شرایط بازنشستگی بدون محدودیت سنی + جزئیات
اخیراً موضوع نحوه بازنشستگی شاغلین کادر درمان در مشاغل سخت و زیان آور در هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه مطرح و با توجه به بررسی‌های انجام شده مورد تصویب قرار گرفت.
سازمان تامین اجتماعی، به منظور تحقق عدالت در میان بیمه شدگان، سن بازنشستگی خاصی را برای مردان و زنان در زمان بازنشستگی، تعیین کرده است. حداکثر سن بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، برای زنان، 55 سال و برای مردان، 60 سال می باشد؛ اما سن بازنشستگی، می تواند در شرایط خاصی تغییر کند. به طور کلی، سن بازنشستگی، می تواند با توجه به شرایط شغلی فرد متفاوت باشد. به دلیل اهمیت سن و زمان بازنشستگی تامین اجتماعی برای کلیه مشاغل، به آخرین اخبار از سن بازنشستگی می پردازیم.
براساس قوانین تأمین اجتماعی افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه خود را به سازمان پرداخته باشند، می‌توان تقاضای مستمری بازنشستگی کنند، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور (1.5) سال محاسبه خواهد شد.
همچنین در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سن مقرر با کمتر از (20) سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور شوند با تائید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.
همچنین اخیراً نیز موضوع نحوه بازنشستگی شاغلین کادر درمان در مشاغل سخت و زیان آور در هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه مطرح و با توجه به بررسی‌های انجام شده به شرح زیر مورد تصویب قرار گرفت:
با عنایت به مفاد ماده 114 قانون تأمین اجتماعی و تبصره 1 ماده 64 آئین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی و در اجرای تبصره 3 ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 01/09/1367، با لحاظ حکم مقرر در تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کادر درمان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور سازمان تأمین اجتماعی، شامل پست‌های: پرستار، سرپرستار، مترون بیمارستان، آزمایشگاه، بهیار، اتاق عمل، بهدار و هوشبری، با شرط داشتن 25 سال سابقه قابل قبول که حداقل 20 سال آن را در مشاغل سخت و زیان‌آور خدمت نموده باشند، می‌توانند بر اساس درخواست کتبی خود و با حداکثر 5 سال ارفاق سنوات، بازنشسته شوند.
داشتن 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه که حد اقل 20 سال آن در مشاغل ذکر شده باشد، مشمول این بخشنامه می‌باشد.
چنانچه فاصله بین پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت اتفاق افتاده باشد متناوب محسوب شده و فرد بیمه شده باید 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد تا مشمول بهره مندی از بازنشستگی در مشاغل سخت شود.
سن بازنشستگی
برای تعیین بازنشستگی تحقق دو عامل لازم و ضروری است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. برای اغلب بازنشستگی‌ها داشتن هر دو عامل مزبور الزامی است.
حتی اگر بیمه شده‌ای سال‌های زیادی را با داشتن یکی از دو شرط سپری کند، ولی شرط دیگر هنوز تحقق نیافته باشد، امکان بازنشستگی وی مطابق قوانین و مقررات وجود ندارد.
طبق ماده 76 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که بیمه شده، سابقه پرداخت حداقل 20 سال حق بیمه را داشته باشد، می‌تواند حقوق بازنشستگی دریافت کند. این قانون دارای چند تبصره است که آنها را برای شما شرح می‌دهیم:
افرادی که به حداقل سن بازنشستگی تامین اجتماعی نرسیده‌اند، در صورتی می‌توانند بازنشسته شوند که 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.
افراد شاغل در مشاغل سخت و کسانی که سابقه 20 سال پرداخت حق بیمه متوالی یا 25 سال سابقه متناوب در کارهای سخت دارند، بدون شرایط سنی می‌توانند بازنشسته شوند. البته بانوانی که در مشاغل سخت و زیان آور کار می‌کنند، با داشتن 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه مستمر می‌توانند بازنشسته شوند. همچنین حقوق خود را کامل دریافت کنند. حتی اگر به 40 سال هم نرسند.
افرادی که 35 سال سابقه مفید پرداخت حق بیمه دارند، بدون در نظر گرفتن شرایط سنی بازنشسته می‌شوند.
زنان ِکارگرِ مشمولِ قانون کار، در صورت داشتن 20 سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه می‌توانند در سن 42 سالگی بازنشسته شوند. همچنین خانم‌هایی با داشتن 30 سال حق پرداخت بیمه و 45 سال سن می‌توانند بازنشست شوند. حالت دیگر اینکه خانم‌هایی با 55 سال سن و سابقه پرداخت 10 سال می‌توانند بازنشست شوند. اما مشمول ماده 111 قانون تامین اجتماعی نخواهند شد. علاوه بر این 30 روز کامل حقوق را دریافت نخواهند کرد.
برای بازنشسته شدن با شرایط کمتر از 20 سال دو حالت وجود دارد که در ادامه به توضیح هریک می‌پردازیم:
مردان 60 ساله و زنان 55 ساله، اگر سابقه پرداخت حق بیمه آنها بین 10 تا 19 سال باشد، می‌توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. مستمری این افراد بر اساس میزان سابقه آنها پرداخت می‌شود.
اگر سنِ بیمه‌گزار به سن مقرر (مطابق قانون) رسیده باشد اما سابقه پرداخت حق بیمه وی کمتر از 10 سال باشد. در این‌صورت او با خریدِ ما‌به‌تفاوت سابقه تا 10 سال می‌تواند تقاضای بازنشستگی نماید. اگر به نکاتی پیرامون طلاق علاقه دارید، به مطلب این نکات بسیار مهم را هنگام طلاق باید بدانید می‌پردازیم.
شرایط بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتماعی
بازنشستگی 10 سال زودتر از موعد قانونی: وقتی مرد یا زن بیمه شده حداقل 30 سال تمام سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، سن بیمه شده از 60 به 50 سال برای مردان و از 55 به 45 سال برای زنان کاهش می‌یابد.
بازنشستگی بدون محدودیت سنی: بیمه‌شدگانی که حداقل 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، شرط حداقل سن برای بازنشسته شدن آنان حذف می‌شود و این بیمه‌شدگان با هر سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند
شرایط ویژه بازنشسته شدن برای زنان: بانوان بیمه شده مشمول قانون کار با 20 سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه و 42 سال سن با 20 روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند.
وقتی بیمه شده حداقل 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان‌آور سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد می‌تواند بدون توجه به شرط سنی درخواست بازنشستگی کند.
هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور، یک‌ونیم سال محاسبه خواهد شد.
منبع: پیشنهاد ویژه هم اکنون دیگران می خوانند-
خواننده معروف به قتل رسید + عکس
-
حامد بهداد به خطر افتاد + عکس
-
فیلمی از حادثه امروز دانشگاه اصفهان؛ چه کسانی به دانشجویان حمله کردند؟ + ببینید
-
توضیحات مهم سخنگوی دولت درباره نحوه افزایش حقوق 1401 | دولت آماده افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان است
-
«محسن رضایی» به شهادت رسید + جزئیات
-
محتوای صدای پخش‌شده پلیس در شهرک اکباتان چه بود؟
-
من جوان 24ساله، تا حالا 3 زن طلاق داده‌ام!
بیشتر بخوانید
