مناسبترین استاد و بهینه ترین الگوی آموزش را انتخاب میکنند.

براین اساس، دورههای آموزشی «موسسه باران»، برای مدیران ارشد سازمان شامل مدیرعامل، اعضای هیاتمدیره و معاونان بهصورت کلاس های تکنفره (VIP) برگزار میشود. پیش از شروع دوره، یک جلسه نیازسنجی با این مدیران برگزار شده و در راستای بهینه سازی تجربه های گذشته مدیران از زبان آموزی، دورهها از سوی مربی تنظیم خواهد شد.

«موسسه باران» برای مدیران میانی سازمان، کلاسهای گروهی دو تا چهار نفره (CIP) در نظر گرفته است؛ همچنین کارشناسان و سرپرستان سازمان میتوانند در کلاسهای گروهی تقریبا 6 نفره، شرکت داشته باشند. این دوره های زبان آموزی در سازمانها هم به صورت حضوری و هم بهصورت غیرحضوری و آنلاین در سراسر کشور برگزار میشود.

*س_متد آموزشی موسسه باران_س*

سازمانها نیازهای راهبردی و فرهنگ سازمانی متفاوتی دارند؛ از همینرو در زمینه زبانآموزی مدلهای مدرسهای و آموزشگاهی چندان ثمربخش نخواهد بود. با توجه به مشغله مدیران، «موسسه باران» این انعطاف را دارد که هم نیاز فردی را پوشش دهد و هم همگام با مدیرعالی سازمان پیش برود و این حرکت را بر اساس مدل یاددهی - یادگیری عملیاتی کند.

«موسسه باران» با هدف آسانتر و اثربخش تر شدن فرآیند یادگیری برای بزرگسالان، متد آموزشی جدیدی به نام «KLS» را طراحی کرده است؛ در این روش تمرکز اصلی آموزش بر شنیدار و تقویت مهارت Listening است. تقویت مهارت شنیداری بهعنوان اولویت برای دستیابی تنظیم شده است.

در ادامه این فرآیند یادگیری، تمرکز آموزش بر صحبت کردن یا مهارت Speaking خواهد بود که این دوره نیز در ادامه فرآیند شنیداری مدیریت خواهد شد، اما در حقیقت منشأ این صحبت کردن، تمرکز بر Listening و تقویت مهارت شنیدن است؛ از همین رو رویکرد «موسسه باران»، مبتنی بر آموزشهای کتابمحور نیست و مهارتهای اصلی مدنظر دوره، براساس ویدئوهای آموزشی تقویت خواهند شد.

برای پاسخگویی به نیاز تخصصی صنایع مختلف در زمینه زبانآموزی، مربی با پی بردن به دغدغه های مدیران در هر صنعت، ویدئوهای بهروز همان حوزه را در اختیار آنها قرار میدهد. در این روش، از یکسو مدیر محتوای علمی حوزه خود را در بستر زبان انگلیسی یاد خواهد گرفت و از سوی دیگر، از آخرین اطلاعات حوزه خود آگاهی پیدا خواهد کرد.

*س_خدمات آموزشی موسسه باران_س*

خدمات آموزشی «موسسه باران» براساس نیاز مدیران، شامل دورههای زیر میشود:

• دوره حضوری در فضای حرفهای محیط کار

• دوره آنلاین در بازه زمانی انعطاف پذیر

• دوره تلفنی در بازه زمانی از بامداد تا شامگاه.

• دوره مجازی با پشتیبانی هدایتگر حرفه ای

*س_وجه تمایز موسسه باران_س*

براساس مصاحبه و نظرسنجی «موسسه باران» با مدیران ارشدی که در دورههای این موسسه حضور داشتهاند، آنچه سبب تمایز این موسسه با سایر موسسهها شده، پیگیری برای زبانآموزی تا آخرین مراحل است؛ در این راستا با توجه به مشغله مدیران، انعطافپذیری در زمان برگزاری کلاس‌های آموزشی مدنظر قرار میگیرد.

«موسسه باران» این فرصت را فراهم کرده که متناسب با شرایط مدیران، کلاسهای خود را برگزار کند و با پیگیریهای لازم موسسه، مدیران با کمترین تعداد جلسه های از دست رفته رو به رو خواهند شد. به عبارت دیگر، مدیران این فرصت را دارند که از نخستین ساعات صبح تا آخرین ساعات کاری زمان برگزاری کلاس را انتخاب کنند، حتی زمانی که با جلسه های از قبل هماهنگ نشده یا سفر کاری، کلاس آموزشی لغو میشود، موسسه به سرعت جلسه های جبرانی را هماهنگ خواهد کرد.

همچنین در «موسسه باران» برقراری ارتباط تعامل انسانی بین زبان آموز و مدرس، از اهمیت بالایی برخوردار است؛ از این رو در مسیر آموزش از مدیران درباره روش آموزش و برخورد مدرس نظرخواهی شد. این نظرخواهی ها نه تنها یک بار، بلکه به صورت پیوسته و در طول دوره آموزشی ادامه خواهد داشت.

*س_کادر آموزشی مجرب_س*

«موسسه باران» به دلیل نوع رابطه ای که با سازمانهای بزرگ و مدیران ارشد شرکتهای برتر دارد، با درک تمامی ظرافتها و حساسیتها، کادر آموزشی و اداری خود را انتخاب میکند.

از همین رو در جذب نیروی انسانی خود به عنوان مدرس و کادر اداری، بسیار دقیق و نکته سنج است. صفاتی همچون تجربه بالا و مهارت کافی که شرط اصلی جذب مدرسان و کارکنان موسسه باران است، صداقت، رازداری و همچنین حسن خلق و صبوری از جمله ویژگیهای افراد در زمان استخدام به شمار میروند.

*س_آموزش در دوران پاندمی کرونا_س*

«موسسه باران» از اسفند سال 1398که کشور با همهگیری ویروس کرونا رو به رو شد، سیستم آموزشی خود را علاوه بر حضوری به صورت آنلاین نیز برقرار کرد. در این الگوی آنلاین، مدرسان و زبان آموزان با استفاده از پلتفرم های حرفهای برگزاری کلاسهای مجازی، ارتباط آموزشی خود را ادامه و حفظ میکنند.

همزمان با خدمات آنلاین، موسسه باران به ارائه آموزش زبان انگلیسی از طریق تماس تلفنی و آموزش مجازی زبان انگلیسی پیوسته خدمات سراسری آموزش زبان انگلیسی را در سطوح حرفهای برای شرکتهای برتر کشور داشته است. برای کسب اطلاعات بیشتر و گرفتن مشاوره می‌توانید با شماره 88201530 -021با موسسه باران در ارتباط باشید.