تلاش برای بهبود شرایط صنفی دستیاران و اساتید علوم پزشکی تهران

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: به مسائل حقوقی و صنفی دستیاران و اعضای هیئت علمی دقت داریم و برای بهبود شرایط همکاران تلاش می‌کنیم؛ اما اجازه نمی‌دهیم در روند اجرایی اختلالی به وجود آید.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست هیئت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی تهران، گزارش عملکرد مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) و پروژه ها و چالش‌های این مرکز ارایه و دستورالعمل شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران و عملکرد دانشگاه در مراسم ارتحال امام خمینی (ره) بررسی شد.

دکتر حسین قناعتی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به تازه‌های علم مدیریت گفت: سازمان بدون مدیر، بحث جدیدی است که در جهان مطرح شده است.

وی با اشاره به ویژگی‌های سازمان بدون مدیر گفت: در این سازمان همه خود را متعهد به سیستم می‌دانند و برای رشد آن تلاش می‌کنند. رقابت‌ها تبدیل به همکاری می‌شود و نفع یکدیگر در راستای همکاری جامع و کامل است. دوران دفاع مقدس نیز نمونه‌ای از این مدل مدیریتی است.

قناعتی با تاکید بر توجه دانشگاه به مسائل صنفی گفت: ما به مسائل حقوقی و صنفی دستیاران و اعضای هیئت علمی دقت داریم و برای بهبود شرایط همکاران تلاش می‌کنیم؛ اما اجازه نمی‌دهیم در روند اجرایی دانشگاه اختلالی به وجود آید.

وی پس از شنیدن گزارش عملکرد مجتمع بیمارستانی امام خمینی گفت: این مجتمع قدیمی‌ترین و پربازده‌ترین مرکز در نظام سلامت است و به ازای هر بیماری که مورد جراحی قرار می‌گیرد؛ میلیاردها تومان به نظام سلامت کمک می‌شود. این عملکرد نشان می‌دهد اقدام درست ما تاثیر مثبتی بر اقتصاد کشور دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با تاکید براینکه در مدیریت نباید نگاه منفعت طلبانه داشته باشیم گفت: بودجه‌ها باید به درستی مدیریت شود و حق‌الناس به مردم باز گردد. انضباط مالی مقوله‌ای است که در کشورهای پیشرفته نیز مورد توجه قرار دارد.

وی از زحمات مسئولان مجتمع بیمارستانی امام خمینی در راه اندازی کلان بیمارستان هوشمند حضرت مهدی (عج) قدردانی کرد و گفت: راه‌اندازی این مرکز افتخار بزرگی است و تاکنون پیشرفت خوبی در راه‌اندازی بخش‌ها صورت گرفته است. ما درخواست نیروی انسانی و تجهیزات را مطرح کردیم و تا تامین آن باید دقت کنیم، کیفیت تحت تاثیر قرار نگیرد.