حساسیت مدیران و فرماندهان لازمه یک سازمان با فضیلت است
بیرجند - ایرنا - معاون قضایی و حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح گفت: برای اینکه یک سازمان با فضیلت و عاری از آسیب داشته باشیم باید مدیران و فرماندهان این حساسیت را داشته باشند.
محمود صفری روز چهارشنبه در کارگاه استانی علمی و کاربردی مدیریت پیشگیری از وقوع جرایم شایع و آسیب‌های نوپدید در نیروهای مسلح که در بیرجند برگزار شد، افزود: یکی از راه‌هایی که برای فضیلت لازم است اینکه به دنبال پیشگیری، پیش‌بینی و شناساسی و ارزیابی خطر جرم باشیم و اقدام عملی هم برای از بین بردن و کاهش این آسیب‌ها داشته باشیم.
وی محافظت از فضیلت‌مندی گردش کارها را لازم برشمرد و گفت: باید از گردش کارهای شر و ناصواب جلوگیری شود و در سازمان مراقبت کنیم که گردش کارها و فرآیندها آسیب‌زا نباشد زیرا گاهی ساختار به نحوی است که فساد تولید می‌کند.
معاون قضایی و حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح بیان کرد: برای اینکه بگوییم طرفدار انسان با فضلیت هستیم و افراد بافضلیت ارزشمند هستند باید باور داشتیم کارمندانی که با سلامت و مقاومت بالا به سمت فساد نمی‌روند، رسالت آنان از رزمنده‌ای که در مرز با دشمنان می‌جنگد، کمتر نیست چرا که وسایس‌ها برای افرادی که درگیر مادیات هستند، بسیار سخت است.
وی افزود: فضیلت‌ها در سازمان مانع و سد آسیب‌ها می‌شود و باید درخصوص فضیلت‌مند شدن سازمان‌ها اقدامات عملی انجام دهیم.
صفری گفت: یک سازمان مانند یک شخصیت است که ما آن را مثل موجود زنده می‌پنداریم و حیات آن سازمان هم محتاج معنویت است.
وی تاکید کرد: محتاج به اخلاقی زیستن در سازمان هستیم چرا که حیات و بقای آن وصل به این است و سازمانی اخلاقی است که در تعامل با محیط درونی و بیرونی خود صادقانه، عادلانه، شجاعانه و از سر درستی و پایداری رفتار کند.
معاون قضایی و حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح گفت: فضیلت نمود کردار و عمل است و اگر می‌خواهیم سازمان را مجهز به فضلیت کنیم نیاز به کردار و عمل داریم؛ بدون کردار فضیلت‌مندانه، فضیلتی متولد نمی‌شود و نمی‌توان پشت دروازه‌های فضیلت بایستیم و فضلیت را بچشیم بلکه باید وارد این باغ شویم.
وی گفت: اینکه چگونه سازمان عدالت داشته باشد، باید فعل‌های بیرونی را به تناسب توزیع کند، وضعیت خود را با اجتماع بیرون متوازن و اطمینان پیدا کند که زیر دست‌ها هم معتقدند این سازمان عدالت‌پیشه است لذا باید در بدنه سازمان این عدالت توسط مجموعه کارکنان درک و لمس شود نه اینکه تنها ادعا کنیم.
صفری افزود: یک سازمان نیازمند عدالت است اما وقتی تحقق پیدا می‌کند که برای خودش بهترین نیروها را انتخاب کند و پرورش دهد.
وی گفت: یکی دیگر از ویژگی‌های سازمان این است که شجاع باشد تا بتواند در برابر آنهایی که در محیط می‌خواهند به سازمان آسیب بزنند مقاومت کند، سازمان باید شجاع باشد تا در برابر کسانی که می‌خواهند فاسدش کنند، مقاومت کند.
معاون قضایی و حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح گفت: سازمان اگر شجاعت نداشته باشد، قدرت مقابله ندارد و اگر هم قدرت مقابله نداشته باشد یا در برابر فساد ایستادگی نکند، شجاع نیست.
وی صداقت را یکی دیگر از ویژگی‌های یک سازمان با فضیلت دانست و اضافه کرد: سازمان برای اینکه اعتمادسازی کند، افراد در آن مجموعه باید قابل اعتماد باشند تا صداقت رقم خورد.
صفری بیان کرد: درستی و پایداری از دیگر ویژگی‌های سازمان است و اگر می‌خواهد به این فضلیت دسترسی پیدا کند باید به کاربست شیوه‌های مختلف در طول زمان بپردازد و اگر بخواهد این فضلیت بروز پیدا کند نیازمند یک ساختار متوازن قدرت و فرهنگ حمایتی است.
وی گفت: برای اینکه سازمان با فضیلت بسازیم باید نیروی انسانی، عاملان و افراد را توانمند کنیم، چرا که نیروی انسانی مهمترین رکن یک سازمان است و باید ساختار اصلاح شود، ساختاری که اختیار تصمیم‌گیری و هم معیار تصمیم‌گیری در نهاد توزیع شود و در یک نقطه نباشد.
معاون قضایی و حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح ادامه داد: برای اینکه یک سازمان با فضیلت داشته باشیم باید محیط را مساعد کنیم تا فضلیت‌ها در آن حفظ و عمل شود، برای فضیلت‌مند شدن هیچ راهی نداریم که فضلیت را در مجموعه‌ها به‌کار بگیریم چرا که خصلت فضلیت در عمل ظهور و بروز پیدا می‌کند.
اولین کارگاه علمی و کاربردی مدیریت پیشگیری از وقوع جرایم شایع و آسیب‌های نوپدید در نیروهای مسلح با هدف توسعه دانش و آشنایی با روش‌های علمی و کاربردی موضوع پیشگیری از وقوع جرم در مدیران و قضات سازمان قضایی نیروهای مسلح، فرماندهان و مسوولان نیروهای مسلح استان خراسان جنوبی برگزار شد.
*س_برچسب‌ها_س*