شرط دولت برای پرداخت فوق‌العاده خاص کارمندان مشخص شد

تصویب‌نامه مصوب جلسه مورخ 1404/03/11 هیأت وزیران در خصوص «پرداخت فوق العاده خاص موضوع جز 3 بند ب ماده 106 قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران به مشمولان منوط به تصویب و ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوق العاده مذکور توسط هیأت وزیران» با شماره 45900 در تاریخ 1404/03/13 توسط معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد.

یادآور می‌شویم که نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه صحن علنی روز یکشنبه مورخ 21 اردیبهشت‌ماه 1404 با گزارش کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص اصلاحیه فوق العاده خاص با اصلاحات و تغییراتی موافقت کردند.

مهم‌ترین تغییر به‌عمل آمده در پیشنهاد کمیسیون اجتماعی مجلس، حذف عبارت «با رعایت ماده 74 قانون مدیریت خدمات کشوری» می‌باشد.

متن کامل اصلاحیه فوق العاده خاص پیشنهادی:

4 تبصره به جز 3 بند (ب) ماده (106) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران الحاق و عبارت «به استثنای جز 3 بند (ب) و تبصره‌های آن» پس از عبارت «بندهای فوق» در تبصره ذیل بند (ت) ماده مزبور اضافه می‌شود:

تبصره 1- برخورداری فوق العاده خاص موضوع جز یاد شده به کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8/7/1386 و همچنین نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی قوه قضاپیه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای عالی امنیت ملی در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه با رعایت ماده 74 قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است.

تبصره 2- حداکثر میزان فوق‌العاده خاص موضوع این جز برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف 25000 امتیاز و معادل ریالی آن برای سایر مشمولان است. در خصوص کارکنان شهرداری‌ها پرداخت این فوق‌العاده با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها امکان‌پذیر است.

تبصره 3- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این جز مشتمل بر فهرست دستگاه‌های بهره‌مند از این فوق‌العاده و میزان تخصیص‌یافته به هریک از آنها را هر شش‌ماه یک‌بار به کمیسیون‌های اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات و معاونت نظارت مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.

تبصره 4- هر گونه پرداختی به عنوان فوق‌العاده خاص موضوع این جز صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و در سایر مؤلفه‌های حکم کارگزینی از جمله حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده جذب و نیز اضافه کار تأثیری نخواهد داشت.